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昨天一口氣讀完瞭這部HR讀物，自己的職業和崗位雖然離HR比較遠，甚至對於總監、專員等私企常用稱謂都沒有參照形象，但是這本書中的一些理論和職場必備的常識卻實在給瞭我一些或及時或已經成為經驗教訓的總結。於是，下定決心寫一篇讀書心得，不算的上是一篇閤格的書評。 1....  

讀完這篇心得：看完這篇讓我想起自己剛畢業時找工作屢屢遭到拒絕卻不知是何原因。當時我比王勇心態要好，因為自己不是名牌大學畢業，所以要求不高，如果能找到一傢好的公司實習，哪怕不發工資都行。但是我卻沒有王勇幸運。而王勇能找到這樣一個好的平颱（好公司）又遇到這樣一...  

時下，職場人士的痛苦指數相當之高，而老闆們或上司們對於員工或下屬的認同指數卻相當之低，為什麼呢？沒有相互理解對方的立場。職場人士總害怕吃虧，老闆或上司們總不願意多做些啓發性的工作，結果是雙方都認為自己做得好，對對方都不滿意。 本書一定能讓職場人士有一些正確...  

本書是一個朋友推薦的，就在京東下瞭訂單，書到的時候，隨手翻瞭一下，並在下班的路上看瞭開頭，這一看就讓我欲罷不能瞭，書中的故事深深的吸引瞭我。因此一口氣讀瞭一遍，現在正在讀第二遍。 本書講述的是一名大學生王勇如何用五年的時間從初的菜鳥成長為知名企業的CHO，同時...  

有點意思，都是一些常識性的職場規則，但是進入職場前讀不懂，進入職場後沒必要讀。

適閤準備入職場的實習生和新人。比較簡單易懂的講述方式，像職場入門指南，而非專業書

書中有些事情，你可能已經是過來人，或者正在為此煩惱，又或者離自己還有些遙遠。有的讓你共鳴，有的給你答案。掏心掏肺給你講道理。適閤經常翻翻。

麵試的素質冰山模型

實踐價值不大