迈克尔•沃特金斯(Michael D. Watkins)
全球著名职业转型指导专家,领导力发展咨询公司创世纪顾问(Genesis Advisers)联合创始人,公司致力于为管理者的入职和过渡期提供咨询服务。他先后在瑞士洛桑国际管理学院、欧洲工商管理学院法国分校、哈佛商学院、哈佛大学肯尼迪政府学院担任教授。其职业转型指导课程和管理者进阶指南在全球财富500强企业中广泛应用。
发表于2024-05-15
创始人 2024 pdf epub mobi 电子书
“动心至善,私心了无”--王阳明 胡适在演讲和书信中,都坚定推行“勤、谨、和、缓”。 第一,勤,是勤奋。有情怀,为工作风雨无阻,日夜兼程;第二,谨,是不苟且、不潦草、不拆烂污。做任何事情都认真,口里说的和心里想的一致;第三,和,是虚心,不武断、不固执成见、不动...
评分“动心至善,私心了无”--王阳明 胡适在演讲和书信中,都坚定推行“勤、谨、和、缓”。 第一,勤,是勤奋。有情怀,为工作风雨无阻,日夜兼程;第二,谨,是不苟且、不潦草、不拆烂污。做任何事情都认真,口里说的和心里想的一致;第三,和,是虚心,不武断、不固执成见、不动...
评分这是我新的读书计划开始——逐步从纯文学(虚构类阅读)转向偏应用方面书籍阅读。主要是用以辅助新的职业方向和职业身份变化。 这本书是别人极力推荐的,我想如果没有他人推荐,我这辈子是不会翻开这本书的,首先,中文翻译成“创始人”其实完全颠覆了本书的主旨——团队领导角...
评分“动心至善,私心了无”--王阳明 胡适在演讲和书信中,都坚定推行“勤、谨、和、缓”。 第一,勤,是勤奋。有情怀,为工作风雨无阻,日夜兼程;第二,谨,是不苟且、不潦草、不拆烂污。做任何事情都认真,口里说的和心里想的一致;第三,和,是虚心,不武断、不固执成见、不动...
评分这是我新的读书计划开始——逐步从纯文学(虚构类阅读)转向偏应用方面书籍阅读。主要是用以辅助新的职业方向和职业身份变化。 这本书是别人极力推荐的,我想如果没有他人推荐,我这辈子是不会翻开这本书的,首先,中文翻译成“创始人”其实完全颠覆了本书的主旨——团队领导角...
图书标签: 管理 职场 职业过渡 个人管理 管理学 经理人 樊登读书会 思维
《创始人:新管理者如何度过第一个90天》是影响全世界管理者的角色转变圣经。
针对工作年龄近20年的职业人的调查表明,每个人要经历13.5次角色转变,平均每1.3年就会发生一次转变。
职业过渡期对创业者、企业家、管理者和一线员工来说都非常关键。进入一个新的岗位,对一个人来说既是宝贵的机会,但同时也意味着巨大的挑战——对新岗位需求的错误理解,或是缺乏适应新岗位的技能和灵活性,都可能造成严重的纰漏。而在新岗位的第一个90天是非常重要的时期,如果这个时期出现差错,将可能对你的整个职业生涯造成难以估量的重大影响。
在《创始人》中,全球著名职业转型指导专家迈克尔•沃特金斯描述了你在转岗或换工作过程中经历的各个方面,指明了这个过程中最容易碰到的麻烦和陷阱,并提供了应对工具和策略。书中每一章都包括面对新角色的问题清单、实用工具、自我评测,帮助你根据自己的实际情况,加速你的角色转换和职业过渡。
不论你是新创了一家企业,还是晋升到一个新的岗位,被派往海外开拓新的业务,或是被提升为管理者,你在新角色第一个90天中的表现将决定你的成败。而这本书将为你提供最有价值的指南。
找出你工作上重点中的重点。
评分对于职业转换,新工作onboarding甚至日常工作都有启发的一本工具书,适合不时翻翻。不知道为什么翻译了“创始人”这么个鬼名字
评分都是干货!
评分<>3>20200210 HK // how to adjust to new firm within 90 days
评分不错的工具书,特别是STARS方法
创始人 2024 pdf epub mobi 电子书