丹尼尔·戈尔曼
曾任教于哈佛大学,专研行为与头脑科学,撰写的作品多次获奖,现为美国科学促进协会(AAAS)研究员,曾四度荣获美国心理协会(APA)最高荣誉奖项,20世纪80年代即获得心理学终身成就奖,并曾两次获得普利策奖提名。此外还曾任职《纽约时报》12年,负责大脑与行为科学方面的报道;他的文章散见全球各主流媒体。撰写的作品多次获奖,其中包括美国心理学协会授予的终身成就奖。著有畅销书《情商》。
彼得·圣吉
美国麻省理工学院(MIT)斯隆管理学院资深教授,国际组织学习协会(SoL)创始人、主席,在斯坦福大学获航空及太空工程学士学位,在麻省理工学院斯隆管理学院获得社会系统模型塑造硕士学位、管理学博士学位,师从系统动力学奠基人佛睿斯特教授,研究系统动力学整体动态搭配的管理理念。
获得博士学位后,他一直致力于发展出一种人类梦寐以求的组织蓝图,后来提出了影响世界的"学习型组织"理论。著有《第五项修炼:学习型组织的艺术与实践》《第五项修炼:实践篇》《第五项修炼:寓言篇》等。
发表于2024-12-25
三重专注力:如何提升互联网一代最稀缺的能力 2024 pdf epub mobi 电子书
这本书的内容大概和哈佛商业评论里的一篇文章差不多。戈尔曼的文章依旧是那么肤浅,只是列几个这么做好的例子,就没有然后了。里面还提到棉花糖实验,哎呀妈呀,真是肤浅啊。真正困难的是如何做,谁不知道要自律,如果自律这么简单,全地球没有胖子了,没有懒汉了,也没有那么...
评分 评分这本书的内容大概和哈佛商业评论里的一篇文章差不多。戈尔曼的文章依旧是那么肤浅,只是列几个这么做好的例子,就没有然后了。里面还提到棉花糖实验,哎呀妈呀,真是肤浅啊。真正困难的是如何做,谁不知道要自律,如果自律这么简单,全地球没有胖子了,没有懒汉了,也没有那么...
图书标签: 自我管理 教育 学习 专注 自我觉察 彼得·圣吉 社交能力 管理学
未来的社会,人工智能将改变学习的规则,因为机器将取代人的双手完成技术工作,计算机将取代人的大脑完成逻辑与决策。未来的工作,需要的不仅仅是技能和智力层面优中推优的人,每个人都要学习做那些机器做不了的事情。
情商之父丹尼尔·戈尔曼与管理大师彼得·圣吉,追踪脑科学与教育学前沿研究20余年,提出一切学习的根本框架,为学习者构建智力与情商协调发展的“三重专注力”:
·关注自己:专注于脑–身–心系统。这是打开内在中心的一把钥匙,带领我们通向真正有意义的生活,令我们专注于当下的任务,忽略干扰,管理困扰我们的情绪。
·理解他人:专注于亲朋好友和团队所代表的最直接的社会系统。使我们发展出关爱他人及与他人共事的能力,这些是有效人际关系的基石。
·理解更大的世界:专注于更广阔的生态、经济和社会系统。这需要被商业世界普遍采用的系统思考的训练,来解决复杂的管理问题,从而更好地理解我们的世界。
理念很好,实施需要自己想
评分培养儿童的同理心。
评分这本书是关于教育改革方面的书……读了一半的时候感觉很差,读到后面恍然大悟。再回过来看标题,“如何提升……一代……”,如果改成“如何提升……一代儿童……”就不会错以为这是关于自我提升的书了。按主题是教育的话,还不错。
评分大大带的书 去普陀山路上看 现在酒店看完 总体比较学术 适合爸妈看孩子如何教育
评分全书不算附录109页,扔了几十个心理学专业名词外加书面解释,然后就没了。完全没实操建议,没理论验证,除了知道这几件事很重要之外,没任何建设性帮助。教育思考一不小心成了纸上谈兵的拼凑论文。
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