具体描述
35岁之前必须掌握的十大职场基本功
从新人到精英的必经之路，通行职场的秘密武器。
◎ 编辑推荐
☆ 日本GLOBIS商学院全力推广的十大工作必备能力
“不清楚应该提升哪些能力，提到未来的职业发展方向感到迷茫不安……”
其实，大多数职场人士的烦恼，都可以从练好职场基本功开始，一步步得到解决。比起能力速成，职场基本功更重要。
☆ 全面升级你的职场力，成为职场上的实力派
日本GLOBIS商学院与超过七万名商务人士进行对话，通过整合并研究他们在实际工作中遇到的问题，总结出极具针对性和实践性的十大职场基本功，可以帮助你有效提高问题解决力和工作执行力，把握好个人未来的发展航向。
◎ 内容简介
在与客户沟通方面没有自信，提不出有价值的方案，不懂得如何有效分析数据，说到未来职业发展方向仍感到迷茫不安，这些司空见惯的问题暴露的是你工作基础能力的缺失。
在快速发展的现代社会，我们往往更关注能够速成的能力，着迷于各种工具和技巧，以为这就是提升实力的捷径，却忽略了一个基本问题——工作的基本功。
日本GLOBIS商学院历经二十多年的教学与观察，结合实践经验总结出10大商务基础能力，在这些能力上下功夫，可以使我们有效发挥实力，在职场上获得他人赏识，找准发展方向，加速成长为职场上的实力派。
作者简介
日本GLOBIS（顾彼思）商学院
致力于培养为社会带来创新和变革的商务领导者，基于从GLOBIS各类活动中积累的知识和经验，进行具有实践性的经营管理知识及方法的研究、开发与传播。
目录信息
前 言
第 1 章 逻辑思考能力
第 2 章 人际沟通能力
第 3 章 假说构建能力
第 4 章 信息收集能力
第 5 章 数据与信息分析能力
第 6 章 思考对策的能力
第 7 章 演讲能力
第 8 章 人际影响能力
第 9 章 团队协作能力
第 10 章 志向发展能力
后 记
· · · · · · (收起)
读后感
2018年我跳槽了，很多人会问：是因为原来的单位不好吗？不是的，我的前东家非常好，部委直属事业单位，工作中有机会跑遍全球，接触行业内世界顶尖的大牛，无论是平台还是岗位都很赞。但是基于对自己的评估和家庭的考虑，我犹豫再三，还是选择了离职。 在一家单位工作8年后考虑...
评分用户评价
这本书在处理“冲突管理”和“承担责任”这两个敏感话题时，展现出了极高的成熟度。它没有鼓吹“一味忍让”或“强硬对抗”，而是提供了一种更具智慧的冲突转化机制。我记得有一个章节专门分析了“建设性异议”的提出艺术，它教会我如何将对某个方案的不满，转化为对“如何让方案更完美”的集体探讨，而不是让人感觉你在针对某个人。这种细腻的心理洞察，在职场中是极其稀缺的资源。再者，书中对于“承担责任”的理解也颠覆了我之前的认知。我一直以为承担责任就是出事了自己顶缸，但这本书指出，真正的实力派在风险发生前就通过预案和风险识别承担了责任，而不是在后果发生后再去表演“英雄救美”。这种前瞻性的责任意识，才是区分普通员工和核心人才的关键。每读一章，我都会停下来思考一下自己最近的工作流，然后对照书中的模型去自我校准，这种即时的反馈和调整能力，是任何昂贵的培训课程都难以比拟的。
评分从整体阅读体验来说，这本书的节奏把控得非常好，不会让人感到疲劳。它巧妙地在硬核的职场策略之间，穿插了一些关于职业生涯长期规划的哲学思考，使得这本书不仅是本工具书，更像是一本帮助你建立稳固职业价值观的“心法秘籍”。比如，书中最后一部分关于“职业的复利效应”的论述，让我对过去几年看似零散的经验积累有了一个全新的认识——原来那些看似与主线任务无关的小技能，在长期积累下，正构筑起我独特的竞争壁垒。这极大地鼓舞了我去拥抱那些看似“吃力不讨好”的学习机会，因为我知道，时间会为它们加倍回报。这本书不像某些成功学书籍那样，要求你改变全部的性格去迎合某种“模板”，相反，它鼓励你更深入地理解自己的优势光谱，并找到最适合你的“实力派”表达方式。读完它，我感觉自己不再是盲目地在职场中摸索，而是有了一张清晰的地图，知道下一步该往哪个方向用力，才能最快、最稳健地到达我想去的地方。
评分坦白说，市面上的职场书籍汗牛充栋，很多读起来都像是同一个模板套出来的，充斥着各种时髦的商业术语，但读完之后发现跟自己的日常工作毫无关联。然而，这本《如何成为职场实力派》给我的感觉是，作者一定是真正经历过多个不同阶段、不同行业洗礼的“老兵”。他的视角非常立体，既能看到高层决策背后的逻辑，也能理解一线执行者面临的困境。我特别喜欢其中对“专业边界”的界定，这一点在如今越来越扁平化的组织架构中尤为重要。很多人因为想表现自己而越俎代庖，最终反而弄巧成拙。这本书清晰地勾勒出，一个真正的实力派是如何在自己的职责范围内做到极致，并且如何在必要时，以一种建设性的、非侵略性的方式去影响相邻领域的工作。它强调的是一种“深度聚焦”而非“广撒网”的策略，这让我这个有些完美主义倾向的人找到了一个可以平衡“做深”与“做广”的支点。这本书的逻辑推演非常严密，读起来就像在听一位经验丰富的导师在给你做一对一的私教辅导，没有一句废话，全是干货。
评分这本《如何成为职场实力派》的封面设计真是深得我心，那种低调中透露着自信的灰色调，配上那种略带手绘感的字体，一下子就抓住了我的眼球。我一直觉得职场上的成功不光是靠死工资和熬时间堆出来的，更需要一种内在的力量和清晰的自我认知。这本书的选材角度非常新颖，它没有堆砌那些老生常谈的“向上管理”或者“时间管理”的空洞理论，而是更侧重于如何打磨你与生俱来的那些特质，并将它们转化为实实在在的业绩和影响力。我尤其喜欢其中关于“情绪韧性”的探讨，作者用了很多生动的案例，比如描述一位同事在项目遭遇重大危机时，是如何通过一套行之有效的心态调整方法，稳住军心并带领团队走出困境的。这本书给我最大的启发是，真正的“实力派”不是那种会说漂亮话的人，而是那种在压力下依然能保持高效、清晰思考的“定海神针”。它像是一面镜子，让我开始审视自己在关键时刻的反应模式，并提供了许多可以立即上手的工具，比如一个关于如何进行“非暴力沟通”的结构化框架，我已经尝试用它来处理最近和跨部门协作中的一些摩擦，效果出奇地好，让我觉得我正在从一个只会执行的“螺丝钉”向一个能有效影响他人的“核心齿轮”转变。
评分翻开内页，排版清爽简洁，这点对于我这种阅读效率要求高的人来说简直是福音。我最欣赏这本书的地方在于它的实用性，简直就是一本“职场生存指南”的升级版，它没有过多地纠缠于理论的溯源，而是直击痛点，告诉你“怎么做”以及“为什么这样做有效”。比如说，书中有一个章节专门讲了“打造你的个人叙事”，这不是教你怎么去自我推销，而是教你如何提炼出自己三年、五年职业生涯中最核心的贡献点，并能用三分钟讲清楚。我之前在述职报告时总是抓不住重点，要么显得过于谦虚，要么就是牛皮吹得太大而缺乏支撑，读完这个部分后，我立刻回去重塑了我的核心成就清单，那种条理清晰、数据支撑有力的感觉，让我对自己接下来的晋升更有信心了。另外，书中对“低效社交”的批判也让我拍案叫绝，作者毫不留情地指出，很多所谓的“人脉拓展”不过是无效的互相消耗，真正的价值在于建立深度连接和相互成就，而不是交换名片和点赞之交。这本书就像一个清醒的局外人，帮你剔除那些职场中的虚浮噪音，让你专注于真正能带来成长的核心技能。
评分这本书不像其他的职场成功学书籍那样，给出一大堆可以速成的职场工具和技巧，而是着眼于职场上最基础的三大能力——基础商务能力、策划和提案能力和商务执行能力，给出详细的说明和指导。 在各个领域的方法和技巧都越来越细分的今天，我们很容易陷一个误区：那就是把大量精力花在学习某一招某一式上。 殊不知，不论在哪个领域，掌握底层思维才是四两拨千斤、快速致胜的不二法门。 这本书给出的就是职场的底层思维。 因此，这本书非常适合想在职场上取得成功却又找不到方向和方法的读者阅读。
评分职场进阶最重要的是你是否掌握了职场基本功。这本书和《靠谱》很多内容都相似的
评分这是一本教你如何提升职场内功的书，在这个人人都是产品经理的时代，这本书相当有帮助。
评分过于浓缩了，简直是《工作品控手册》。大部分能力，把比如数据分析，都是蜻蜓点水。
评分职场进阶最重要的是你是否掌握了职场基本功。这本书和《靠谱》很多内容都相似的
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