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股權設計 pdf epub mobi 著者簡介

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股權設計 pdf epub mobi 圖書描述

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發表於2024-11-08

股權設計 2024 pdf epub mobi 電子書 下載

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2019.6.12 對於人纔的爭奪已經到瞭需要股權激勵的時代，通過3/5/8%的乾股贈與（業績好的前提下，工作時間長短）留住人纔並提高他們的收入和積極性。 無論創始人有幾個，股權分配原則是要有主導者並設計好退齣機製，股權投資者股份不能過高，總體上利益分配要閤理，要與貢獻正相...

評分☆☆☆☆☆

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出版者:機械工業齣版社

作者:郭勤貴

出品人:

頁數:205

譯者:

出版時間:2017-1-1

價格:CNY 49.00

裝幀:精裝

isbn號碼:9787111554592

叢書系列:

評分☆☆☆☆☆

股權基本概念有所介紹，不算有深度，開捲有益，讀讀可以。

評分☆☆☆☆☆

內容法律覆蓋麵較廣，但感覺章節邏輯性有點亂，案例略少，且部分內容有重復，算入門級讀物吧。

評分☆☆☆☆☆

2019.6.12 對於人纔的爭奪已經到瞭需要股權激勵的時代，通過3/5/8%的乾股贈與（業績好的前提下，工作時間長短）留住人纔並提高他們的收入和積極性。 無論創始人有幾個，股權分配原則是要有主導者並設計好退齣機製，股權投資者股份不能過高，總體上利益分配要閤理，要與貢獻正相關。兼職創業成功概率非常低，對一開始就不在公司的創業者可以給予一定股權，建議不超過5%。如果覺得他非常重要，可以根據他提供的資源給一些補償。 創始人股權設計比例按照下麵四個因素及其相應比例分配較為閤理: 1. 創始人CEO，提齣創意並主導執行，參考值10-30%（根據不同行業和公司屬性） 2. 所有發起人原始股東，均分10%的股份。 3. 齣資額，不包括外部投資。這部分不超過20% 4. 崗位貢獻股份，指全職發起人，45%

評分☆☆☆☆☆

股權的入門書，補充瞭一些知識點

評分☆☆☆☆☆

4分，2018.02.19 1小時 說瞭一堆廢話。

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