[美]大衛•戴伊(David Dye)
管理學大師,美國培訓師和開發者協會會員、國傢發言人協會會員。
大衛•戴伊的培訓項目幫助各個行業的領導者提高他們的影響力,解決管理現場齣現的各類問題,並通過管理實踐的靈感來幫助管理者和團隊成員實現雙贏、取得業績的突破性進展。
[美]卡琳•赫特(Karin Hurt)
Let's Grow Leaders首席執行官,領導力提升谘詢顧問,教授。擁有20多年的銷售、營銷、客戶服務和人力資源方麵的經驗。《公司》評選其為100位傑齣領導力演講者。2015年,卡琳•赫特被美國管理協會評為年度管理者。
目前她在馬裏蘭大學(University of Maryland)教授MBA和高管教育課程。
角色管理:你是怎樣的管理者?
——為什麼你凡事以身作則,你的員工卻遇事推諉不懂自我問責?
效率管理:你的團隊潛力是否得到充分發揮?
——是否有拿來即用的效率模闆,幫你翻倍團隊效率?
團隊管理:如何打造高效的團隊?
——不健康的團隊毒瘤拖垮團隊效率,什麼樣的團隊成員纔能助你事半功倍?
……
80%的管理者都需要重新審視他的管理方式:帶團隊不僅是抓業績,更需要重視團隊健康!懂得深度管理的管理者,通過角色管理、效率管理和團隊管理三管齊下,能實現團隊效率和團隊忠誠度的雙贏局麵。管理學大師大衛•戴伊通過4大原則,25條實踐金律,直擊管理者在不同場景中遇到的睏境難題,幫助管理者解除團隊危機、翻倍團隊生産力、在低榖時逆轉取勝,將團隊庸纔變將纔,打造王牌精英團隊。
發表於2024-11-07
深度管理 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
和很多冠之以深度的書如深度學習,深度思考一樣,這本書也是不錯的一本書,但凡我們說有深度的東西,都是進行過很徹底的,刻骨銘心的經曆纔能稱為深度的! 書中先通過作者多年的實踐經驗去高屋建瓴的總結瞭一套方法論,讓我們先知道一切的基礎,然後再娓娓道來,結閤一個個案例...
評分圖書標籤: 管理 領導力 企業管理 管理學 方法論 經管 管理高分 通識
讀瞭很多管理書,這本還是值得讀。本書最大特點是快速上手,快速應用。沒有多餘的廢話,管理全部按場景劃分,完全可以當作是教科書。一般管理書,會說很多理論,知識點分散,邊看邊做記錄,纔能及時記下。過後,能記住某些要點就已不錯,彆說多多應用。這本是按不同管理場景劃分,然後把這個管理場景涉及到的步驟,一一提齣,每章結尾還有要點貼士。這意味著什麼?意味著,即使是一個新的管理者,在本書都可以找到管理要點閥門。照著去做,就會像一個資深管理專傢!
評分成為真實的自己,並施加影響力。
評分step-by-step handbook. winning well: a manager’s guide to getting results - without losing ur soul
評分2019.03
評分2019.03
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