12个工作的基本

大久保幸夫，瑞可利职业研究所所长。1983年一桥大学经济学部毕业，同年于瑞可利有限公司入职，1999年创立以人与组织为研究对象的机构——瑞可利职业研究所，就任所长。法政大学研究生院客座教授，专攻人才管理、劳动政策、职业设计。著有《应届生无业》《享受能力的社会》等作品。

出版者:江西人民出版社·后浪出版公司

作者:[日]大久保幸夫

出品人:后浪

页数:0

译者:程亮

出版时间:2016-9

价格:36.00

装帧:平装

isbn号码:9787210086062

图书标签:职场个人管理工作自我提升职场基本法日本管理心智成长

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畅销日本十年的经典工作术

所有工作方法论背后的基本原理

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※编辑推荐※

☆ 你对工作的认知正确吗？你一直以来努力想要获得的能力，真的是工作中需要的吗？

☆ 本书是日本职业研究专家大久保幸夫写给所有职场人的工作哲学。在这本小书中，作者并没有事无巨细地针对工作中的具体问题制定解决方案，而是引导读者在短时间内建立起对工作的正确认知，并逐步养成对职业生涯至关重要的12种基本能力。本书所讲述的内容虽然简明易懂，却比人际沟通、时间管理、自控与抗压等常见的话题更本质，是足以让职场人“受用一生”的工作手册。

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※内容简介※

工作在人生中占有重要位置，甚至能在一定程度上决定人生是否幸福。每个人在工作中都有自己想达成的目标，但关于如何工作，有太多似是而非的技巧和说法，常常让读者不知如何判断和选择，在困惑和彷徨中错失一个又一个机遇。

在本书中，职业研究专家大久保幸夫并不直接教人应对工作中的具体问题，而是从工作的本质出发，向读者传授一套适用于解决工作中所有问题的基本方法。具体来说，就是帮读者掌握反应力、乐观力、目标发现力、持续学习力、专业构筑力等12种工作需要的基本能力。作者认为，无论你初入职场还是工作多年，是否拥有高学历和光鲜的资格证书，只要学会这12种基本能力，就能在此基础上自如地演化出针对人际沟通、自我管理、团队协作等各种具体问题的工作方法论，进而从容不迫地应对职业生涯中可能遭遇的种种困境。

读后感

影响你升职加薪必须具备的三个能力 昨天我们公司的实习生问我，你实习的时候工资是多少？这个工资又持续了多久。我回想实习期，当时应该是1200每个月，但只有一个月，第二个月开始，老板说我已经可以独立完成，于是开始加薪。我当时并不满意，初出校门的学生，往往并不知道自己...  

小时候，曾幻想过世界上有一本神奇的书，看完之后，让我十八般武艺样样精通，所有的人生难题迎刃而解，就像得到了救世主的恩宠一样，茅塞顿开，不用多久，我就实现了人生大满贯，走向了飞黄腾达的成功之路。 这样的情节，不知道你们有没有设想过？最近无意中遇到一本书，看完...  

用户评价

无论是职场小白还是工作多年的上班族/自由职业者，这本干货书适合人人都读一遍，掌握的何止是12种基本工作能力，更是一套思维体系。

一部分内容有用，但是国情不同很多事也不太相同

是一本后悔没早读，非常有启发性的书。对于刚工作的人， 它告诉你工作需要哪些能力；对于工作一段时间的人，它告诉你向优秀迈进你还需要哪些能力；对所有人，它告诉你如何有计划地开发自己的能力。

学历不代表一切，能力才是关键。解决工作的问题，并不是一味地去考各种证，或者是盲目提升学历。 而是根据工作所需要的某些能力，然后刻意加强自己这方面的训练，要意识到什么才是工作当中必须要具备的。

可以帮助建立职场能力的整体框架，有某几点挺有价值。