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发表于2025-04-03

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不变通是一种人性的痼疾。 不进则退。 如果你想要自找失败的话，那就固执己见吧。 灵活变通本身并不是一种美德，也不是那些畏畏缩缩者的盾牌，好让他们扯皮推诿而不做决断。灵活变通和适应能力是领导力必备。 做人要灵活变通，适应环境。 固步自封：守着老一套，不求进步。 专...  

这是一本褒贬不一的书。有赞誉是在浩如烟海的管理学书籍中难得一见的又有实战又真诚精炼的作品，有不满说是七拼八凑的成功学鸡汤。 在我第一次翻开这本书的目录的时候，心里深深的充满了不以为然。 “第一诫 不愿冒任何风险 第二诫 思维僵化，我行我素 第三诫 把自己完全孤封...  

英文书应该是2008年出版的。国内出版过几个译本。 作者是可口可乐CEO。本书是他从可口可乐CEO退下来后写的管理经验总结。作者总结了11条CEO不应该做的事。这11条大致可以归纳总结为以下几点：不喜欢听反对意见；没有冒险精神；不愿意承担责任；漠视商业道德；缺乏独立思考能力...  

好吧。首先我认为作者是一个非常成功的人，非常有经验的管理者。 但是这个十诫，内容缺乏实际，和市场上的心灵鸡汤没什么区别，纯属鸡肋。个人大概花了三个小时看完此书后毫无感觉。全书从头至尾都在写作者和他身边的经历，由此穿插着讲一些道理，我看到一半看不下去了。抱着有...  

知易而行难，任何戒律均如此。很多人都说他们懂了，却缺乏在繁琐事务和现实压力下坚持前行的勇气和决心，所以才有了作者的第11诫，人们不是为了结果而奋斗，而是为了自己内心的激情和向往才勇往直前。

实际上这是一本写给处在高位的，大组织的决策者看的书。更多的讲的内容偏向于感性决策内容，于小企业、创业者意义并不明显。

其实这些道理,我们迟早都懂,只不过可能等到我们都领悟到的时候就很迟了.但是,不亲身经历过这些,我们又不会铭记.纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行,加油吧,少年.

知易而行难，任何戒律均如此。很多人都说他们懂了，却缺乏在繁琐事务和现实压力下坚持前行的勇气和决心，所以才有了作者的第11诫，人们不是为了结果而奋斗，而是为了自己内心的激情和向往才勇往直前。

还不错，简单明了，短小精悍，一些大道理，却需要很大的支撑，生死线上很难坚持，活的好的大型企业更有借鉴意义。看似是做企业，也是做人的学问