12个工作的基本

大久保幸夫，瑞可利职业研究所所长。1983年一桥大学经济学部毕业，同年于瑞可利有限公司入职，1999年创立以人与组织为研究对象的机构——瑞可利职业研究所，就任所长。法政大学研究生院客座教授，专攻人才管理、劳动政策、职业设计。著有《应届生无业》《享受能力的社会》等作品。

出版者:江西人民出版社·后浪出版公司

作者:[日]大久保幸夫

出品人:后浪

页数:0

译者:程亮

出版时间:2016-9

价格:36.00

装帧:平装

isbn号码:9787210086062

图书标签:职场个人管理工作自我提升职场基本法日本管理心智成长

畅销日本十年的经典工作术

所有工作方法论背后的基本原理

...................

※编辑推荐※

☆ 你对工作的认知正确吗？你一直以来努力想要获得的能力，真的是工作中需要的吗？

☆ 本书是日本职业研究专家大久保幸夫写给所有职场人的工作哲学。在这本小书中，作者并没有事无巨细地针对工作中的具体问题制定解决方案，而是引导读者在短时间内建立起对工作的正确认知，并逐步养成对职业生涯至关重要的12种基本能力。本书所讲述的内容虽然简明易懂，却比人际沟通、时间管理、自控与抗压等常见的话题更本质，是足以让职场人“受用一生”的工作手册。

...................

※内容简介※

工作在人生中占有重要位置，甚至能在一定程度上决定人生是否幸福。每个人在工作中都有自己想达成的目标，但关于如何工作，有太多似是而非的技巧和说法，常常让读者不知如何判断和选择，在困惑和彷徨中错失一个又一个机遇。

在本书中，职业研究专家大久保幸夫并不直接教人应对工作中的具体问题，而是从工作的本质出发，向读者传授一套适用于解决工作中所有问题的基本方法。具体来说，就是帮读者掌握反应力、乐观力、目标发现力、持续学习力、专业构筑力等12种工作需要的基本能力。作者认为，无论你初入职场还是工作多年，是否拥有高学历和光鲜的资格证书，只要学会这12种基本能力，就能在此基础上自如地演化出针对人际沟通、自我管理、团队协作等各种具体问题的工作方法论，进而从容不迫地应对职业生涯中可能遭遇的种种困境。

读后感

职业生涯可谓人生中最长、最重要的一段时光，甚至直接关系到人们的生活幸福指数。然而，不论是初来乍到的职场新人、处于职业瓶颈期的青年人，还是已经进入领导序列的社会精英，却极少有人将如此重要的一段时光视为享受，反而都在苦于寻求一套适合自己的职场生存之道。 《12个工...  

在国企工作了几年，再翻看这本书有挺多感触。 这本书主要是为了帮助读者了解工作需要的能力，拥有满意的职业生涯。 这本书介绍了12个能力：反应力、亲和力、乐观力、目标发现力、持续学习力、语境理解力、专业构助力、人脉开拓力、委任力、商谈力、传授力、协调力。并介绍了...

用户评价

好书，需要自己体会。有两个力以前没有认识到，要再读的书。

一部分内容有用，但是国情不同很多事也不太相同

没有具体的讲面对工作应该怎样怎样，而是讲无论面对怎样的工作，你都应该具备的基本能力 这些能力主要分为三个板块： 人际关系方面：反映，亲和，语境理解，人脉开拓 自我提升方面：乐观，持续学习，目标发现，专业构筑 团队合作方面：委任，商谈，传授，协调 看起来不过简单12点，但一一对应后会发现自己工作生活还大有需要改进的方面

觉得有效的几个方法：1.会议前准备论点，定期收集自己的知识图表；2.记录知识图表化；3.学到的知识要尽快转述；4.了解想发展的行业动态；5.托付工作给别人，完成不够好时先找自己的原因，保持良好的态度；6.找准职业锚。

是一本后悔没早读，非常有启发性的书。对于刚工作的人， 它告诉你工作需要哪些能力；对于工作一段时间的人，它告诉你向优秀迈进你还需要哪些能力；对所有人，它告诉你如何有计划地开发自己的能力。