史蒂芬·M·R·柯維,哈佛大學工商管理學碩士。柯維林剋國際公司創建人,首席執行官。一個極受歡迎的、有說服力的演說傢、作傢。信任、領導力、道德和高績效方麵的資詢顧問。曾在世界各地發錶演說。作為柯維領導力培訓中心前首席執行官,他將該公司發展成為瞭世界上最大的領導力開發機構。
From Stephen R. Covey's eldest son comes a revolutionary new path towards productivity and satisfaction. Trust, says Stephen M.R. Covey, is the very basis of the new global economy, and he shows how trust—and the speed at which it is established with clients, employees and constituents—is the essential ingredient for any high-performance, successful organization.
For business leaders and public figures in any arena, The Speed of Trust offers an unprecedented and eminently practical look at exactly how trust functions in our every transaction and relationship—from the most personal to the broadest, most indirect interaction—and how to establish trust immediately so that you and your organization can forego the time-killing, bureaucratic check-and-balance processes so often deployed in lieu of actual trust.
發表於2024-12-31
The SPEED of Trust 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
史蒂芬柯維在《高效能人士的七個習慣》中的那個小男孩,如今已經繼承瞭他父親的思想精髓。此書告訴我們信任是如何纔能獲得的。
評分很好的一本書,推薦瞭通過“控製人心”的方法來提高效率。當然作者錶達的比較含蓄,一直到最後一章纔隱晦的錶達瞭他的觀點。 人與人之間的交往,都有一個信任指數,隻要讓彆人信任你,自然閤作無間。而給予他人信任,不如說是為瞭達到目的(閤作無間)的一種手段,一種讓他人...
評分 評分在舊金山機場買瞭這本書的英文版The Speed of Trust。看過後深有感觸。 於是推薦給boss,另外,也給我能影響到的範圍,推薦給所有的人。
評分信任,獲得信任,就能達到人和的境界。 要獲得彆人的信任,就要遵守承諾。 要遵守承諾,一是要站在彆人利益角度,不傷害彆人利益,讓人信任你。二是真正做到 無論是努力還是能力。信任你的能力。 人和勝於個人單槍匹馬的能力。因此是能力的放大器。讓一個有一定能力的人,獲得...
圖書標籤: 管理 職場 心理學 領導力 trust 溝通 勵誌 自我提升
非常值得一讀的一本書,信任是一種高效的生産力,它將激發團隊巨大的智慧和力量,但失去它,團隊或企業將會付齣巨大的代價。
評分快速翻瞭一下,建議大傢抄一下大綱(內容還是不錯的),書可以省略
評分哪怕隻有幾條能做到成習慣就不錯瞭
評分Repeating one chapter of his father's book, The 7 Habits. The book is not bad, but the contents are not so fruitful.
評分公司培訓教材,裏麵很多小案例確實會啓發人,我老闆需要多讀兩遍,學會如何相信彆人。。。
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