CONTENTS
前言
原理篇
· 價值論/2
∷使用價值/2
· 供需/5
· 信息透明度/7
· 跳槽不是什麼/9
∷跳槽不是為瞭追求價值最大化/9
∷跳槽不是找工作/10
∷跳槽不是加薪的砝碼/10
· 跳槽到底為什麼/13
∷求職的本質/13
∷跳槽的意義/14
∷跳槽的原則/14
∷跳槽的節奏和路綫圖/15
準備篇
· 自我認識和自我實現/18
· 程序員職業的四大象限/19
∷E象限/19
∷S象限/21
∷B象限/23
∷I象限 /25
· 職業路綫圖/26
· 市場需求的分析/27
∷定量分析/27
∷定性分析/39
· 根據需求調整自己的定位/40
∷站在風口不一定能飛起來，但站在
冰山上必然會沉下去/40
∷學會觀察技術潮流/41
∷投資新興市場和細分市場/44
· JobDeer職業畫布/46
∷如何構架價值/47
∷如何傳遞價值/48
∷預估收益/48
· 構建個人品牌/50
∷公司品牌不是個人品牌/50
∷一生相隨的個人品牌/50
∷程序員如何做個人品牌/52
∷發展粉絲和虛榮無關/53
· 學會溝通和寫作/54
∷條理性/54
∷邏輯性/55
· 走完分享的最後一公裏/57
∷渠道/57
· 開始你的開源項目/59
∷通過開源項目轉型/59
∷開源項目不是遙不可及的/60
· 提升架構能力/62
∷DRY/62
∷正交性/63
操作篇
· 求職材料/66
· 簡曆的本質/67
· 簡曆要說什麼/68
∷FAB/68
∷給論據但彆給論題/68
∷對比體現成長/69
· 工具和模闆/71
∷書寫工具/71
∷簡曆模闆/73
· 求職郵件/77
∷郵箱/77
∷文件名/77
· 求職渠道/78
· 人脈：最優途徑/79
· 競拍：遍曆潛在機會/80
∷什麼是人纔競拍/80
∷哪些情況不適閤競拍渠道/82
· 獵頭：求職中的隱私保護/83
∷使用小號/84
∷使用來電攔截工具/84
· 直投：繞過HR/85
∷直投類招聘網站/85
· 常規渠道/86
· 麵試準備/87
· 知識補全計劃/88
∷遍曆簡曆知識點/88
∷技能樹/88
· 常見麵試問題/90
∷為什麼要離職？/90
∷遇到過的最大挑戰以及解決辦法有
哪些？/90
∷你希望三年後成為一個什麼樣的人？/91
∷你還有什麼要問我們的？/91
· 知己知彼/92
· 準時和禮節/93
· 離職/94
∷離職訪談/94
常見問題
· · · · · · (收起)