[美]大卫•戴伊(David Dye)
管理学大师,美国培训师和开发者协会会员、国家发言人协会会员。
大卫•戴伊的培训项目帮助各个行业的领导者提高他们的影响力,解决管理现场出现的各类问题,并通过管理实践的灵感来帮助管理者和团队成员实现双赢、取得业绩的突破性进展。
[美]卡琳•赫特(Karin Hurt)
Let's Grow Leaders首席执行官,领导力提升咨询顾问,教授。拥有20多年的销售、营销、客户服务和人力资源方面的经验。《公司》评选其为100位杰出领导力演讲者。2015年,卡琳•赫特被美国管理协会评为年度管理者。
目前她在马里兰大学(University of Maryland)教授MBA和高管教育课程。
发表于2024-11-07
深度管理 2024 pdf epub mobi 电子书
市面上商管类的书籍让人应接不暇,很容易会让读者失去阅读学习的兴趣。但是我对友谊出版公司新出的《深度管理》还是充满了期待,下单后快递很快就到了,很像肚子饿叫外卖很快门铃就响了起来,感觉棒棒哒。 这本书是美国的大卫·戴伊、卡琳·赫特合著的,外观设计挺舒服,深蓝色...
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评分图书标签: 管理 领导力 企业管理 管理学 方法论 经管 管理高分 通识
角色管理:你是怎样的管理者?
——为什么你凡事以身作则,你的员工却遇事推诿不懂自我问责?
效率管理:你的团队潜力是否得到充分发挥?
——是否有拿来即用的效率模板,帮你翻倍团队效率?
团队管理:如何打造高效的团队?
——不健康的团队毒瘤拖垮团队效率,什么样的团队成员才能助你事半功倍?
……
80%的管理者都需要重新审视他的管理方式:带团队不仅是抓业绩,更需要重视团队健康!懂得深度管理的管理者,通过角色管理、效率管理和团队管理三管齐下,能实现团队效率和团队忠诚度的双赢局面。管理学大师大卫•戴伊通过4大原则,25条实践金律,直击管理者在不同场景中遇到的困境难题,帮助管理者解除团队危机、翻倍团队生产力、在低谷时逆转取胜,将团队庸才变将才,打造王牌精英团队。
2019.03
评分读了很多管理书,这本还是值得读。本书最大特点是快速上手,快速应用。没有多余的废话,管理全部按场景划分,完全可以当作是教科书。一般管理书,会说很多理论,知识点分散,边看边做记录,才能及时记下。过后,能记住某些要点就已不错,别说多多应用。这本是按不同管理场景划分,然后把这个管理场景涉及到的步骤,一一提出,每章结尾还有要点贴士。这意味着什么?意味着,即使是一个新的管理者,在本书都可以找到管理要点阀门。照着去做,就会像一个资深管理专家!
评分赢得漂亮意味着你能长时间的维持优秀的业绩
评分翻译不错,初级管理很多tips不错。
评分机场拽了一本书 没想到这么干货,都可以当工具书了。需要多阅读几次做做笔记了。
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