具体描述
書市唯一！揭開企業人事決策的真相！
唯有人資，才寫得出這麼真實、犀利而深刻的見解！
《Cheers》雜誌總編輯 盧智芳、超人氣職場部落客 馬克 良心爆棚推薦！
30個上班族最想問的問題，協助你理性思考每一個重要的職涯決定！
‧獵人頭公司是怎麼回事？
‧誰是主導錄用、升遷的關鍵人物？
‧如何展開薪資、福利的攻防？
‧為什麼主管看起來很閒，卻可以坐領高薪？
‧如何評估我該不該跳槽？
‧如果我被公司資遣了，怎麼辦？
看遍職場生存的內幕，集結15年專業經驗，一次公開！
人資，是最了解一家公司人事決策的部門，和每個上班族息息相關，談薪水、打考績、升遷還是資遣……公司最不願意讓員工知道的祕密，讓人資專家來告訴你！
「萬惡的人力資源主管」累積15年的職場觀察筆記，第一本從人資的角度出發的實用職涯書。唯有了解組織的用人策略，校正你和公司之間認知的落差，才能實現你的職涯規畫與理想！
我每天在處理的，就是員工的報到、升遷、離職、資遣、獎懲……十幾年下來，我面試過的人應該超過500人、從我手中領到資遣證明的人也超過200人；我知道很多人被錄取的理由，也聽過很多遺珠之憾的真實內幕……
我不是什麼職場達人，但希望這些和我的日常工作有關的事情，可以幫助你在職涯中更順利、成功！
──萬惡的人力資源主管
如何在面試中脫穎而出？
＞每一位應徵者都是在推銷一件商品，那就是自己。所以說，先思考如果你是用人單位主管，你想要找一個什麼樣的部屬。
該怎麼開口談薪水？
＞就算職位已經固定，薪資還是可以有談判的空間。但是，在開口談薪資之前，知道自己的身價，也是同樣重要。
公司是怎麼打考績的？
＞幾乎所有公司的績效評量都包含兩個部分：目標管理和行為評估。但不管制度如何設計，最後還是擺脫不了人性。
如何看待職場上的「人際關係」？
＞一些工作能力傑出、績效表現優秀的員工，卻總是和升遷機會擦肩而過，常常就是因為人際關係上的「磨練」還不夠。
作者简介
萬惡的人力資源主管
跨國公司的人力資源主管。大學念的是心理學，碩士念的是人力資源管理。因為年輕時不懂事，曾經任職於學術單位、顧問業、高科技製造業、IC設計業、半導體設備商、通路業、金融產業、網路資訊業。從事人力資源管理工作約15年，大部分的工作資歷在台灣，也曾經幸運地被派到海外去工作過。
面試過超過500位應徵者、資遣過的人大概也超過200人。因為從事人力資源管理的工作，處理過很多員工來來去去，也看過很多非常優秀的工作者沒有得到應有的升遷或重用。
2006年，因緣際會開始的「萬惡的人力資源主管部落格」，對於職場生存提出很多銳利的觀察與見解，得到上班族、社會新鮮人的強烈共鳴，擁有超高人氣。常有網友提出個人職涯選擇問題，尋求解惑。
現在，只要你在Google上輸入「萬惡的」，第一個會出現的，就是這個部落格：
萬惡的人力資源主管部落格 http://wjchang.pixnet.net/blog
著有《揭密！萬惡人資主管的良心建言》（先覺出版）。
目录信息
PART 1 你知道人資怎麼看你嗎？ ──如何進入夢幻職場
該如何準備履歷表？
該怎麼選擇公司？
怎麼樣避免找到那些｢地雷公司｣？
網路徵才是怎麼進行的？
如何在甄選面試中脫穎而出？
請已經在公司裡的朋友幫我推薦加入公司，會有用嗎？
人家說的獵人頭公司是怎麼回事？
我該怎麼和獵人頭公司合作？
公司是如何決定誰應該被錄取的？
應徵一份工作要等多久？
PART 2 人資主管教你薪資談判 ──談什麼？怎麼談？
當公司告訴我關於我的薪資時，到底他們講的是什麼？
該怎麼開口談薪水？
我該接受派遣工作嗎？
如果我想要去海外工作, 我該怎麼做？
我該怎麼評估海外工作的薪資福利是否合理？
為什麼那些主管看起來很閒卻可以坐領高薪？
PART 3 那些人資沒有告訴你的事 ──職場生存厚黑學
我該怎麼樣和我的老闆相處？
我該怎麼樣和其他同事相處？
我可以在福委會得到什麼？
談辦公室戀情會影響到我的職涯嗎？
在臉書或部落格裡討論和公司有關的事情，是我的自由嗎？
當我因為個人因素必須請求公司讓我遲到／早退
／多請額外的假……時，我該怎麼提出申請？
我如果遇到不公平的對待，我該怎麼申訴？
PART 4 人資主管教你職涯規畫 ──打造一張傲人資歷
公司的職等是怎麼決定的？
公司是怎麼打考績的？
公司是怎麼決定升遷的？
我該怎麼樣在職場上建立名聲？
我已經工作了很多年了才想要轉換跑道，可以嗎？
如果我被公司資遣了，我該怎麼辦？
我該離職嗎？
· · · · · · (收起)
读后感
评分
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评分
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用户评价
我花了相当长的时间来消化这本书，因为它所提出的观点，很多都与我过去对职场的一些固有认知产生了碰撞。这本书没有给我一个简单的“成功秘籍”，反而让我开始审视自己过去的一些“思维定式”。例如，我一直觉得，在团队合作中，大家齐心协力，各司其职，就能把事情做好。但书中对于“团队协作的艺术”的探讨，让我意识到，真正高效的团队，不仅仅是分工明确，更在于成员之间高度的信任、开放的沟通和相互支持。它让我反思，我自己在团队中，是否扮演了积极的沟通者和支持者的角色，还是仅仅完成了自己的任务就置身事外。书中还对“职业倦怠”的成因和应对方法进行了深入的分析，这一点对我来说尤其重要。我常常会因为工作的重复性而感到疲惫和厌倦，一度怀疑自己是否适合这份工作。但这本书告诉我，倦怠并非个人能力的不足，而是多种因素共同作用的结果，并且，它提供了一些非常实用的方法来缓解和预防倦怠，比如如何保持工作的新鲜感，如何寻求外部支持，以及如何在工作之外找到生活的乐趣。总而言之，这本书没有给我一个现成的答案，而是提供了一个思考的框架，让我能够更深入地理解职场，理解自己，并找到更适合自己的发展路径。
评分这本书就像一面镜子，它让我看到了自己过去在职场中的一些盲点。我一直以为，只要我努力工作，尽力而为，就能获得成功。但这本书让我明白，职场中的成功，不仅仅取决于个人的努力，还取决于你如何与他人互动，如何理解和运用规则。书中对“职业发展中的沟通技巧”的深入分析，让我受益匪浅。它让我意识到，很多时候，我们无法获得预期的结果，并非能力不足，而是沟通方式不当。我开始学习如何更清晰地表达自己的想法，如何更有效地向上级汇报工作，以及如何更好地与同事协作。此外，书中关于“职业倦怠”的探讨，也让我警醒。它让我意识到，过度的工作压力和缺乏工作意义感，都可能导致职业倦怠。我开始思考，如何平衡工作与生活，如何寻找工作中的乐趣和意义。总而言之，这本书不是一本让你读完就立刻改变的书，而是需要你慢慢体会，并在实践中不断去领悟的书。它更像是一种“潜移默化”的影响，让你在不知不觉中，对职场有了更深刻的理解。
评分这是一本让我开始“重新审视”自己职场定位的书。我一直以为，我的职业发展，主要取决于我的工作能力和业务表现。但这本书让我看到，很多时候，我们忽略了“人际关系”在职场中的重要性。它并非强调你去巴结奉承，而是让你理解，如何与同事、领导建立良好、健康的关系，从而为自己的职业发展创造更好的环境。书中对“向上管理”的解读，让我印象深刻。我之前总是觉得，领导就应该无条件地支持和帮助下属，但这本书让我明白，作为下属，也应该主动去理解领导的需求和目标，并尽力去配合和支持。这并非讨好，而是建立一种良性的合作关系。此外，书中关于“职业危机感”的探讨，也让我警醒。它让我意识到，安于现状可能是一种危险的信号，我需要时刻保持学习和进步的状态，以应对未来的挑战。总而言之，这本书没有给我一个直接的答案，而是提供了一个思考的维度，让我能够从更全面的角度去审视自己的职场发展，并做出更明智的选择。
评分这本书给我带来的最大感受是，它让我学会了“换位思考”。我一直认为，职场上的很多问题，归根结底是能力问题。要么是能力不足，要么是能力不对。但读完这本书，我才明白，很多时候，问题出在沟通和理解上。书中有大量的篇幅在探讨如何理解不同职能部门、不同层级员工的立场和需求。比如，当产品经理要求你尽快完成一个功能时，你可能只看到了技术实现的难度，但书里会引导你思考，产品经理为什么如此着急？他背后可能面临着市场压力、用户需求，甚至是公司战略的考量。这种从对方角度出发去理解问题的能力，对于解决职场中的很多矛盾和冲突至关重要。我之前常常因为一些小的分歧，和同事陷入僵局，现在回想起来，很多时候是因为我只站在自己的角度考虑问题，而没有真正去倾听和理解对方的想法。这本书提供了一些非常实用的方法和工具，帮助我学会如何更有效地倾听，如何更清晰地表达，以及如何在交流中找到共同点。它让我明白，职场中的“双赢”并非遥不可及，而是需要我们付出更多的耐心和智慧去争取。而且，书中对于“反馈”的解读也让我受益匪浅。我以前总以为，只有在绩效评估的时候才需要给反馈，但这本书强调了持续、及时、建设性的反馈的重要性。无论是来自上级、同事还是下属，有效的反馈都能帮助我们及时发现问题，调整方向，从而更高效地达成目标。
评分这本书给我最大的启发是，它让我看到了职场中“人性化”的一面。我一直以为，职场就是一个冷冰冰的利益交换场所。但这本书让我明白，在职场中，情感和人际关系同样扮演着重要的角色。它让我开始思考，如何在保持专业性的同时，建立良好的人际关系，从而为自己的职业发展创造更有利的环境。书中对“倾听”的解读，让我印象深刻。我之前总是急于表达自己的观点，而忽略了认真倾听他人的想法。这本书让我意识到，有效的沟通，从认真倾听开始。它让我开始培养倾听的习惯，并从中获得了意想不到的收获。此外，书中关于“职业道德”的探讨，也让我受益匪浅。它提醒我在追求个人利益的同时，也要坚守职业操守，做一个正直、诚信的职场人。这让我意识到，长远的职业发展，不仅仅依赖于个人的能力和机遇，更在于个人的品格和信誉。总而言之，这本书就像一位智慧的长者，它用他的人生经验，为你指点迷津，让你在职场这条路上少走弯路。
评分读完这本书，我感觉自己仿佛经历了一场“职场洗礼”。它让我明白了，职场并非只有“硬实力”，还有很多“软实力”同样重要。我之前一直专注于提升自己的业务技能，但这本书让我意识到，沟通能力、协作能力、情绪管理能力等“软实力”，在职业生涯中扮演着不可或缺的角色。书中对“团队合作的艺术”的深入分析，让我受益匪浅。它让我明白，高效的团队不仅仅是成员的简单叠加，更需要成员之间的相互理解、信任和支持。我开始反思自己在团队中扮演的角色，以及如何能够更好地融入团队，为团队贡献力量。此外，书中关于“职业规划”的探讨，也让我对自己的未来有了更清晰的认识。它让我意识到，职业规划并非一成不变的路线图，而是一个动态调整的过程。我需要根据自身情况和外部环境的变化，不断地调整和优化自己的职业目标。总而言之，这本书就像一位经验丰富的向导，它没有告诉你目的地在哪里，而是为你指引了方向，让你能够更好地规划自己的旅程。
评分这绝对是一本能够让你“重新认识”职场的书。我之前一直以为，职场就是一个公平竞争的舞台，只要你足够优秀，就一定能脱颖而出。但这本书让我看到，除了个人能力之外，还有很多“隐形”的因素在影响着我们的职业发展，而这些因素往往是我们容易忽视的。书中的一些案例，让我深刻体会到“规则”的重要性，以及如何在这个规则体系中游刃有余。它并非教唆你去钻营，而是让你理解规则背后的逻辑，然后去找到最适合自己的生存和发展之道。我尤其喜欢书中关于“职业规划”的探讨。我以前对自己的职业规划一直很模糊，觉得走一步看一步就行。但这本书让我意识到，没有清晰的职业规划，很容易在日复一日的工作中迷失方向，最终碌碌无为。它提供了一些非常有用的框架和工具，帮助我梳理自己的职业目标，分析自己的优势和劣势，并制定出切实可行的行动计划。让我感到惊喜的是，书中还谈到了“情绪管理”在职场中的重要性。我常常会因为工作中的压力和挫折而情绪低落，影响工作效率。这本书让我明白，情绪管理并非压抑自己的情感，而是学会如何识别、理解和调节自己的情绪，从而保持积极的心态，更好地应对挑战。总的来说，这本书就像一位智慧的长者，用他的人生经验，为你指点迷津，让你在职场这条路上少走弯路。
评分这是一本让我开始“认真思考”自己工作和职业生涯的书。我之前一直以为，职场就像是一个战场，每个人都在为自己的利益而奋斗。但这本书让我看到，职场中也存在着很多“人性化”的考量，以及如何在这种考量中找到自己的立足之地。书中对“人力资源管理”的一些解读，让我非常受启发。我之前对HR的印象，就是处理一些行政事务，或者进行招聘和培训。但这本书让我看到，HR其实在企业管理中扮演着至关重要的角色，他们不仅仅是规则的制定者，更是员工发展的引导者和企业文化的塑造者。它让我开始从HR的角度去理解很多公司的政策和制度，从而更容易理解和适应。此外，书中关于“职业道德”的探讨，也让我受益匪浅。它提醒我在追求个人利益的同时，也要坚守职业操守，做一个正直、诚信的职场人。这让我意识到，长远的职业发展，不仅仅依赖于个人的能力和机遇，更在于个人的品格和信誉。总而言之，这本书就像一位睿智的导师，它没有直接告诉你该做什么，而是通过启发性的提问和深刻的洞察，让你自己去寻找答案，去规划自己的人生。
评分我最近读完一本让我印象深刻的书，虽然我不能直接告诉你书的内容，但我可以分享一下这本书给我带来的启发和思考。这本书就像一位经验丰富的老朋友，在你迷茫的时候，不动声色地为你指点迷津，让你看到平日里被忽略的细节。它并非那种直接告诉你“这样做就能成功”的励志读物，而是通过一些故事和案例，引导你去思考，去发现。举个例子，我一直以为在职场中，只要努力工作，表现出色，就一定能得到认可，升职加薪自然而然。但这本书让我意识到，有时候，我们忽略了“如何被看见”的重要性。它让我开始审视自己与同事、与上级的沟通方式，思考如何在团队中发挥更大的价值，而不仅仅是埋头苦干。书中的一些观点，比如关于“情商”在职业发展中的作用，让我醍醐灌顶。我以前觉得情商虚无缥缈，但这本书却用非常具体的方式解释了情商的构成要素，以及如何在日常工作中加以培养和运用。比如，如何更好地理解他人的情绪，如何有效地表达自己的需求，如何在冲突中找到双赢的解决方案。这些看似微不足道的小细节，却在不知不觉中影响着我们的职场人际关系和职业发展轨迹。总而言之，这本书像是一面镜子，照出了我过去的一些盲点，也为我未来的职业道路提供了一个更清晰的方向。它不是那种读完就忘的书，而是会让你反复回味，并在实践中不断印证其价值的书。
评分这本书就像一股清流，在充斥着各种“速成”、“技巧”的职场书籍中，它以一种更加“沉淀”和“务实”的方式，为我打开了一扇新的大门。我之前总是急于求成，希望快速获得晋升和成功。但这本书让我明白，真正的成长，需要时间和积累，也需要不断的学习和反思。书中对“职业发展路径”的分析，让我对自己的未来有了更清晰的认识。它没有提供一个放之四海而皆准的模板，而是强调了根据个人情况，去探索适合自己的道路。这让我意识到，盲目地模仿他人，可能反而会偏离自己的目标。我尤其喜欢书中关于“学习能力”的探讨。它让我明白，在快速变化的时代，持续学习的重要性，以及如何有效地进行学习。这包括如何主动获取知识，如何消化和吸收信息，以及如何将所学应用到实践中。这让我开始更加重视自身的学习习惯和学习方法。总而言之，这本书不是一本让你读完就立刻改变的书，而是需要你慢慢体会，并在实践中不断去领悟的书。它更像是一种“潜移默化”的影响，让你在不知不觉中，对职场有了更深刻的理解。
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