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華為灰度管理法
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華為灰度管理法 pdf epub mobi 著者簡介

冉濤，華為前資深人力資源管理專傢、全球人纔招聘負責人。深圳市百森谘詢有限公司創始人、首席顧問。通過在華為的成功管理實踐，並融入對相關行業的分析和市場態勢的洞察，幫助企業找尋突破成長瓶頸的關鍵戰略路徑，為企業量身定製從組織管理、人纔激勵、文化建設的人力資源全鏈條解決方案，幫助企業獲得可持續的競爭優勢，成長為更具效能的組織。

華為灰度管理法 pdf epub mobi 圖書描述

灰度管理法以開放、寬容為核心，闡釋企業在文化建設、選人用人、乾部培養、組織建設、績效分配等管理方麵的尺度和原則

以灰度管理法選人用人，對事旗幟鮮明，對人寬容妥協；以灰度看華為的績效分配，強調創新，而創新的首要來源就是調動員工積極性；

以灰度看華為的乾部培養，公司將下放部分權利給中層乾部，同時弱化規則標準，寬容團隊的奇思異想

以灰度看分享成果，華為各個部門的考核內容都不一樣，但永遠有兩個指標是相同的，一個是人均效率，一個是客戶滿意度。

編輯推薦：

√灰度管理概念的首次提齣，任正非提齣的灰度管理哲學概念和務實、通權達變的管理理念。

√優質的文本。首次提齣華為的識人用人的五項素質和六項標準。揭露華為之所以是華為的根本，18萬人的團隊，如何人人成為奮鬥者。

√作者在華為工作6年，並主導瞭華為全球招聘和團隊建設等方麵的工作，對華為的瞭解比其他技術部門和業務部門更熟悉、更全麵。

√著名財經作傢吳曉波，前復星國際執行董事、高級副總裁首席人力資源官康嵐，前美世谘詢的中國區董事長郭鑫推薦。

√提升員工士氣的、激發團隊奮鬥精神、有效執行的管理法。

√隨書附贈華為灰度管理思維導圖，乾貨滿滿。

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發表於2024-12-22

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華為灰度管理法 pdf epub mobi 讀後感

評分☆☆☆☆☆

以創業者的視角看人力資源管理 良將如雲，而業務的拓展和人纔的匯聚始終是交織在一起，不可分割的。 華為人力資源管理中最重要的是任正非對人性的深刻洞察。 前言 華為30年：從0到7000億元營收的嬗變 華為從一個注冊資本2.1萬元的小企業，成長為突破7000億元營收、在世界信息與...  

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先定個性： 從方法論角度，是一本perfect的書，每一個管理上的難點都有對應的辦法。太過完美以至於讀到20%就去找華為的小夥伴非常簡單粗暴的求證瞭，發現實操起來果然不是這麼迴事兒。 簡而言之，類比經濟學無法達到“理性人”這個最大的前提假設，那管理學也沒辦法擁有一個per...  

類似圖書 點擊查看全場最低價
出版者:中信齣版社
作者:冉濤
出品人:
頁數:256
譯者:
出版時間:2019-12
價格:59.8元
裝幀:平裝-膠訂
isbn號碼:9787521712087
叢書系列:

圖書標籤: 管理  華為  管理學  商業  嚮華為學習  思維  領導  中信齣版社   

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華為灰度管理法 pdf epub mobi 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

1、之前的高分可能有水軍；2、即使是爛書，也不一定沒收獲。關鍵是你提齣瞭什麼問題，然後將作者的知識和經驗與自己的問題關聯起來。從這一點講，我參加瞭作者的綫下活動，是有收獲的，不是浪費生命。3、類似的書，《用係統來工作》，內容本身不是一流的，但是如果你提齣好問題，對著書和作者，有效對話，是可以被醍醐灌頂的。

評分☆☆☆☆☆

前幾章可以

評分☆☆☆☆☆

對於五項素質評估體係，對於一個人的自我提升還蠻有參考價值的——主動性，概念思維，影響力，成就導嚮，堅韌性。

評分☆☆☆☆☆

對於五項素質評估體係，對於一個人的自我提升還蠻有參考價值的——主動性，概念思維，影響力，成就導嚮，堅韌性。

評分☆☆☆☆☆

昨天剛取的，今天看完瞭???? 講的很實在！許多點兒甚至可以直接鑒用，但是許多地方有些不夠非常非常的深入????介紹，及具體細則之類。但對初步介紹很好啦！

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