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发表于2024-11-29

股权设计 2024 pdf epub mobi 电子书

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股权设计电子书读后感

评分☆☆☆☆☆

2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代，通过3/5/8%的干股赠与（业绩好的前提下，工作时间长短）留住人才并提高他们的收入和积极性。无论创始人有几个，股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制，股权投资者股份不能过高，总体上利益分配要合理，要与贡献正相...

评分☆☆☆☆☆

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出版者:机械工业出版社

作者:郭勤贵

出品人:

页数:205

译者:

出版时间:2017-1-1

价格:CNY 49.00

装帧:精装

isbn号码:9787111554592

丛书系列:

图书标签: 股权创业股权设计股权激励新经济公司管理经管

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股权设计 2024 pdf epub mobi 用户评价

评分☆☆☆☆☆

4分，2018.02.19 1小时说了一堆废话。

评分☆☆☆☆☆

本书对非法律专业人士来说，作为初步了解股权设计的重要性还是有参考意义的。但是本书写的较浅，对于如何去具体做这件事情还是停留在喊喊口号的方面，不具有实践指导作用。好在本书后面关于股权激励和股权税收筹划进行了较为专业的介绍。但总的来说，该书喊口号性质比较强，缺乏实质性内容，分析不够深入。

评分☆☆☆☆☆

2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代，通过3/5/8%的干股赠与（业绩好的前提下，工作时间长短）留住人才并提高他们的收入和积极性。无论创始人有几个，股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制，股权投资者股份不能过高，总体上利益分配要合理，要与贡献正相关。兼职创业成功概率非常低，对一开始就不在公司的创业者可以给予一定股权，建议不超过5%。如果觉得他非常重要，可以根据他提供的资源给一些补偿。创始人股权设计比例按照下面四个因素及其相应比例分配较为合理: 1. 创始人CEO，提出创意并主导执行，参考值10-30%（根据不同行业和公司属性） 2. 所有发起人原始股东，均分10%的股份。 3. 出资额，不包括外部投资。这部分不超过20% 4. 岗位贡献股份，指全职发起人，45%

评分☆☆☆☆☆

股权基本概念有所介绍，不算有深度，开卷有益，读读可以。

评分☆☆☆☆☆

唯一值得称赞的是两位作者的知识框架完整，尤其是法律法规和协议方面。然而这无法改变这部“教科书”的空洞、肤浅，案例的分析和选用无聊单调，很多观点纯属废话或者乱扯，两位作者的写作能力也有待提高。

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