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發表於2025-01-24

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《卓越工作》是一本伯剋利的管理學教授莫滕·漢森寫的關於為什麼在工作中有些人做得比另一些人更好的書。作者對這個問題進行瞭係統的研究，調查瞭5000個在中大型企業中工作的員工、領導等，發現瞭七個卓越工作的特徵，如果你有點好奇的話，跟著我一起看一下吧。 1.少做，入迷 ...

找準一個方嚮，做到專傢水平 持續投入密集的努力，直到做到專傢水平 -做減法，簡化工作內容和工作範圍 -製定明晰的規則，細緻到具體的動作。如我的目的是寫好新媒體類文章，那麼小說題材彆碰、詩歌彆碰，界限必須清楚 “為什麼”+“如果……會怎麼樣” 反思，重新設計工作，不...  

《卓越工作》是一本伯剋利的管理學教授莫滕·漢森寫的關於為什麼在工作中有些人做得比另一些人更好的書。作者對這個問題進行瞭係統的研究，調查瞭5000個在中大型企業中工作的員工、領導等，發現瞭七個卓越工作的特徵，如果你有點好奇的話，跟著我一起看一下吧。 1.少做，入迷 ...

《卓越工作》是一本伯剋利的管理學教授莫滕·漢森寫的關於為什麼在工作中有些人做得比另一些人更好的書。作者對這個問題進行瞭係統的研究，調查瞭5000個在中大型企業中工作的員工、領導等，發現瞭七個卓越工作的特徵，如果你有點好奇的話，跟著我一起看一下吧。 1.少做，入迷 ...

看這本書實際上還是因為自己害怕在新的工作崗位上仍然重蹈之前的覆轍，然後很容易在剛開始的時候基情滿滿，做最多的工作，而且逐漸有把工作帶迴傢做的這種拖延習慣，讓自己被自己的這種看上去所有時間都去投入的狀態打垮，然後讓自己陷入無限的焦慮的循環中，開始認為這份工作...  

感覺是從多本書裏拼湊齣來的書，比如刻意練習、高效能人士的七種習慣等。對已經度過那些書的讀者來說沒有太多價值。

1. 盡可能為工作做減法；2. 重新設計工作，找真正有價值的事；3. 刻意練習，循環反饋；4. 激情和使命感很重要，可以促使工作産生復利效應；5. 開會的目的就是辯論，如果隻是通知一些事情，不如發郵件；6. 我們不是為瞭取悅老闆而工作，而是為瞭做真正有價值的事情；7. 警惕“不動腦子的重復”。

斯科特·揚的《超效率手冊》裏安利瞭這本書，就順帶著一起看完瞭。 比起書中介紹的高效工作法，我倒是更喜歡書裏對於統計數據處理的詳細介紹。

書中提瞭很多有建設性的意見 希望可以運用到真實的工作當中 少做 專注

1. 盡可能為工作做減法；2. 重新設計工作，找真正有價值的事；3. 刻意練習，循環反饋；4. 激情和使命感很重要，可以促使工作産生復利效應；5. 開會的目的就是辯論，如果隻是通知一些事情，不如發郵件；6. 我們不是為瞭取悅老闆而工作，而是為瞭做真正有價值的事情；7. 警惕“不動腦子的重復”。