亚当•格兰特(Adam Grant),沃顿商学院终身教授,连续四年被评为“沃顿受欢迎的教师”,位居“全球25位具影响力的管理思想家”之列,并入围《商业周刊》评选出的“40位40岁以下优秀的商学院教授”。 哈佛大学学士,密歇根大学组织行为学博士。
格兰特是谷歌推崇的组织心理学家,长期担任谷歌公司、IBM公司、花旗集团、高盛集团、皮克斯动画,以及联合国和美国海陆空三军的资深顾问,并作为“青年全球领袖”受邀出席世界经济论坛。作为《纽约时报》专栏撰稿人,他三度成为受读者关注的作者,并登上《纽约时报》的封面。他在《哈佛商业评论》等多家知名媒体上发表了多篇文章,他的研究成果也被《纽约时报》、《华尔街日报》、《时代周刊》、《今日美国》等著名报刊介绍。他还是《引爆点》作者马尔科姆•格拉德威尔 “欣赏的社科作家”,TED受欢迎的演讲嘉宾。他曾是一名魔术师,同时也是初级奥林匹克跳板跳水运动员。
发表于2024-04-29
沃顿商学院最受欢迎的思维课 2024 pdf epub mobi 电子书
可能是前几年成功学的书太过泛滥,以至于看到本书的书名第一个就是排斥,诶…陈老大怎么会推荐这本书!唔…看过之后,真香!人分为三类:付出者、互利者、获得者。最善于付出的人才是最成功的人,最容易跌入谷底的人也是付出的人。很有趣是不是,真像一个太极。 why:付出者跌...
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沃顿终身教授格兰特发现,我们大多数人能被划为三类:付出者、互利者和获取者。获取者只关注谋求利益,互利者愿意等价交换可预期的好处,而付出者则是不同寻常的一类人:他们乐于分享,不求回报。那这三类人在工作和生活中的表现有何不同?格兰特教授潜心研究10余年,认为在商业社会“分享”与“合作”的时代主题下,付出者从长远来看更可能成功。
究竟是哪些因素使一部分付出者成了牺牲者或垫脚石,另一部分却跃至成功的顶端?格兰特对此深入挖掘,指引我们发展适合自己的社交风格,选择有效的付出方式,以实现可持续的成功。
不推荐
评分英文书名其实是《GIVE AND TAKE》,作者亚当·格兰特按照人们在工作和人际交往中的风格,把人分成三种:获取者、付出者和互利者。获取者以自我为中心,总是在评估自己能获得什么;付出者以他人为中心,倾向于帮助别人;互利者的风格则是,想要在付出和收益之间取得平衡。通常大家认为获取者更容易成功,付出者会很吃亏,但亚当·格兰特的研究结果表明:付出者从长远来看最可能成功,关键是要做到利他和自利的平衡,而且付出者的成功还有溢出效应,就是也能让其他人跟着成功……付出者是不是觉得振奋人心?没错,做个聪明的付出者吧!
评分开始看的时候很不能接受,因为只讲了付出者的成功。到后面的时候讲了怎么做一个聪明的付出者,利他加利己并根据针锋相对原则甩掉获取者。我才终于接纳了这本书。
评分内容、论证、访谈都很充分;可读性一般。
评分付出,而不是垫脚石,需要问问自己需要什么,以及发动更多人和你一起付出。
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