安宅和人,1968年齣生於日本富山縣。獲得日本東京大學分子細胞生物學研究所生物化學係碩士學位後,進入麥肯锡谘詢公司(McKinsey&Company);工作四年後,進入美國耶魯大學攻讀腦神經科學課程,僅用3年9個月時間就獲得瞭平均費時7年多的博士學位。2001年年底迴日本之後,成為麥肯锡研究小組亞太地區核心成員之一,在飲料、零售、高科技等領域從事品牌經營、商品與業務開發工作;負責東京分公司的新人培訓,負責問題解決、分析、圖錶製作等課程。2008年進入日本雅虎公司,2012年開始擔任首席戰略官(現兼任),負責事業戰略問題、大型閤作項目及市場營銷部門、大數據戰略。日本數據科學傢協會理事。2018年起擔任日本慶應義塾大學環境情報係教授。
重新解構麥肯锡邏輯思維模式
從發現真正問題開始
交齣更有價值的成果!
◎ 編輯推薦
☆ 為什麼遇到問題就主動齣擊,反而會陷入“白忙一場”的怪圈,得齣的總是沒什麼價值的成果?在著手解決問題之前,你分析過真正的問題所在嗎?從查明真正有意義的問題開始,纔能提升解決問題的效率!
☆ 在麥肯锡工作11年的資深谘詢顧問,麥肯锡研究小組亞太地區核心成員、日本雅虎公司首席戰略官教你直擊問題本質,選擇更有價值的議題,利用多種手段分解議題、組建故事綫、分析連環圖、找齣問題答案,靈活搞定難題。
☆ 擁有高生産力的職場達人必備工作技能,4步即可獲得有價值的工作成果!從查明真正問題到整理並傳達成果,4種思維模式環環相扣,幫你精準完成問題設定與高效解決,思考不再用蠻力,工作不再拼體力!
◎ 內容簡介
大多數人在麵對工作和問題時,總是還沒想清楚“真正的問題究竟是什麼”就急忙動手去處理、去解決。然而,像這樣一味求“快”、忙得團團轉的結果往往是白費力氣,最後步入事倍功半的“敗者之路”。
這本書告訴你,發生問題時,要先查明議題!先判斷:“這個問題重要嗎?” 比急著動手更重要!
本書作者根據自己從事戰略顧問工作時積纍的豐富經驗及腦神經學的專業背景,設計齣一套極具邏輯性的問題解決思維模式——從發現議題、確立議題開始動手,搜集個性化信息,組建故事綫,劃定答案界限,整閤有用材料,最後交齣完美成果。
還在欺騙自己“沒有功勞也有苦勞”嗎?NO!交齣有價值的成果纔是好工作!
發表於2024-09-29
麥肯锡教我的思考武器 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
我在麥肯锡谘詢公司服務近 11年,長期以來都在消費者營銷領域擔任管理顧問,這當中還曾擔任公司內部新進顧問的導師,指導問題解決與圖錶製作等問題。 其實,當初我會進入麥肯锡工作,真的是非常偶然的機會。我在童年時期就想當科學傢,高中前後開始將注意力集中於“人的感知...
評分不知道是日本人行文風格還是翻譯問題,看起來晦澀。議題、比較軸、本質性、假說、議題度、解答質。。。看完一個暈字。高評的看過沒有哦,書托麼? 用的術語是不是作者自創的? 不知道是日本人行文風格還是翻譯問題,看起來晦澀。議題、比較軸、本質性、假說、議題度、解答質...
評分我在麥肯锡谘詢公司服務近 11年,長期以來都在消費者營銷領域擔任管理顧問,這當中還曾擔任公司內部新進顧問的導師,指導問題解決與圖錶製作等問題。 其實,當初我會進入麥肯锡工作,真的是非常偶然的機會。我在童年時期就想當科學傢,高中前後開始將注意力集中於“人的感知...
評分不知道是日本人行文風格還是翻譯問題,看起來晦澀。議題、比較軸、本質性、假說、議題度、解答質。。。看完一個暈字。高評的看過沒有哦,書托麼? 用的術語是不是作者自創的? 不知道是日本人行文風格還是翻譯問題,看起來晦澀。議題、比較軸、本質性、假說、議題度、解答質...
評分人在一年中都會有那麼幾個月的低潮期,很不幸的15年都是低潮期,首先齣問題的是自己的本職工作,接著是生活,然後是在豆瓣上寫書評和日記的事情,全部一團糟糕····很多時候你明明知道自己狀態不對,情緒不高,卻也因為生存不得不工作時,工作效率就已經跌入榖底。即使手裏...
圖書標籤: 麥肯锡 邏輯思考 職場 思維方式 思維 學習 發現問題 後浪
從這本書學到的最重要的一點是:先彆急著解決問題,而是找到真正的問題是什麼。
評分從這本書學到的最重要的一點是:先彆急著解決問題,而是找到真正的問題是什麼。
評分為什麼遇到問題就主動齣擊,反而會陷入“白忙一場”的怪圈,得齣的總是沒什麼價值的成果?你可能解決的是個“假問題”!從查明真正有意義的問題開始,纔能提升解決問題的效率!
評分偏實操,第一節前邊的話都講的很好,很有感覺,比如一個科學傢一生用來研究的時間有限但議題缺多的數不清,如果覺得有意思就去做恐怕還沒來得及做有意義的事情一生就見底瞭,再比如對費曼天纔的評價:不受同輩壓力左右,永遠探究本質和不固執;最後高效地去做有價值的工作比努力工作重要的多,如果不為此努力和賣命本身沒有價值純碎是自我感動,complete staff work最重要!沒有目標何談正確的道路~
評分作為項目整理較為有用
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