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這本書之前華夏齣版社齣版過，翻譯的不好。 科特教授34歲即成為哈佛商學院終身教授，在研究治學方麵自有過人之處。讀過他的《總經理》，研究做的很深很足。 這本書算是“通俗讀物”，寫給經理人看的。在書中，他反對天真幼稚，也反對玩世不恭，試圖幫助管理者認識“真實的世...  

要做好管理，成為優秀的企業傢和管理者，除瞭我們經常掛在嘴邊的許多素質和技能外，我認為最重要的是管理的熱情，即首先要熱愛管理，將管理視為自己生存和生活不可分割的一部分，去體驗管理和享受管理。其次，管理永遠與問題和挑戰相伴。沒有一個企業沒有問題，管理問題就像海...  

01年買的書，當時讀過。 09年遇到睏惑，拿齣來再讀。 看到第一次劃的筆記，自覺有些好笑。感到自己的成長，也覺得欣慰。 再次看完，嚮老婆推薦，答曰：“生平最恨政治！” 確實是政治，而且是辦公室政治，但是哈佛大學教授講齣來，也確實和國産的厚黑有些不同。 從根源看，人傢...  

給五星，醍醐灌頂的好書。 簡要總結一下： 1. 現在工作上需要權力和影響力的原因是，工作變得復雜，工作變得需要相互依賴。 2. 權力和影響力最重要的分為兩個方嚮，一個是根據麵嚮人員，分彆是上司，下屬，閤作夥伴；一個是根據職業階段，分彆是前期，中期，後期。 3. 針對職業...  

由於工作的原因，一直在讀領導力方麵的書，也偶爾會涉獵權力、影響力的書籍，如《權力:為什麼隻為某些人所擁有》、《影響力》，但是相對觸動思考的不多。最近在看康至軍的《人力資源開發閱讀地圖:如何讓培訓更有效》時，發現他極力推薦約翰 P.科特（john P. Kotter）的這本書...  

描述瞭現實，給齣瞭思路，還需要工具啊。老外版職場“厚黑學”

好久沒推薦書瞭，推薦一下這本。企業管理的書很多，但好看的少。這本書，寫的很早，卻非常經典，很實用。

這本書講的都是大白話，雖然是70年代寫的，但是在今天還是完全有效，甚至更加值得參考藉鑒。我在政府部門工作，也就是一個超級復雜的組織，至少個人體驗是基本與作者所說的一緻。建議在復雜組織中工作的管理人員閱讀此書。

充滿邏輯性的論述不代錶有用。這本書也就是給沒有工作經驗的MBA做一下管理知識入門普及，在工作中的指導性不強

非常不錯，提綱挈領的對大公司內人員關係相處有很多啓發