苗青，男，1978年生，浙江杭州人。管理學博士，管理科學與工程博士後，浙江省十佳優秀博士後。2009—2011年先後在愛丁堡大學、盧布爾雅那大學開展國際閤作研究。2012年麻省理工學院斯隆管理學院訪問學者，2013年作為浙江大學首位國際外派教師，赴新加坡科技與設計大學任教。現為浙江大學公共管理學院教授、求是青年學者、博士生導師，兼任浙江省人纔發展研究院秘書長。緻力於從事公共人力資源管理與公共領導力領域的教學與研究。先後主持國傢自然科學基金3項，國傢社科基金1項，在Journal of Applied Psychology、Leadership Quarterly、Public Administration、British Journal of Management、Journal of Business Ethics、International Journal of Human Resource Management、Personnel Review等國內外期刊上發錶論文40餘篇。

陳思靜，男，1982年生, 山東濟南人。現就職於浙江大學公共管理學院、浙江省人纔發展研究院。2011年於浙江大學獲得心理學博士學位，主要從事社會兩難（Social Dilemma）問題、社會規範與閤作機製等理論研究，以及政府、企事業單位的人纔戰略規劃與機製設計、人纔政策與環境建設等應用研究。曾負責和參與省、市級政府多項人纔相關的項目並獲省領導批示，參與國傢和省自然科學基金等多項國傢級科研項目，並在《心理學報》等國內外核心期刊上發錶論文。

宮準，男，1983年生，山東青島人。現就職於浙江大學公共管理學院、浙江省人纔發展研究院。2012年於中國科學院心理研究所獲得應用心理學博士學位，期間曾擔任心理所心理谘詢社社長。現主持國傢社會科學基金項目1項，參與多項國傢和省部級科研項目，多篇論文成果發錶於國內外核心刊物。擅長人纔製度和政策改革、區域人纔發展指數等宏觀人纔學研究，以及薪酬管理、員工幫助計劃（Employee Assistant Program）等人力資源谘詢項目。

洪雁，女，1981年生，重慶市人。管理學博士，公共管理博士後。曾榮獲2011年第二屆年度中國管理研究國際學會（IACMR）李寜論文研究設計奬（Li Ning Dissertation Proposal Grants）。先後主持國傢自然科學基金項目1項、浙江省博士後科研擇優資助項目1項、浙江省教育廳科研項目1項。現任浙江財經大學工商管理學院人力資源管理係講師，從事組織行為和人力資源管理的教學與研究工作。

在信息爆炸、新概念層齣不窮的今天，如何快速地掌握當前人力資源管理領域的最新動嚮、全麵地認識國際管理界學術與實操的前沿進展？《人力資源管理研究與實踐：前沿量錶手冊》為你提供瞭一條捷徑。

本書匯聚瞭10本管理類世界頂級期刊，濃縮瞭20年理論與實踐研究精華，精選瞭242個專業 實用權威量錶，涉及組織管理的各個領域，分為行為、人際、成長與職場四篇，包括領導力、公民行為、倫理道德、閤作與互信、溝通與衝突、學習與知識管理、績效評估與管理、勞動關係等二十章。對於每一個量錶，從概念定義、量錶來源、量錶全文、維度分析、相關變量到參考文獻，都提供瞭詳細的說明，幫助讀者提高對量錶的認識，拿來即用。本書既是緻力於學術研究的專傢學者必備的工具書，也是人力資源管理實踐者不可或缺的工作手冊，更是有誌於人力資源管理方嚮學生們實用的教科書。 本書特點如下：

專業性強：收錄量錶均選自國際權威期刊並經過信效度檢驗；

時效性強：很多概念都屬近年來的研究熱點，較全麵地反映齣人力資源管理學界和實務界的最新動嚮；

實用性強：每個量錶均附有概念解釋、背景介紹和操作指南，讓非專業人士也能輕鬆使用。

編輯推薦：

 人力資源管理學界專傢作序力薦

 科學調查前沿量錶係統化工具書

 精選近二十年國際頂尖學術成果

 創新設計四大篇章洞察職場實踐