12个工作的基本

大久保幸夫，瑞可利职业研究所所长。1983年一桥大学经济学部毕业，同年于瑞可利有限公司入职，1999年创立以人与组织为研究对象的机构——瑞可利职业研究所，就任所长。法政大学研究生院客座教授，专攻人才管理、劳动政策、职业设计。著有《应届生无业》《享受能力的社会》等作品。

出版者:江西人民出版社·后浪出版公司

作者:[日]大久保幸夫

出品人:后浪

页数:0

译者:程亮

出版时间:2016-9

价格:36.00

装帧:平装

isbn号码:9787210086062

图书标签:职场个人管理工作自我提升职场基本法日本管理心智成长

畅销日本十年的经典工作术

所有工作方法论背后的基本原理

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※编辑推荐※

☆ 你对工作的认知正确吗？你一直以来努力想要获得的能力，真的是工作中需要的吗？

☆ 本书是日本职业研究专家大久保幸夫写给所有职场人的工作哲学。在这本小书中，作者并没有事无巨细地针对工作中的具体问题制定解决方案，而是引导读者在短时间内建立起对工作的正确认知，并逐步养成对职业生涯至关重要的12种基本能力。本书所讲述的内容虽然简明易懂，却比人际沟通、时间管理、自控与抗压等常见的话题更本质，是足以让职场人“受用一生”的工作手册。

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※内容简介※

工作在人生中占有重要位置，甚至能在一定程度上决定人生是否幸福。每个人在工作中都有自己想达成的目标，但关于如何工作，有太多似是而非的技巧和说法，常常让读者不知如何判断和选择，在困惑和彷徨中错失一个又一个机遇。

在本书中，职业研究专家大久保幸夫并不直接教人应对工作中的具体问题，而是从工作的本质出发，向读者传授一套适用于解决工作中所有问题的基本方法。具体来说，就是帮读者掌握反应力、乐观力、目标发现力、持续学习力、专业构筑力等12种工作需要的基本能力。作者认为，无论你初入职场还是工作多年，是否拥有高学历和光鲜的资格证书，只要学会这12种基本能力，就能在此基础上自如地演化出针对人际沟通、自我管理、团队协作等各种具体问题的工作方法论，进而从容不迫地应对职业生涯中可能遭遇的种种困境。

读后感

“工作中真正需要的不是学历和资格证书，而是帮你提升内在竞争力的12种基本能力” 这是写在封面上的小字，也是吸引我翻开《12个工作的基本》的重要原因。社会环境的复杂性，使得工作环境和工作能力成为了困扰很多人的最实际的问题，学校和学生生活会使得每一个人习惯性的会有...  

你有职业规划吗？进入职场的你对你未来三年的工作有什么规划吗？或者你的发展在哪里？对我而言，我对目前工作的规划是成为高工，因为我是做设计的，所以我希望不久的将来能独当一面，设计出来的产品在制造过程中能独立的解决问题。但是想完成我的职业规划也不是整天靠嘴上说...  

用户评价

对于职业和未来困惑的人，读这本书比到知乎搜索，可以获得更清晰的结果。

一部分内容有用，但是国情不同很多事也不太相同

学历不代表一切，能力才是关键。解决工作的问题，并不是一味地去考各种证，或者是盲目提升学历。 而是根据工作所需要的某些能力，然后刻意加强自己这方面的训练，要意识到什么才是工作当中必须要具备的。

一部分内容有用，但是国情不同很多事也不太相同

可以帮助建立职场能力的整体框架，有某几点挺有价值。