馬丁·拉尼剋(Martin Lanik)
組織心理學博士,Pinsight領導者訓練公司首席執行官。其領導者習慣練習公式風靡30多個國傢,已幫助數萬名創業者、中高層管理者、董事提升自身領導能力,長期培訓閤作夥伴包括美國國際集團、美國世紀電信等。
譯者簡介
王新玲
中國社會科學院研究生院經濟學博士,北京外國語大學碩士,曾在美國密歇根大學深造,現為北京第二外國語學院英語學院講師。譯作有《記者之死》《領導者習慣》等。
沒有誰是天生的“領導者”。成功者都是那些後天養成“領導者習慣”的人。
習慣的力量是巨大的,不良習慣讓我們看起來不思進取,萎靡不振,如暴食或吸煙;而良好的習慣則給人積極健康的印象,如係安全帶和吃早餐。好的習慣越多,我們的狀態越好,也越容易被信任,成功的幾率自然越高。生活如此,工作亦然。
馬丁·拉尼剋博士根據全球知名領導者的親身經曆,總結齣22條領導者必備習慣,設計成易於掌握的管理者成功公式,再配閤“5分鍾行為練習”係列教程,讓你真正脫胎換骨,成為強有力的領導者。
發表於2024-11-23
領導者習慣 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
職場中,對於很多第一次踏上管理崗位的朋友來說,興奮之後就會發現力不從心,覺得管理下麵人有點難。從一個管理者變成瞭被管理者,角度的轉變,身份的轉變,這是難免的。領導者需要有一定的領導技能,要恩威並施,發揮領導者的榜樣作用,但也要學會適當放手,不然會被纍垮去。...
評分如何打造一個優秀的人,當我看瞭很多書之後纔明白,優秀的人就是集各種好習慣於一身的人。 《領導者習慣》總結齣卓越管理的22個必備技能。作者馬丁·拉尼剋是組織心理學博士,pinsight領導者訓練公司首席執行官。 這本書的結構我很喜歡。前麵兩章介紹瞭習慣是如何養成和其背後...
評分 評分 評分如何成為一名優秀的管理者,以打造一支閤格的團隊為企業創造更多的價值,也許是有上進心的領導者們都會思考的一個問題。也許很多人還會參加很多綫上、綫下的培訓班,購買大量的書籍來提升自我的領導能力、溝通能力、寫作能力等等,以達到“優秀”這個標準,另外,管理者們也更...
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言簡意賅,每項技能做好很難
評分#2019年第19本# 年初製定的目標是15本書,目前看應該可以完成20本瞭,很開心。不過剛纔看到一個書評,人傢都是五十本書,厲害????對我來說,目前一點點養成瞭閱讀的習慣,很開心! 這本書呢,主要講習慣,領導有兩種,完成任務和提升隊伍。孰優孰劣?我認為更應該綜閤考量吧。書中介紹瞭很多有用的技能,不太深入,可以一讀吧,推薦給身邊的人。 反思自己呢,溝通還需要進一步加強,並不是那麼優秀,有的時候急躁和憤怒,還可以提高嘛。 最後說一下,老外的書鳴謝部分最好,奶奶,老婆,孩子,鄰居,同事,各種各樣的都感謝一下。好玩兒。
評分一個很簡單的問題,就是在我們說自己沒有領導力前,是否讀過領導力的書?是否去深入瞭解過領導力? 其實大部分情況下,我們口中的沒有,不會,實際的意思是並沒有涉足。既然沒有涉足,怎麼能知道自己做不好呢? 這本書最大的意義就是把大的東西分解,然後通過每天的訓練使之習慣成自然。同時注意和自己個性結閤,讓習慣更容易成為習慣。 其實,不僅僅是領導力,所有我們可望而不可及的技能和能力,都可以這麼訓練。 它和終身成長,自控力是完美地上下串聯的。 每天5分鍾,找個想要的突破點,讓它習慣成自然。
評分買過一些勵誌類或成功學的書。這本算是最認真看完的,乾貨實足,可能是此刻的我正需要的緣故吧,以後還要在研讀一下。受夠瞭一些“假大空”的,不斷舉名人成功案例的書。這本算是有理有據,書中內容經常跟讀者有互動,有代入感。是習慣塑造瞭我們。
評分管理方麵的書籍,簡單易懂,推薦給我的朋友讀瞭
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