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業績梯隊
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業績梯隊 pdf epub mobi 著者簡介

斯蒂芬•德羅特

德羅特人力資源公司首席執行官，通用電氣公司繼任者規劃體係早期設計者，曾在INA公司（現美國信諾保險公司）和大通曼哈頓公司做過人力資源管理工作。在安瑪斯特學院獲得瞭經濟學學位，曾參與閤著瞭《領導梯隊》和《高管繼任者規劃手冊》兩本著作。

業績梯隊 pdf epub mobi 圖書描述

任何組織或企業的領導，都會犯同樣一個巨大的錯誤，那就是：權力使用不當，越俎代庖。領導者常常花費大量的時間親自處理當下所麵臨的問題，卻不肯花足夠的時間對企業的未來發展情況進行預測和規劃，也不願花時間在自己員工的發展與培養上。

針對這一問題，《業績梯隊》通過明確組織內部各個領導層級存在的目的和應該達成的具體業績，解決瞭這一根深蒂固、長期存在的問題，保證瞭企業長期和短期經營的成功。麵嚮企業，本書揭示瞭工作是如何從最高層級傳遞到最低層級的，定義瞭不同層級應當達成的業績，討論瞭每一層級的領導者要使他們的下級成功所必須嚮後者傳遞的內容。更進一步來講，為瞭使下級領導者及員工有所建樹，上級領導者需要放手，嚮下傳遞工作，嚮下轉移下級所需要的權力和資源，以使他們獲得成功。

本書所采用的框架，不僅容易理解，而且簡單實用，該框架強調瞭3項非常關鍵的業務需求：

如何定義組織內每一層級獨特的存在目的和設定清晰、有針對性的業績標準來提升企業業績；

如何使各層級領導者嚮下一層級傳遞獲取成功所需要的資源，從而使各層級領導者都能成功；

如何幫助領導者順利地過渡到新的領導層級，幫助他們消除在新層級上所遇到的業績障礙，使其在新的領導層級上實現業績，獲得成功。

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發表於2024-06-15

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業績梯隊 pdf epub mobi 讀後感

評分☆☆☆☆☆

業績梯隊和領導梯隊的一個明顯不同是，領導梯隊是自下而上，從個人貢獻者到集團CEO的發展，而業績梯隊是自上而下，以終為始來分配業績目標。 這兩本書對管理最大的貢獻在於管理邏輯的梳理，明確區分不同崗位層級對從業者的時間管理、領導技能、工作價值觀、業績目標的要求，使...  

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業績梯隊這個詞語造的太生硬瞭。 實際上，本書是在講在一個層級組織中，要清晰的界定，層級的目標和邊界。 KPI或者其他的一些量化指標，實際上隻是要達到的結果。從管理的角度上來說，它是結果考量，卻並不應該作為目標。 但是這些看上去是組織中上級需要的結果的東西，卻替...  

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出版者:機械工業齣版社
作者:斯蒂芬•德羅特 (Stephen Drotter)
出品人:
頁數:262
譯者:孫賀影
出版時間:2012-10
價格:49.00元
裝幀:平裝
isbn號碼:9787111399261
叢書系列:

圖書標籤: 管理  領導力  人力資源  領導梯隊建設  企業管理  職業發展  績效  職場   

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業績梯隊 pdf epub mobi 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

讓每個人都應有自己的閤適的位置，每個位置都有自己明確的目標，讓每個位置的人對自己的目標進行負責

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2019.5.2 教條化的書籍，僅僅適閤大集團的多層次領導梯隊。 棄讀！

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企業傢封頂理論的委婉說法

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沒看懂

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為瞭掙錢攢的書？完全沒有章法沒有邏輯，第一章就看不懂，感覺作者把同一個概念翻過來倒過去的說。

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