大久保幸夫,瑞可利职业研究所所长。1983年一桥大学经济学部毕业,同年于瑞可利有限公司入职,1999年创立以人与组织为研究对象的机构——瑞可利职业研究所,就任所长。法政大学研究生院客座教授,专攻人才管理、劳动政策、职业设计。著有《应届生无业》《享受能力的社会》等作品。
畅销日本十年的经典工作术
所有工作方法论背后的基本原理
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※编辑推荐※
☆ 你对工作的认知正确吗?你一直以来努力想要获得的能力,真的是工作中需要的吗?
☆ 本书是日本职业研究专家大久保幸夫写给所有职场人的工作哲学。在这本小书中,作者并没有事无巨细地针对工作中的具体问题制定解决方案,而是引导读者在短时间内建立起对工作的正确认知,并逐步养成对职业生涯至关重要的12种基本能力。本书所讲述的内容虽然简明易懂,却比人际沟通、时间管理、自控与抗压等常见的话题更本质,是足以让职场人“受用一生”的工作手册。
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※内容简介※
工作在人生中占有重要位置,甚至能在一定程度上决定人生是否幸福。每个人在工作中都有自己想达成的目标,但关于如何工作,有太多似是而非的技巧和说法,常常让读者不知如何判断和选择,在困惑和彷徨中错失一个又一个机遇。
在本书中,职业研究专家大久保幸夫并不直接教人应对工作中的具体问题,而是从工作的本质出发,向读者传授一套适用于解决工作中所有问题的基本方法。具体来说,就是帮读者掌握反应力、乐观力、目标发现力、持续学习力、专业构筑力等12种工作需要的基本能力。作者认为,无论你初入职场还是工作多年,是否拥有高学历和光鲜的资格证书,只要学会这12种基本能力,就能在此基础上自如地演化出针对人际沟通、自我管理、团队协作等各种具体问题的工作方法论,进而从容不迫地应对职业生涯中可能遭遇的种种困境。
“工作中真正需要的不是学历和资格证书,而是帮你提升内在竞争力的12种基本能力” 这是写在封面上的小字,也是吸引我翻开《12个工作的基本》的重要原因。社会环境的复杂性,使得工作环境和工作能力成为了困扰很多人的最实际的问题,学校和学生生活会使得每一个人习惯性的会有...
评分 评分你有职业规划吗?进入职场的你对你未来三年的工作有什么规划吗?或者你的发展在哪里?对我而言,我对目前工作的规划是成为高工,因为我是做设计的,所以我希望不久的将来能独当一面,设计出来的产品在制造过程中能独立的解决问题。但是想完成我的职业规划也不是整天靠嘴上说...
评分对于职业和未来困惑的人,读这本书比到知乎搜索,可以获得更清晰的结果。
评分一部分内容有用,但是国情不同很多事也不太相同
评分学历不代表一切,能力才是关键。解决工作的问题,并不是一味地去考各种证,或者是盲目提升学历。 而是根据工作所需要的某些能力,然后刻意加强自己这方面的训练,要意识到什么才是工作当中必须要具备的。
评分一部分内容有用,但是国情不同很多事也不太相同
评分可以帮助建立职场能力的整体框架,有某几点挺有价值。
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