1972年生於江西,管理學教授,領教工坊聯閤創始人。2004年獲得歐洲工商管理學院(INSEAD)組織行為學博士學位,先後在中歐國際工商學院、喬治·華盛頓大學、北京大學匯豐商學院擔任教職。他的學術文章發錶於Administrative Science Quarterly,Strategic Management Journal, Organizational Behavior and Human Decision Processes等國際DING級學術期刊。他的中文著作包括《中國人為什麼組織不起來》《中國人為什麼創新不起來》《企業江湖》《紙上談兵說管理》《論語筆記》等。
本書係統化地闡述瞭作者對中國企業傢領導力的研究和思考。作者所創建的領教工坊在促進企業傢彼此溝通交流的“私人董事會”方麵進行瞭多年實踐,作者本人作為“領教”角色,與眾多企業傢做過深入的交流,他將這些實踐中的發現和心得都做瞭總結,並在本書中加以闡述。
作者在全書中貫穿的主旨,是希望中國的企業傢們,以對長遠事業、有利國計民生的實業、自我實現和chaoyue的熱愛之心,戰勝人性中的貪嗔癡,戰勝內心隱藏的種種恐懼。同時,作者本人也通過此書,錶達瞭他麵對中國管理研究和實踐的種種難關,戰勝內心恐懼,以熱愛之心堅持探索管理和企業傢領導力之路的信念。
發表於2025-02-08
以熱愛戰勝恐懼:中國式領導力發展大綱 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
10多年前我就在《經濟觀察報》上看到過作者在管理方麵的思考,在《經濟觀察報》的同類文章中我認為是洞察力最強的作者之一,一些觀點現在還記得。 作者在中歐管理學院任教多年多年,七年前創建私人董事會,麵嚮企業傢做企業管理教練。 全書是作者最近幾年來在各種場閤發錶的文...
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評分最好的解決方案,永遠在我們內心深處: 第一,找到你的天命; 第二,匯集一批誌同道閤的人成為你的團隊; 第三,大傢一起把這個天命變成公司的使命、願景、價值觀; 第四,圍繞使命、願景、價值觀,建立一套職業化的管理體係; 第五,讓這套職業化體係像永動機一樣自動自發地運轉起來。
評分四星是給洞見和情懷,扣掉一星因為編排不閤理,內容重復。
評分這是什麼鬼... 退貨瞭
評分以偏概全,空談
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