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发表于2024-05-06

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不变通是一种人性的痼疾。 不进则退。 如果你想要自找失败的话，那就固执己见吧。 灵活变通本身并不是一种美德，也不是那些畏畏缩缩者的盾牌，好让他们扯皮推诿而不做决断。灵活变通和适应能力是领导力必备。 做人要灵活变通，适应环境。 固步自封：守着老一套，不求进步。 专...  

好吧。首先我认为作者是一个非常成功的人，非常有经验的管理者。 但是这个十诫，内容缺乏实际，和市场上的心灵鸡汤没什么区别，纯属鸡肋。个人大概花了三个小时看完此书后毫无感觉。全书从头至尾都在写作者和他身边的经历，由此穿插着讲一些道理，我看到一半看不下去了。抱着有...  

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阅读原文点我 有些问题，从相反的角度比从正面的角度，更容易解决。我们必须面对一个现实就是，我们不知道100%的获取成功方法，因为获取巨大的成功需要天时，地利，人和。但是我们知道，如何才能更好的失败。《管理十诫》的作者是唐纳德·基奥 ，在1981～1993年间，他曾任可口...  

这本可口可乐公司领导者唐纳德著作《管理十诫》并没有如同传统的成功学书记，总结成功之道，反而结合自身经验反省出创业者和企业经营者最容易出现的十个方面的问题，可以分为四个方面，一是思维方式，二是个人品行，三是信息获取四是处事态度，涵盖方面非常全，但是我认为点睛...  

19032 金句多多，适合经常拿出来翻一翻：拒绝任何风险，我行我素，孤立封闭，拒不认错，漠视商业道德，一知半解，完全信赖专家，官僚主义，沟通不畅，悲观主义，丧失激情。

如果你觉得处境舒服的话，那么你就会有放弃冒险的强烈冲动，这种冲动有时候强大得让你难以抗拒。一旦如此，那么失败也就不远了。

没什么震撼的观点，也许因为书看多了，更像作者的个人宣言

管理心得

经理人关心的是正确的做事方法，领导者关心是正确的事儿。