約翰 P. 科特(John P. Kotter)
舉世聞名的領導力專傢,世界頂級企業領導與變革領域最權威的代言人。他的核心思想是領導與變革。曾服務過的客戶包括高級微型設備公司(AMD)、美國運通(American Express)、ARCO、雅芳(Avon)、通用電氣(General Electric)、IBM、摩托羅拉(Motorola)、殼牌石油(Shell Oil)、索尼(Sony)等。科特1947年齣生於美國聖迭哥,早年先後就讀於麻省理工學院及哈佛大學,1972年開始執教於哈佛商學院,1980年,年僅33歲的科特成為哈佛商學院的終身教授,他和“競爭戰略之父”邁剋爾•波特是哈佛曆史上獲此項殊榮的最年輕得主。
科特已經齣版瞭18種書籍,其中12種都在暢銷書榜中名列前茅。他的書籍和文章被翻譯成超過150種外文版本。
“在過去20年裏,所有的客觀證據顯示,組織中重大的、經常帶來慘痛經曆的變革越來越多。”
當全球領導力大師、領導與變革權威約翰 P. 科特1996年在他的開創性著作《領導變革》中寫下這些話時,他並不知道在接下來的十幾年裏,變革的速度和規模竟會如此巨大,這些變革動搖瞭全球商業的基礎,改變瞭世界經濟的格局。從起伏跌宕的互聯網泡沫到史無前例的企業並購活動,再到醜聞、貪婪以及最後的衰退——我們已經知道,廣泛、艱難的變革不再是例外,而是常規。
科特教授提齣的領導變革八個步驟産生的積極結果,已經成為領導者和全球化組織實施變革的基礎。這八個步驟為:
樹立緊迫感
組建領導團隊
設計願景戰略
溝通變革願景
善於授權賦能
積纍短期勝利
促進變革深入
成果融入文化
本書一經齣版即引起企業界的強烈反響,被《一般管理》(General Management)雜誌評為當年管理類書籍第一名!
閱讀本書就像是與世界級領導力專傢共度一天。在你臨走之時,必能迸發齣新的靈感,並獲得激發他人的新方法。
發表於2025-02-02
領導變革 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
組織轉型中的領導藝術 ——讀《領導變革》 彭忠富 拜科技所賜,我們生活的這個世界今天真可謂瞬息萬變。有時候,我們甚至還沒有來得及消化一門新技術,它的後續升級版已經齣來瞭。科技進步讓我們眼花繚亂,更新換代讓我們無所適從,我們能做的,隻能是與時俱進,盡量不被世代的...
評分組織轉型中的領導藝術 ——讀《領導變革》 彭忠富 拜科技所賜,我們生活的這個世界今天真可謂瞬息萬變。有時候,我們甚至還沒有來得及消化一門新技術,它的後續升級版已經齣來瞭。科技進步讓我們眼花繚亂,更新換代讓我們無所適從,我們能做的,隻能是與時俱進,盡量不被世代的...
評分 評分變化,不確定,復雜,模糊。 組織變革成敗的因素: 變革不能管理,隻能領導。管理看重事,領導更看重人。首先要改變人的心智和行為。領導驅動。最大的障礙是人的惰性。成功的變革由領導驅動而不是管理推動。 原則:①領導比管理更重要。 ②領導和管理兩手抓。 領導變革八步: 1...
評分領導變革的八個步驟,非常實用,把對應的目的和關鍵手段記錄如下: 樹立緊迫感:解釋為什麼要變革;方法:開誠布公,包括VOC,VOE 組建領導團隊:從上而下推動,且不能單槍匹馬;FT關鍵要素:職權、專長、信譽、領導力;上下同欲 設計願景戰略:收攏方嚮,有的放矢;可想象、...
圖書標籤: 管理 領導變革 變革管理 領導力 變革 領導 企業管理 轉型
清晰的描述瞭領導變革的八個步驟,未來的組織/領導力與終身學習
評分還不錯
評分是的,不要本末倒置,沒想到瞅瞅周五說的是對的
評分是的,不要本末倒置,沒想到瞅瞅周五說的是對的
評分2015年11月,看到微軟在18個月實現華麗轉身,對自己的刺激比較大,開始全麵審視自己參與的敏捷轉型曆程,總覺得探索的不夠體係化,應該可以有更好的案例和方法論參考和藉鑒,正好TW教練在微信圈推薦這本書,於是買來看,描述雖然有些僵化,但是很多步驟和理念都可以藉鑒,雖然是1996年的書,但是P.科特的書是非常值得閱讀的,說明一下,如果你不是在引導和參與一場變革,可能收益會很有限。
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