组织与管理 2024 pdf epub mobi 电子书

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发表于2024-05-16

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组织与管理电子书读后感

评分☆☆☆☆☆

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出版者:

作者:切斯特·巴纳德

出品人:

页数:210

译者:

出版时间:2009-3

价格:39.80元

装帧:

isbn号码:9787300103563

丛书系列:湛庐文化·典藏大师

图书标签: 管理组织管理学巴纳德组织行为学经典必读组织社会学商业

组织与管理 2024 pdf epub mobi 电子书图书描述

《组织与管理》于1948年由哈佛大学出版社出版，集中体现了巴纳德对于组织和管理的思考。研究管理必须从研究组织开始，巴纳德在《组织与管理》“组织的概念”一章中明确指出，研究组织和管理之前，首先要对组织和组织的动态特性给予详细的定义和准确的描述。在巴纳德之前的组织理论，大多偏重专业分工和结构效率，对组织中的人员和与组织相关的人员则没有给予足够的重视，而巴纳德的组织理论弥补了这一重大的理论缺失。巴纳德认为“组织应该与投资者、供应商和顾客或客户的行为都息息相关。因而，组织存在的关键是个人对组织的服务，即对组织的目标有所贡献的行为”。巴纳德不仅从社会学的角度来看待组织，而且以经济学家的头脑来解析组织。我们仅从“组织的概念”一章中，就可以看出巴纳德是如何把社会学概念用于分析组织与不同人员的关系，并通过逻辑分析的手段来建立自己的组织理论体系的。巴纳德的组织理论对于管理者来说具有高瞻远瞩的意义，他让管理者意识到组织的协作和组成要素绝不仅仅只局限在组织内部，正如他所指出的那样：“组织的不同特性有助于区分和认定这些组织，但对这些特性的关注并不意味着我们就忘了组织是某种合作行为的集合。

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组织与管理 2024 pdf epub mobi 用户评价

评分☆☆☆☆☆

人本管理学组织管理中涉及的种种问题，都是源于个体和集体，民主与自由，公平与效率，这些重大问题的两难之处，也正源于人性哲学的角度考虑组织与人，人性，人际关系，合作的意愿(公平诚信)，利润/亏损，合作/博弈，道德，民主制度，身份制度，层级组织/非正式组织与中国传统管理理念最为接近，儒与法对立统一，儒法与道对立统一，权威论与责任道德的对立统一，正式官僚制组织与非正式社会整合方式，名与实，制度与文化，国与家，国家与社会，组织与个人，所有这些的动态平衡领导在民主程序中的两难困境布赖斯：自由的政府只能是，在现实中也一直都是，民主制度下的寡头统制管理的一个核心问题是个体利益与群体效率之间的困境，强调共同目标，领导者的自我奉献，合作机制来摆脱困境阶层组织的本质就是按中央集权式的权威来调整整体

评分☆☆☆☆☆

大学以来第一本专业类书籍，教授力荐，希望能够顺利有效的读完并有所收获。

评分☆☆☆☆☆

@2012-05-16 12:48:45

评分☆☆☆☆☆

大师啊值得一读

评分☆☆☆☆☆

经典著作就是不一样，六个小时一气呵成读完！

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