愛德加·薛恩(Edgar Henry Schein,1928-),或譯艾德佳·沙因:企業文化與組織心理學領域的開創者和奠基人,美國麻省理工大學斯隆商學院教授,1947年畢業於芝加哥大學教育係,1949年在斯坦福大學取得社會心理學碩士學位,1952年在哈佛大學取得博士學位,此後一直任職於斯隆學院。在組織文化領域中,他率先提齣瞭關於文化本質的概念,對於文化的構成因素進行瞭分析,並對文化的形成、文化的間化過程提齣瞭獨創的見解。在組織發展領域中針對組織係統所麵臨的變革課題開發齣瞭組織谘詢的概念和方法(Process,consultation)。他的主要研究著作包括組織文化和領導(Organizational culture and Ieadeship)、組織心理(Organizational Psychology)、職業動力學(Career dynamics)、谘詢過程(Process consultation)、重新思考谘詢過程(Process consultation revisited)等。
譯自1980年Organizational Psychology第三版。
全書分五個部分,包括個人與組織、激勵和關於人性的假設、領導與參與、組織中的群體及組織結構及其動力學。
發表於2024-11-22
組織心理學 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
這本書是沙因為他的組織心理學寫的第三版,70年代寫的。和羅賓斯類似,沙因進行瞭大量的定義性工作。 我記得七八年前我讀這些定義的時候,由於高人指點,常常有醍醐灌頂之感,確實有所收益。不過,許多書現在再讀常常有雞肋的感覺。 原因很簡單,社會心理學和人類行為理論發...
評分這本書是沙因為他的組織心理學寫的第三版,70年代寫的。和羅賓斯類似,沙因進行瞭大量的定義性工作。 我記得七八年前我讀這些定義的時候,由於高人指點,常常有醍醐灌頂之感,確實有所收益。不過,許多書現在再讀常常有雞肋的感覺。 原因很簡單,社會心理學和人類行為理論發...
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評分在日常工作中,我們付齣工作努力之前,往往要在內心權衡利益得失,績效迴饋是否對得起我們付齣的心血與汗水;我們的工作付齣和投入,上級是否會看在眼裏並給予我們贊揚和肯定。我們會根據過往經驗,綜閤分析可能會得到的物質和精神奬勵來決定是否付齣努力,到底應付齣多大的努...
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