弗雷德蒙德•马利克
(Fredmund Malik)
弗雷德蒙德•马利克教授1944年出生于奥地利,是欧洲著名的管理大师和管理教育家,欧洲著名的圣加仑管理学派的创始人。自1968年起就读于奥地利因斯布鲁克大学(Innsbruck University) 和瑞士圣加仑大学 (St.Gallen University),获商业管理学博士学位。他是欧洲著名顶尖商学院圣加仑大学的教授和维也纳经济大学的客座教授。
1984年弗雷德蒙德•马利克教授创立了著名的瑞士圣加仑马利克管理中心,并担任总裁。他是欧洲多家大型公司的董事会、监事会成员,是许多知名公司的战略和管理顾问,培训过数千名管理人员。他的管理思想影响着欧洲诸多的管理精英及其管理实践。
弗雷德蒙德•马利克教授的管理著作极为丰硕,其中《管理成就生活》一书自2000年首次出版以来,一直位列畅销书榜,被评为欧洲十大畅销管理书籍,至今已再版3次,重印20多次,并被翻译成12种语言。1993年,弗雷德蒙德•马利克教授开始出版《马利克论管理——每月通信集》,在德语国家,它很快成为经济、政治和社会各界阅读最广泛的出版物之一。除此以外,他还定期为《德国商报》《金钱》和《趋势》等报刊撰写管理文章。
《管理成就生活》所要解决的问题是:如果人们希望自己能够像经理人和专家那样,不但在自己的工作上,而且在日常生活中,都能提高效率并获得成功,那么他们应该具备何种知识以及如何采取行动。本书是各种组织中所有成员的日常必备之物。它的基本内容是如何在未来的组织中有效地工作。
书中讲的是所有组织(包括公司、各种其他机构和社会组织)都会经常使用的知识和工具。如果一个人希望做好管理,提升绩效,并且过上高品质的生活,那么这本书可以告诉你在每个位置上的要求。
通过这本书,你将会知道什么是正确的管理、良好的管理。你是否自称为管理者并不重要,重要的是组织内的工作、活动、职能以及岗位对你的要求是什么。虽然这本书是为商界的管理者所写的,但它的适用群体绝不仅限于此。管理已经超越了商界,延伸到社会上的各个领域。
非常好的一本管理学的基础读物。 通俗,精致,专业; 有条理,有重点,有启发。 不得不感叹:管理生活,成就生活,的确是个技术活哦。
评分这本书讲述的管理的方方面面,看似简单实则不易,真正能够领悟并且做到的少之又少,对于像我这种很少从事管理的人来说,更多的只是自我的管理,但我总觉得里面讲到的原则,任力,工具和方法,推得推崇,每个人的管理方法方式不一样,但从众观方面来看,其实本质还是一样的,应...
评分同整体而言,本书是一门地道的“西方”思维的管理学书籍,因此提出了“管理是一门专门的技术,是可以掌握的学科”,而不是将管理神秘化。 误区1:组织最主要的目标是让员工感到满足,甚至是快乐! 这一点这是许多企业要追求的目标,包括明源在内都在追求这个目标。但作者...
评分初始知道这本书是从@萧秋水老师的博客里知道的,其时,我刚担任软件测试经理,自然有赶鸭子上架的问题,对于管理是一知半解,狗屁不通,很多管理任务不过是按照公司的以往规矩,规规矩矩的做,但是从来不知道为什么这样做,也没有思考过。 看到@萧秋水老师的推荐,自然...
评分这是一本总结性的书,很精辟! 但是很多技巧,要通过这位大师的专项课程去掌握。 我注意到,它在中国有每月的巡回培训,每次每位要5万元左右。的确是高招呢!
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评分非常喜欢这个标题,非常务实的管理工具书,很多点刚好是我在实际中有用的,又有很多点接下来可以学习使用。
评分不错,很受启发
评分核心内容: 1.过去我们认为工作应该是快乐的,这其实是个伪命题——因为,快乐工作和持续改善本质上不兼容的,实际上没有什么工作是真正快乐的,每项工作都存在不快乐因素和枯燥的过程。比热情更重要的,是纪律、稳定的产出、持之以恒、尽职尽责。工作过程中快不快乐,没那么重要,结果才重要。真正让我们满足的,不是工作本身的兴奋刺激,而是工作结果带来的正反馈。像庖丁解牛,把工作变成一个打怪升级、不断磨练手艺的过程。工作任务太轻,挑战性不够,会导致无正反馈循环,不快乐无意义。 3.职业晋级:过去我们花精力在消除短板、查漏补缺上,而实际上,洞察自我、找准优势(判断依据是实际完成的任务)、不断深挖才最重要。干工作应该选自己最擅长的事情。我们的脑力,每一天的每个小时是变化的——要用黄金时间段处理重要事情。学会取舍。
评分很赞 并且有用 常识的东西 却经常被我们忽略
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