如何培养终身学习者创建以学习者为中心的教学环境 2024 pdf epub mobi 电子书

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如何培养终身学习者创建以学习者为中心的教学环境 2024 pdf epub mobi 电子书著者简介

第一章优化学生的学习

教学非易事

优化学生学习的定义

教学目的：促进长期学习

让学生投入第一手学习

大学生在传统教育中的角色和责任

大学生的新角色和新责任

第二章学生为何抵触以学习者为中心的教学方法

教师面临的最大挑战

学生抵触的理由

学生上大学的首要目的并非为学习

学生的改变需要时间

第三章为以学习者为中心的教学实践创造关联性

上大学的理由

大学教育的好处

采用以学习者为中心的教学方法的原因

解释教什么和怎样教的四个基本点

把对学生的学习要求描绘成一幅清晰的图景

利益相关者的练习

学生为何需要知道原因

向学生解释原因的一个示例

向学生解释原因的重要性

第四章将学生的学习置于当前学习理论的语境中

告诉学生人是如何学习的

向学生解释以学习者为中心的教学转变源于研究的推动

第五章促进学生自主学习

自主学习的理论基础

教会学生成为自主学习者的地点

学生未准备好进行自主学习的原因

帮助学生培养自主学习所需的技能

帮助学生成为更加独立的学习者

第六章教授学生与搭档合作所需的沟通技巧

关于合作学习的研究

合作学习不常成为优先选项

让学生与他人合作的理由

帮助学生解决合作学习存在的问题

帮助学生掌握小组有效合作的要领

帮助学生学会与他人交流

给讨论评分

由我们引导改变

第七章帮助学生掌管自己的学习

帮助学生做出明智选择

选择有时是受限的

第八章促进学生互教

学生互教的基本理由

帮助学生学会怎样教学

学生互教观点总结

第九章推行课堂演示与课堂表现评估

你的工作会被公之于众！

学生需要哪些帮助

使用课堂演示和课堂表现评估的理由

了解课堂演示是怎样促进学习的

鼓励那些不愿做课堂演示的人

帮助学生克服对课堂演示的畏惧心理

创造一个积极的学习环境

鼓励同学间的友谊

让学生行动起来进行课堂演示

向职业演示靠拢

选择课堂学习的表现方式

课堂表现评估

选用表现评估的原因

学生的选择和表现评估

学生在表现评估中扮演的角色

制定衡量学习的标准

熟能生巧

第十章培养学生成为终身学习的人

从一个行业的角度看学生需具备的终身学习技能

终身学习和隐性课程

为何要成为终身学习的人

帮助学生成为终身学习的人的步骤

培养学生的元认知技能

教授终身学习的四大关键技能

终身学习无处不在

第十一章帮助学生认清自己所知、未知以及误解

用学生背景调查问卷来获取信息

认清先入之见的好处和坏处

利用形成性反馈使学习透明化

学生会理睬反馈意见吗？

学生在学习吗？

帮助学生忘记所学知识

第十二章促进学生对自己、他人及教师的评价

学生自我评价的定义

评价他人

给老师提供有价值的反馈意见

给出反馈意见是一件关系终身的事情

附录A研究报告写作与阅读任务报告写作

附录B解决问题的步骤

附录C 意见反馈表

附录D评价量表范例

附录E 学生背景调查问卷

附录F学习如何提出有效批评的相关网站

参考文献

索引

如何培养终身学习者创建以学习者为中心的教学环境电子书图书目录

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发表于2024-11-22

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出版者:华南理工大学出版社

作者:

出品人:

页数:165

译者:

出版时间:2014-10

价格:30.00

装帧:

isbn号码:9787562343332

丛书系列:大学教师教学发展经典读本译丛

图书标签: 教育教学学习方法论培养认知心理学心理学课程未购买

如何培养终身学习者创建以学习者为中心的教学环境 2024 pdf epub mobi 电子书图书描述

本书主要内容包括：优化学生的学习、学生为何抵触以学习者为中心的教学方法、为以学习者为中心的教学实践创造关联性、将学生的学习置于当前学习理论的语境中、促进学生自主学习、教授学生与搭档合作所需的沟通技巧等。

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如何培养终身学习者创建以学习者为中心的教学环境 2024 pdf epub mobi 用户评价

评分☆☆☆☆☆

在做了三年IT人才培养的工作之后，我们越来越清晰地认识到，培养终身学习者，是我们教学的核心。在探索教学的过程中，我们“重新发明”了很多的，有价值的教学理论和方法。然而当看到这本书之后，才发现原来是因为自己读书少，这些教学理论已经被人在几十年的教学过程中总结完善，并且早已成书。这本书总结了培养终身学习者的各种理论及方法，是一份非常棒的指导性书籍。但是很可惜的是，正如书中所说的那样，我们发现在大学教育中，懂得并真正使用了以上方法的教师是少之又少，令人遗憾。这本书不光对指导教学有非常大的作用，同时对我们自身成为终身学习者之路有很多参考。

评分☆☆☆☆☆

本想给团队的人写写这几年的心得，看完这本书觉得不用写了。唯一不太认可的就是压力部分，过分简单的描述了压力的作用，其实面对挑战也有压力，没有意义的压力造成的恐惧才是问题，压力本身不应该是关注点。

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