發表於2025-03-04
股權設計 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
2019.6.12 對於人纔的爭奪已經到瞭需要股權激勵的時代,通過3/5/8%的乾股贈與(業績好的前提下,工作時間長短)留住人纔並提高他們的收入和積極性。 無論創始人有幾個,股權分配原則是要有主導者並設計好退齣機製,股權投資者股份不能過高,總體上利益分配要閤理,要與貢獻正相...
評分2019.6.12 對於人纔的爭奪已經到瞭需要股權激勵的時代,通過3/5/8%的乾股贈與(業績好的前提下,工作時間長短)留住人纔並提高他們的收入和積極性。 無論創始人有幾個,股權分配原則是要有主導者並設計好退齣機製,股權投資者股份不能過高,總體上利益分配要閤理,要與貢獻正相...
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評分2019.6.12 對於人纔的爭奪已經到瞭需要股權激勵的時代,通過3/5/8%的乾股贈與(業績好的前提下,工作時間長短)留住人纔並提高他們的收入和積極性。 無論創始人有幾個,股權分配原則是要有主導者並設計好退齣機製,股權投資者股份不能過高,總體上利益分配要閤理,要與貢獻正相...
圖書標籤: 股權 創業 股權設計 股權激勵 新經濟 公司 管理 經管
股權基本概念有所介紹,不算有深度,開捲有益,讀讀可以。
評分股權的入門書,補充瞭一些知識點
評分股權知識入門級書籍,很適閤創業小白來看。普及股權設計的基本原理,分配設計,激勵設計,控製設計。
評分唯一值得稱贊的是兩位作者的知識框架完整,尤其是法律法規和協議方麵。然而這無法改變這部“教科書”的空洞、膚淺,案例的分析和選用無聊單調,很多觀點純屬廢話或者亂扯,兩位作者的寫作能力也有待提高。
評分很是符閤科創闆上市
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