12个工作的基本

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大久保幸夫,瑞可利职业研究所所长。1983年一桥大学经济学部毕业,同年于瑞可利有限公司入职,1999年创立以人与组织为研究对象的机构——瑞可利职业研究所,就任所长。法政大学研究生院客座教授,专攻人才管理、劳动政策、职业设计。著有《应届生无业》《享受能力的社会》等作品。

出版者:江西人民出版社·后浪出版公司
作者:[日]大久保幸夫
出品人:后浪
页数:0
译者:程亮
出版时间:2016-9
价格:36.00
装帧:平装
isbn号码:9787210086062
丛书系列:
图书标签:
  • 职场 
  • 个人管理 
  • 工作 
  • 自我提升 
  • 职场基本法 
  • 日本 
  • 管理 
  • 心智成长 
  •  
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畅销日本十年的经典工作术

所有工作方法论背后的基本原理

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※编辑推荐※

☆ 你对工作的认知正确吗?你一直以来努力想要获得的能力,真的是工作中需要的吗?

☆ 本书是日本职业研究专家大久保幸夫写给所有职场人的工作哲学。在这本小书中,作者并没有事无巨细地针对工作中的具体问题制定解决方案,而是引导读者在短时间内建立起对工作的正确认知,并逐步养成对职业生涯至关重要的12种基本能力。本书所讲述的内容虽然简明易懂,却比人际沟通、时间管理、自控与抗压等常见的话题更本质,是足以让职场人“受用一生”的工作手册。

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※内容简介※

工作在人生中占有重要位置,甚至能在一定程度上决定人生是否幸福。每个人在工作中都有自己想达成的目标,但关于如何工作,有太多似是而非的技巧和说法,常常让读者不知如何判断和选择,在困惑和彷徨中错失一个又一个机遇。

在本书中,职业研究专家大久保幸夫并不直接教人应对工作中的具体问题,而是从工作的本质出发,向读者传授一套适用于解决工作中所有问题的基本方法。具体来说,就是帮读者掌握反应力、乐观力、目标发现力、持续学习力、专业构筑力等12种工作需要的基本能力。作者认为,无论你初入职场还是工作多年,是否拥有高学历和光鲜的资格证书,只要学会这12种基本能力,就能在此基础上自如地演化出针对人际沟通、自我管理、团队协作等各种具体问题的工作方法论,进而从容不迫地应对职业生涯中可能遭遇的种种困境。

具体描述

读后感

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职业生涯可谓人生中最长、最重要的一段时光,甚至直接关系到人们的生活幸福指数。然而,不论是初来乍到的职场新人、处于职业瓶颈期的青年人,还是已经进入领导序列的社会精英,却极少有人将如此重要的一段时光视为享受,反而都在苦于寻求一套适合自己的职场生存之道。 《12个工...  

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影响你升职加薪必须具备的三个能力 昨天我们公司的实习生问我,你实习的时候工资是多少?这个工资又持续了多久。我回想实习期,当时应该是1200每个月,但只有一个月,第二个月开始,老板说我已经可以独立完成,于是开始加薪。我当时并不满意,初出校门的学生,往往并不知道自己...  

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影响你升职加薪必须具备的三个能力 昨天我们公司的实习生问我,你实习的时候工资是多少?这个工资又持续了多久。我回想实习期,当时应该是1200每个月,但只有一个月,第二个月开始,老板说我已经可以独立完成,于是开始加薪。我当时并不满意,初出校门的学生,往往并不知道自己...  

用户评价

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言简意赅,其中语境理解力、委任力很容易被人忽视。

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无论是职场小白还是工作多年的上班族/自由职业者,这本干货书适合人人都读一遍,掌握的何止是12种基本工作能力,更是一套思维体系。

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觉得有效的几个方法:1.会议前准备论点,定期收集自己的知识图表;2.记录知识图表化;3.学到的知识要尽快转述;4.了解想发展的行业动态;5.托付工作给别人,完成不够好时先找自己的原因,保持良好的态度;6.找准职业锚。

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1.健胃消食片存在一般的文段,你说没有用吧,但是有丢丢效果。短小的篇幅忙着自圆其说地赶往下个章节似的写作。 2. 文段写作强行“我说的方法可行”、“道理是这样的你记住了吗”读完最感兴趣的《第2能力》的章节,弃之。

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本来以为这本书就是写的很简单,有每个能力what和why的部分,没有how。可以作为规划能力成长的参考书。 结果我看的是ai导读版本。2333

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