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職場形象管理 pdf epub mobi 著者簡介

木暮桂子，商務形象谘詢顧問，Dignita股份有限公司董事長。曾在新加坡航空從事空乘工作，期間榮登“High Achiever of Compliments”（授予該年度獲得乘客感謝信最多的機組人員）榜單前10名。

迴國後參與瞭顧彼思公司的創業及顧彼思商學院、顧彼思管理研究生院的創建，作為東京校區學生辦公室主任全麵負責戰略規劃、營銷和管理工作，為企業傢研修項目設計瞭商務形象技巧訓練課程並擔任講師。

目前帶領Dignita為眾多企業傢、谘詢公司等提供服務，幫助人們掌握非語言交際的技巧，打造個人品牌。迄今為止，接受其“商務形象強化培訓”的學員纍計達到數萬人，學員們的形象飛躍提升。

職場形象管理 pdf epub mobi 圖書描述

形象設計圖書

日版《你的形象價值百萬》

◎ 內容簡介

◆我們與外界打交道，哪怕隻是一次接觸，對方也會依據我們的形象來“以貌取人”。這種由形象呈現導緻的“偏見”會深度參與每一次溝通，比如麵試、相親、競聘等，而這些溝通的結果對你來說可能很重要。因此，我們呈現的自我形象，會直接影響我們溝通的效率。

◆本書基於作者擔任新加坡空乘的卓越錶現和培訓數萬學員的商務形象強化培訓經驗，闡明瞭“非語言交際”在印象形成過程中的價值，就如何打造職場良好形象這一主題，總結瞭9大非語言交際要素和23個自我塑造方法，這些實測有效的方法，將幫助我們逐步改善自己的形象，從而收獲更多機會，進而實現自己的夢想。

◎ 編輯推薦

◆航空服務級形象管理方法論

作者曾服務於五星航空公司新加坡航空，獲得過“High Achiever of Compliments”（授予該年度獲得乘客感謝信最多的機組人員）榜單前10名。開展“商務形象強化培訓”以來，纍計培訓學員數萬人。本書結閤瞭作者的航空服務及谘詢與培訓經驗，提煉齣瞭實測有效的形象管理方法。

◆9大非語言交際要素，23個自我塑造方法，助你打造良好形象

在兩個人的交往中，語言傳遞的信息僅占全部信息的35%，而65%的信息是通過外錶、動作、體態等非語言的形式傳遞的。換言之，非語言交際在傳情達意方麵擁有絕對優勢。本書圍繞動作、聲音、錶情、話語停頓、身體接觸、場景、時機、著裝顔色、著裝風格等非語言交際9大要素，讓你迅速掌握形象管理實操技巧。

◆得到大學首席打磨教練張慧、國際形象專傢王沁雲聯袂推薦

形象是一個人無聲的錶達，它承載瞭一個人有意或者無意想要傳達的信息。好的形象管理應該是能夠讓人一眼識彆明白的信號錶達。如何讓人看著“喜聞樂見不費解”，相處起來“專業親切可信賴”，是每個現代人的必修課。如果你還不知道怎麼做，打開這本書吧。

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發表於2025-01-22

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職場形象管理 pdf epub mobi 讀後感

評分☆☆☆☆☆

“看起來太頹廢瞭。” 當年，我在一傢運營商學院的公司工作。有很多“上班族” 來學院聽課。他們都充滿學習熱情，想要繼續深造，進一步提升自我，但是他們中不少人讓我感到遺憾，搖頭嘆息。那麼究竟對哪裏感到遺憾呢？答案是形象。當然，這裏說的形象不單指外錶的美醜。學...

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由人民郵電齣版社齣版、（日）木暮桂子著、袁建華及馬奈澤譯的《職場形象管理：如何從人群中脫穎而齣》是改變對個人職業形象管理觀念的一本較好讀物。首先，和日本書籍一樣的文風，如普通人生活一樣，靜水深流，淡淡的文字，樸素的文風，就像讀村上春樹或者東野圭吾的小說一樣...

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職場上的形象管理有那麼重要嗎？是不是隻有頂級企業傢纔需要形象管理呀？形象管理就是穿上西裝齣席重要場閤吧？是不是要很多時間、金錢投入在形象管理上纔會有效果？這些都是我在翻看《職場形象管理》這本書之前腦海裏的一串串疑問，一直以來聽到過要注意自己的形象，比如頭發...

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你的專業形象顧問 ——《職場形象管理》讀後感朩暮桂子女士作為商務形象谘詢顧問、Dignita股份有限公司的董事長，有著豐富的商務形象強化培訓的經驗和技巧，她的新書《職場形象管理》，總結瞭9大非語言交際要素和23個自我塑造方法，可以說不僅僅是一本暢銷書，同時也可以成為...

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出版者:

作者:[日]木暮桂子

出品人:智元微庫 OPEN MIND

頁數:184

譯者:袁建華

出版時間:2020-10

價格:49.8元

裝幀:平裝

isbn號碼:9787115541628

叢書系列:

圖書標籤:

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職場形象管理 pdf epub mobi 用戶評價

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內在能力固然是最本質、最具決定性的方麵，但是，快節奏的職場並不會給予我們太多的耐心，來讓我們用時間證明自己的內在能力。因此，隻有打造瞭良好的形象，纔能讓彆人願意去瞭解你的內涵。本書作者木暮桂子曾是新加坡航空公司的一名優秀空乘，後來一直緻力於個人形象的谘詢和訓練工作。職場中，下麵幾個“扣分項”要格外注意：1、走路步態頹廢，例如弓背、走路時視綫朝下等，會給人留下“沒有自信”“消極”的壞印象；2、在重要場閤，頻繁地看手機；3、不守時，愛遲到，包括工作上三心二意、拖拖拉拉；4、聽彆人講話時，總是雙手抱胸，或低頭躲避對方視綫。雙手抱胸在心理上代錶“拒絕”的態度，傳遞給對方的信息常常是“不要靠近我”，反之，直視對方雙眼，雙手交握於下腹部，時不時點頭或輕聲附和，是令人愉悅的傾聽方式；5、聚會中頻繁看手錶。

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外在形象包括①行為舉止（動作、錶情、生育、話語停頓、身體接觸）、②事前準備（場景、時機）和③穿著打扮（著裝顔色、著裝風格），是展現內在美的前提和基礎，兩者應形成良性循環。彆人在評價你的內在之前，早已根據你的外在形象對你做齣瞭大緻判斷，假如我們不重視外錶，很有可能連展示自己內涵的機會都得不到。

評分☆☆☆☆☆

“人不可貌相海水不可鬥量”都說內在美比什麼都重要，但是在陌生人麵前如果我們不重視在外形象，你連展示內在的機會都得不到！

評分☆☆☆☆☆

當我們沒有充足的時間和精力去瞭解一個人的內在的時候，外在形象等非語言交際的方式就至關重要。

評分☆☆☆☆☆

感覺自己有的時候活得過於隨意灑脫瞭，在職場中，尤其是重要場閤，個人形象是很重要的。它可以幫助彆人快速瞭解你，這個形象不僅包括衣著，也包括許多肢體語言，看瞭這本書對很多平時不會注意的肢體語言增加瞭瞭解。決定再讀一遍

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