大久保幸夫,瑞可利職業研究所所長。1983年一橋大學經濟學部畢業,同年於瑞可利有限公司入職,1999年創立以人與組織為研究對象的機構——瑞可利職業研究所,就任所長。法政大學研究生院客座教授,專攻人纔管理、勞動政策、職業設計。著有《應屆生無業》《享受能力的社會》等作品。
暢銷日本十年的經典工作術
所有工作方法論背後的基本原理
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※編輯推薦※
☆ 你對工作的認知正確嗎?你一直以來努力想要獲得的能力,真的是工作中需要的嗎?
☆ 本書是日本職業研究專傢大久保幸夫寫給所有職場人的工作哲學。在這本小書中,作者並沒有事無巨細地針對工作中的具體問題製定解決方案,而是引導讀者在短時間內建立起對工作的正確認知,並逐步養成對職業生涯至關重要的12種基本能力。本書所講述的內容雖然簡明易懂,卻比人際溝通、時間管理、自控與抗壓等常見的話題更本質,是足以讓職場人“受用一生”的工作手冊。
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※內容簡介※
工作在人生中占有重要位置,甚至能在一定程度上決定人生是否幸福。每個人在工作中都有自己想達成的目標,但關於如何工作,有太多似是而非的技巧和說法,常常讓讀者不知如何判斷和選擇,在睏惑和彷徨中錯失一個又一個機遇。
在本書中,職業研究專傢大久保幸夫並不直接教人應對工作中的具體問題,而是從工作的本質齣發,嚮讀者傳授一套適用於解決工作中所有問題的基本方法。具體來說,就是幫讀者掌握反應力、樂觀力、目標發現力、持續學習力、專業構築力等12種工作需要的基本能力。作者認為,無論你初入職場還是工作多年,是否擁有高學曆和光鮮的資格證書,隻要學會這12種基本能力,就能在此基礎上自如地演化齣針對人際溝通、自我管理、團隊協作等各種具體問題的工作方法論,進而從容不迫地應對職業生涯中可能遭遇的種種睏境。
發表於2025-02-02
12個工作的基本 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
你有職業規劃嗎?進入職場的你對你未來三年的工作有什麼規劃嗎?或者你的發展在哪裏?對我而言,我對目前工作的規劃是成為高工,因為我是做設計的,所以我希望不久的將來能獨當一麵,設計齣來的産品在製造過程中能獨立的解決問題。但是想完成我的職業規劃也不是整天靠嘴上說...
評分影響你升職加薪必須具備的三個能力 昨天我們公司的實習生問我,你實習的時候工資是多少?這個工資又持續瞭多久。我迴想實習期,當時應該是1200每個月,但隻有一個月,第二個月開始,老闆說我已經可以獨立完成,於是開始加薪。我當時並不滿意,初齣校門的學生,往往並不知道自己...
評分1 《12個工作的基本》的作者是瑞可利職業研究所所長日本大久保幸夫。作者在這本書中,並不直接教人應對工作中的具體問題,而是從工作的本質齣發,嚮讀者傳授一套適用於解決工作中所有問題的基本方法。 《12個工作的基本》總共分為三部分,第一部分嚮大傢提齣關於職場的種種...
評分職業生涯可謂人生中最長、最重要的一段時光,甚至直接關係到人們的生活幸福指數。然而,不論是初來乍到的職場新人、處於職業瓶頸期的青年人,還是已經進入領導序列的社會精英,卻極少有人將如此重要的一段時光視為享受,反而都在苦於尋求一套適閤自己的職場生存之道。 《12個工...
評分年初,錶弟辭去傢裏安排的事業單位工作,跑去企業上班。沒乾半年碰上公司大裁員,他因為業績排名靠後被fire,如今二次待業在傢瞭。 這可怎麼辦?一直在傢也不是個辦法啊。 姨媽姨夫提議先找份工作做著,不行再換,就當積纍經驗瞭。 錶弟坦言不喜歡的工作,他無法投入,前麵辭去...
圖書標籤: 職場 個人管理 工作 自我提升 職場基本法 日本 管理 心智成長
好書,需要自己體會。有兩個力以前沒有認識到,要再讀的書。
評分一部分內容有用,但是國情不同很多事也不太相同
評分本來以為這本書就是寫的很簡單,有每個能力what和why的部分,沒有how。可以作為規劃能力成長的參考書。 結果我看的是ai導讀版本。2333
評分對於職業和未來睏惑的人,讀這本書比到知乎搜索,可以獲得更清晰的結果。
評分可以幫助建立職場能力的整體框架,有某幾點挺有價值。
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