华为团队工作法 2024 pdf epub mobi 电子书

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华为团队工作法 2024 pdf epub mobi 电子书著者简介

吴建国

华为前人力资源副总裁，企业变革与人力资源管理专家。

毕业于浙江大学和中国科学院，日本东北大学客座教授，湖畔大学授课老师。在华为工作期间，他是构建华为人才管理体系的核心成员，推动了华为招聘、培训、绩效管理与薪酬体系的改革，为19万华为员工力出一孔打下坚实基础，践行了华为“先有人才、后有业绩”的企业文化。

现为深圳市基业长青咨询服务有限公司董事长，服务的企业包括OPPO、海康威视、三一重工、中国电信、中国移动、万科、华润、创维等，帮助众多新生代企业实现了组织能力提升与人才管理体系进化。

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发表于2024-12-22

华为团队工作法 2024 pdf epub mobi 电子书

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华为团队工作法电子书读后感

评分☆☆☆☆☆

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出版者:中信出版集团

作者:吴建国

出品人:

页数:284

译者:

出版时间:2019-12-1

价格:68.00

装帧:平装

isbn号码:9787521711790

丛书系列:

图书标签: 管理华为经管商业自我提升人才创业领导

华为团队工作法 2024 pdf epub mobi 电子书图书描述

★ 【任正非钦点】华为原人力副总裁、华为人才体系构建者吴建国重磅作品。

★ 【创业者、管理者集体点赞】《华为基本法》起草组长彭剑锋、智联招聘CEO郭盛、有赞创始人白鸦、小红书创始人毛文超、哈罗出行创始人杨磊、泓章资本创始合伙人翁仪诺、凯叔讲故事创始人王凯……各行业大咖诚挚推荐。

★ 【19万员工亲测有效，可复制的团队工作法】书里除了讲“华为怎么做”，也交待了“为什么这么做”。了解华为的处理方式和原则背后是什么逻辑，从而深刻把握企业在自己的场景下究竟应该如何做。

★ 【三位一体的团队打造与激活体系】聚焦招聘（精准选配）、培训（加速成长）、激励（有效激励），分解成若干详细的常见子场景，然后在每个子场景里给出了一些有效的具体做法和原则，供读者在操作中参考和引用。

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华为是中国率先将人才作为战略资源的企业，华为团队工作法是其持续壮大的动力和源泉。

作为构建华为人才体系的核心成员，吴建国在本书中聚焦人才选拔、团队搭建、人才培养、激励机制与组织激活，系统阐述了华为“精准选配、有效激励、加速成长”三位一体的团队管理法则，揭示了华为团队建设和人才管理的核心要点。

本书富含真实的场景化案例，让读者既能学到方法论，更能理解该技巧的适用背景和限制条件。无论是正在崛起的新生代企业还是转型中的传统企业，都可以按图索骥，学以致用，解决人才引不进、选不准、用不好、长不快、调不动、送不走的“六不”难题。

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华为团队工作法 2024 pdf epub mobi 用户评价

评分☆☆☆☆☆

第一是人才的精准选配。动作要领是，既要重视“进”，也要注意“出”，对人才要实行能上能下、能进能出的动态管理机制。第二是人才的加速成长。动作要领是，建立一纵一横的人才培养体系。纵向进行人才梯队建设，横向进行成功经验推广，快速复制人才。第三是对人才的有效激励。动作要领是，以使命激励为主，以物质激励为辅。物质激励的考核标准要和企业价值观一致，还要注意管理员工的期望值。

评分☆☆☆☆☆

没想到还不错，有干货，值得一读

评分☆☆☆☆☆

得到65，培养人才，复制人才很牛的思想。一个企业的创始者的格局和思想决定着这个公司的高度和生命力。

评分☆☆☆☆☆

1.人才的精准选配应聘者招聘要结构化，从应聘者本身的表现作为依据，而不是面试官的主观印象和第一印象，此时对结构化的相关考题要拿捏准确 2.人才要能上能下，这样所有员工才有危机意识内部培养要横纵同步实行纵向培养要注意尽量减少外部培训，因为外部培训的讲师不了解企业内部情况，很多只是耽误员工时间，最好应是内部各级领导亲自下台担任讲师，比如任正非亲自担任华为大学校长横向培养要对比复制组织和个人的成功经验并予以推广 3.对人才激励以理想为主，物质为辅只用物质激励会造成分配不均还很容易被竞争对手挖墙脚

评分☆☆☆☆☆

非常推荐，有理论，有实践 - - -

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