大久保幸夫,瑞可利职业研究所所长。1983年一桥大学经济学部毕业,同年于瑞可利有限公司入职,1999年创立以人与组织为研究对象的机构——瑞可利职业研究所,就任所长。法政大学研究生院客座教授,专攻人才管理、劳动政策、职业设计。著有《应届生无业》《享受能力的社会》等作品。
畅销日本十年的经典工作术
所有工作方法论背后的基本原理
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※编辑推荐※
☆ 你对工作的认知正确吗?你一直以来努力想要获得的能力,真的是工作中需要的吗?
☆ 本书是日本职业研究专家大久保幸夫写给所有职场人的工作哲学。在这本小书中,作者并没有事无巨细地针对工作中的具体问题制定解决方案,而是引导读者在短时间内建立起对工作的正确认知,并逐步养成对职业生涯至关重要的12种基本能力。本书所讲述的内容虽然简明易懂,却比人际沟通、时间管理、自控与抗压等常见的话题更本质,是足以让职场人“受用一生”的工作手册。
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※内容简介※
工作在人生中占有重要位置,甚至能在一定程度上决定人生是否幸福。每个人在工作中都有自己想达成的目标,但关于如何工作,有太多似是而非的技巧和说法,常常让读者不知如何判断和选择,在困惑和彷徨中错失一个又一个机遇。
在本书中,职业研究专家大久保幸夫并不直接教人应对工作中的具体问题,而是从工作的本质出发,向读者传授一套适用于解决工作中所有问题的基本方法。具体来说,就是帮读者掌握反应力、乐观力、目标发现力、持续学习力、专业构筑力等12种工作需要的基本能力。作者认为,无论你初入职场还是工作多年,是否拥有高学历和光鲜的资格证书,只要学会这12种基本能力,就能在此基础上自如地演化出针对人际沟通、自我管理、团队协作等各种具体问题的工作方法论,进而从容不迫地应对职业生涯中可能遭遇的种种困境。
职业生涯可谓人生中最长、最重要的一段时光,甚至直接关系到人们的生活幸福指数。然而,不论是初来乍到的职场新人、处于职业瓶颈期的青年人,还是已经进入领导序列的社会精英,却极少有人将如此重要的一段时光视为享受,反而都在苦于寻求一套适合自己的职场生存之道。 《12个工...
评分在国企工作了几年,再翻看这本书有挺多感触。 这本书主要是为了帮助读者了解工作需要的能力,拥有满意的职业生涯。 这本书介绍了12个能力:反应力、亲和力、乐观力、目标发现力、持续学习力、语境理解力、专业构助力、人脉开拓力、委任力、商谈力、传授力、协调力。并介绍了...
评分 评分 评分好书,需要自己体会。有两个力以前没有认识到,要再读的书。
评分一部分内容有用,但是国情不同很多事也不太相同
评分没有具体的讲面对工作应该怎样怎样,而是讲无论面对怎样的工作,你都应该具备的基本能力 这些能力主要分为三个板块: 人际关系方面:反映,亲和,语境理解,人脉开拓 自我提升方面:乐观,持续学习,目标发现,专业构筑 团队合作方面:委任,商谈,传授,协调 看起来不过简单12点,但一一对应后会发现自己工作生活还大有需要改进的方面
评分觉得有效的几个方法:1.会议前准备论点,定期收集自己的知识图表;2.记录知识图表化;3.学到的知识要尽快转述;4.了解想发展的行业动态;5.托付工作给别人,完成不够好时先找自己的原因,保持良好的态度;6.找准职业锚。
评分是一本后悔没早读,非常有启发性的书。对于刚工作的人, 它告诉你工作需要哪些能力;对于工作一段时间的人,它告诉你向优秀迈进你还需要哪些能力;对所有人,它告诉你如何有计划地开发自己的能力。
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