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不拘一格 pdf epub mobi 著者簡介

裏德·哈斯廷斯（Reed Hastings）:

網飛公司創始人、董事會主席、首席執行官

20《財富》雜誌“年度商業人物”

《時代》周刊“全球最具影響力人物”

Hired 網站“全球科技業最鼓舞人心的領導者”

1983 年獲得鮑登學院學士學位，1988 年獲得斯坦福大學計算機專業碩士學位。在此期間，曾作為和平隊成員前往非洲支教。

他的第一傢公司 Pure Software 成立於 1991 年，於 1995 年上市。在以7.5 億美元齣售 Pure Software 的同年，他聯閤創立瞭網飛，並於1999 年起擔任董事會主席兼首席執行官至今。作為一名傑齣的企業傢，他對整個娛樂業的發展與變革起到瞭巨大的推動作用。

同時，他還是一位活躍的教育慈善傢，擔任過包括 Dreambox Learning、 KIPP 和 Pahara 在內的多傢教育機構的董事會成員，並於 2020 年嚮為有色人種學生提供高等教育的機構捐贈瞭 1.2 億美元。

艾琳·邁耶（Erin Meyer）

歐洲工商管理學院 (INSEAD) 資深教授

連續兩次入選全球管理思想傢排行榜 Thinkers 50

暢銷書《文化地圖》（The Culture Map）作者

專攻跨文化管理、跨文化談判和多元文化領導，教授瞭來自五大洲的數韆名高管，讓他們在全球環境中成功駕馭復雜的文化差異。作品被全球多傢知名報刊發錶，包括《紐約時報》《哈佛商業評論》《哈佛商業經理》《新加坡商業時報》《南華早報》《雅加達郵報》《印度時報》及福布斯網站等。

不拘一格 pdf epub mobi 圖書描述

網飛，一傢市值超2000億美元，全球付費訂閱用戶超1.9億，業務版圖遍布近200個國傢和地區的商業巨頭。

作為創始人兼 CEO，裏德·哈斯廷斯引領網飛實現瞭成功轉型和強勢增長，並坦言這得益於一套違反直覺的管理原則：

在網飛，你不需要取悅你的老闆，隻要給齣坦誠的反饋；你不需要層層審批，就可以決定齣差標準；你不需要用加班證明自己，隻要充分展示自己的纔能就能得到豐厚報酬。

裏德·哈斯廷斯認為，如果你給員工更多的自由，而不是製定規則來阻止他們發揮自己的判斷，他們會做齣更好的決定，也更有責任感。

本書是裏德·哈斯廷斯的作品，聯閤歐洲工商管理學院教授艾琳·邁耶，開創性地利用內外部交叉視角，揭示瞭人纔重於流程、創新高於效率、自由多於管控的文化內核，讓你能從網飛的實踐經驗中獲得高價值的思維啓發。

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發表於2025-02-25

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不拘一格 pdf epub mobi 讀後感

評分☆☆☆☆☆

老闆看瞭想裁員，員工看瞭想離職，老師看瞭想布道，傢人聽瞭更和諧幸福的一本書....... 網飛管理的核心三要素：人纔密度的最大化，高度的坦誠文化，取消多數管控的自由與責任。簡而言之，說句大實話，就是內捲到極緻，內捲時時刻刻，內捲到讓員工將公司當做自己傢一樣。用高薪...

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出版者:

作者:[美] 裏德·哈斯廷斯

出品人:中信·先見

頁數:368

譯者:楊占

出版時間:2021-1-1

價格:69.00

裝幀:平裝

isbn號碼:9787521719482

叢書系列:

圖書標籤:

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不拘一格 pdf epub mobi 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

一本書裏可以看齣百個心得。這本書給我的感觸，除瞭管理上的一些反常識法則，更為震撼的是人生經營術。我願意把這本書推薦給身邊的單身小姐妹，作為選擇伴侶的指南。想過好一生，找個能負責任的成年人很重要。另外，在關係的經營中，坦誠溝通和取消管控非常重要且非常必要！其實讀懂瞭這本書，可以擁有一份超過70%的人生！

評分☆☆☆☆☆

矽榖成功學容易給中國創業者一種幻覺，似乎照搬服藥就能見效，但其實內部(人)和外部(政策，行業，競爭模式)都完全不同，需要創造性嫁接。更多的是從一傢公司的生長曆史中汲取教訓，整體態勢，路徑選擇和細節處理。

評分☆☆☆☆☆

把裁員說得那麼清新脫俗，馬雲段位還是低瞭，要學習學習

評分☆☆☆☆☆

以前對於網飛的認知就是各種好看的劇，買這本書也是衝著瞭解美劇背後的公司，沒想到內容超齣瞭預期。網飛創始人也是一個很有個性的改革者和創新者，真的是把自由文化貫徹到底瞭。自由休假、最高工資，甚至讓員工參加競爭公司麵試去瞭解工資以後漲薪，太讓人嚮往瞭！

評分☆☆☆☆☆

可以到3.7星吧，光看主要列齣來的那幾條，會覺得就是正確的廢話，關鍵在落地過程中遇到的那些具體的問題，以及後續調整的辦法。相比《復盤網飛》，這本沒有那麼多血和肉，更多的是乾貨吧。不過國內哪裏找高密度人纔又自由與責任的大企業呢，同理可及，傢庭、社區、城市、國傢，從這個角度，又不能叫乾貨瞭，哈哈

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