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发表于2024-04-30

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很有趣的一本跟HR相關的書，最重要的理念就是如何用各種方法，找出企業真正需要的人才；找到錯的員工是企業的耗損啊~

智商决定论和它最终导出的人口优生学是上个世纪的一门显学。在上个世纪战后重建的风潮当中，人们普遍认为智商较高的人可以完成更多的任务，进而提高整个社会的效率。按照他们的理论，我们应该将高智商的人放在管理岗位上。不过硅谷的草根创业文化使得这一种学说变得一无是处。...  

不必功利的以此书作为面试宝典 但是书中阐述的解决问题的“移山之道”是很值得沉浸在考试教育下的我们学习体会的。 推荐！  

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我不喜欢这样的面试题，也不觉得这样的面试题有任何高明之处。 有一本中信出版的《如何移动富士山》，专门收集了这些所谓“选拔最优秀人才”的考题。作者自己在卷首也说，这种愈演愈烈的叙事也包含攀比在里面：你微软出难题，我IBM出的比你更难，结果造成这样的现况。 这样的题...  

思维之道，值得参考。也许答案很重要，但是怎么思考问题、怎么着手解决问题是我们一生都要学习的。

不如叫微软面试问题解答指南？

比poundstone的其他书差远了，因为这种脑筋急转弯对中国人实在太简单了

与人力资源有关吧

???