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發表於2025-03-30

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給五星，醍醐灌頂的好書。 簡要總結一下： 1. 現在工作上需要權力和影響力的原因是，工作變得復雜，工作變得需要相互依賴。 2. 權力和影響力最重要的分為兩個方嚮，一個是根據麵嚮人員，分彆是上司，下屬，閤作夥伴；一個是根據職業階段，分彆是前期，中期，後期。 3. 針對職業...  

翻譯講究“信達雅”，“信”為先，可是對比一下兩個版本，難免令人生疑？ 本書的翻譯： 上下對他的評價都很高，因此佛瑞德決定接受一傢客戶企業提供給他的一份工作。他在新公司的一個以生産為主的事業部工作，這個事業部的年收入為1億美元，他的職位是營銷總監，這樣的好工作令...  

前言： 組織環境中普遍存在的兩種認知狀態： 1、超級幼稚型。帶著紅色眼鏡看世界，認為周邊的同事、上下級、朋友都是善良的、樂於助人的、責任心強的，認真負責完成本職工作並積極配閤彆人工作的人，認為大傢都應該...  

看瞭先前的書評一邊倒的溢美之詞，讀完之後沒有如此深刻的同感。內容是不錯的，但作者寫得比較囉嗦，也沒有把洞見清晰地寫齣來。 互賴性與多樣性，是組織內支撐權力與影響力的兩個基本要素。兩個要素水平都較高時，組織就傾嚮於陷入復雜的管理沼澤。同樣，思考組織風格的塑造...  

一組織的多樣性與互賴性 R多樣性是指人們在目標、價值觀、利益關係、預期和理解方麵存在差異 互賴性是指兩方或多方由於在某種程度上相互依賴，從而對其他各方擁有一定控製權的情況 I 隨著現代企業業務類型的擴大和閤作的逐漸深化，所謂企業管理實際上與以往所說的管理...  

這本書講的都是大白話，雖然是70年代寫的，但是在今天還是完全有效，甚至更加值得參考藉鑒。我在政府部門工作，也就是一個超級復雜的組織，至少個人體驗是基本與作者所說的一緻。建議在復雜組織中工作的管理人員閱讀此書。

一切都是最好的安排。

權力講解得足夠，但並沒有展開影響力的探討。

之所以給五星，是因為書中所有的反麵案例自己都能對號入座，對現實精準的把握和分析，擴大瞭我的世界觀。隻有自己的狹隘能阻礙自己

直麵現實