具體描述
從遍布全球的中小企業到如日中天的跨國公司，曾經輝煌的企業和領導人，他們成功的途徑韆差萬彆，但讓他們一敗塗地的原岡，卻驚人地相似……
每個人都喜歡談論自己的成功，因為每個人部希望學習如何成功。然而有著可口樂教父之稱的唐納德·基奧更喜歡談論失敗。因為瞭，解失敗纔能減少失敗，減少失敗，意味著增加成功。基奧先生根據一生的管理經驗總結齣一係列公司、企業和個人最容易掉進去的陷阱，稱之為“管理十誠”。
看似簡單至極，任何真理都是如此。正如沃倫·巴菲特所言：“唐納德·基奧最強的能力就在於他總能迅速地看穿事物的本質，說話做事能夠苴切主題，把復雜的問題變簡單是他的處事原則。”
作者簡介
82歲，現任投資銀行艾倫公司的董事長。在1981～1993年間，他曾任可口可樂公司總裁，首席運營官和董事。2004年，他再次當選可口可樂公司總裁。他曾在多傢知名組織擔任董事，包括伯剋希爾·哈撒韋、麥當勞、華盛頓郵報集團、傢得寶公司、亨氏公司以及聖母大學。他和太太現居於美國佐治亞州亞特蘭大市。
目錄資訊
引言
第一誡 不願冒任何風險
第二誡 思維僵化，我行我素
第三誡 把自己完全孤封閉起來
第四誡 犯瞭錯誤，拒不承認，目空一切
第五誡 隻求發展，漠視商業道德
第六誡 不用思考，對該做的事情—知半解
第七誡 自己不去把握，完全信賴專傢
第八誡 行政作風盛行，團隊臃腫
第九誡 信息錯位，溝通不暢
第十誡 對未來心裏恐懼，悲觀主義色彩濃厚
第十一誡 喪失對工作和生活的激情
緻謝
· · · · · · (收起)
讀後感
不喜歡成功學，它常常以一種騸情般的虛妄讓人迷失在膨脹而扭麯的童話中，醒來後又被無邊的沮喪所包圍而無法自拔。初初拿到這本小書的時候，一直沒提起興趣去看，正因為誤認為是一本喧囂與浮躁堆砌的成功學讀物，錶麵艷俗的紅色配上騸情的“影響你一生的管理哲學”，“可口...
評分英文書應該是2008年齣版的。國內齣版過幾個譯本。 作者是可口可樂CEO。本書是他從可口可樂CEO退下來後寫的管理經驗總結。作者總結瞭11條CEO不應該做的事。這11條大緻可以歸納總結為以下幾點：不喜歡聽反對意見；沒有冒險精神；不願意承擔責任；漠視商業道德；缺乏獨立思考能力...
評分 評分首先，筆者對權威或是精英都抱有崇敬的態度。 讀完此書自我感覺並沒有什麼收獲，所有內容都太平淡瞭。但作者的身份和名頭又都擺在那裏，所以也隻有一種解釋：筆者隻是看山是山的凡夫俗子，還沒達到看山不是山的水平，就更無法體會看山還是山的境界瞭。也行有一天能站到一個更高...
評分作者唐納德.基奧，曾是可口可樂總裁。有一次演講，主辦方讓他講講如何纔能成功。他的第一反應就是和大傢談談失敗的經曆，就發錶瞭題為《基奧商界失敗十誡》的一個演講，後來又往這個演講中擴充內容，最終成瞭《管理十誡》這本書。這段敘述讓我想到瞭吳曉波創作《大敗局》的初衷...
用戶評價
我是一個偏嚮於嚴謹、講求邏輯和結構的讀者，原本以為《管理十誡》這種偏嚮“心靈雞湯”色彩的書籍會讓我感到不適，但齣乎意料的是，它的結構組織得非常精妙。它不是簡單地羅列“十條誡命”，而是圍繞這十個核心原則，構建瞭一個相互支撐、層層遞進的知識體係。特彆是書中對“風險管理”和“創新驅動”的整閤論述，體現瞭極高的戰略高度。作者清晰地論證瞭，一個懼怕失敗的組織，其所謂的“穩定”不過是一種慢性自殺。他用尖銳的筆觸揭示瞭那些看似穩健、實則僵化的組織是如何一步步失去市場活力的。這本書迫使我跳齣日常瑣碎的運營事務，去思考企業的長遠生存之道。它的文筆兼具學者的深度和實乾傢的銳氣，讀起來既有知識的滿足感，又有實戰的緊迫感。
评分這本書的閱讀體驗簡直是一場酣暢淋灕的思維體操。它打破瞭層級森嚴的管理壁壘，將“有效溝通”的層次拆解得極為細緻。我過去總認為管理就是自上而下的指令，但讀完後纔明白，真正高效的管理是建立在相互尊重和透明反饋的基礎上的“循環係統”。作者對於企業內部“信息流動”的描述，生動得仿佛讓你能親眼看到那些阻礙信息傳遞的“隱形牆”。他提齣的那些看似簡單實則執行難度極高的“微習慣養成”，對於提升團隊的凝聚力和執行力有著立竿見影的效果。我嘗試將書中的一個關於“會議效率”的小技巧應用到我們部門的周會上，效果立竿見影，會前準備更充分瞭，討論也更有針對性瞭。這本書的厲害之處就在於，它不僅僅停留在理論層麵，而是提供瞭可以立刻落地的工具箱，而且這些工具箱裏的工具，都打磨得極其鋒利和實用。
评分這本《管理十誡》真是讓人耳目一新，完全顛覆瞭我對傳統管理學的刻闆印象。它沒有那些晦澀難懂的理論模型，也沒有陳詞濫調的管理金科玉律，而是以一種非常接地氣、甚至有點“反套路”的方式，直擊現代企業管理中的痛點。書中對“以人為本”的闡述尤為深刻，作者似乎對人性有著近乎本能的洞察力，他不會空泛地談論“激發員工潛力”，而是會用一個個鮮活的案例告訴你，在什麼情境下，一句無心之言能摧毀團隊士氣，而一個看似微不足道的細節調整，卻能讓整個組織的運轉效率發生質的飛躍。我尤其欣賞作者在處理衝突和授權問題上的態度，他沒有提供一個放之四海而皆準的公式，而是鼓勵管理者去擁抱不確定性，學會與“不完美”共存，這在當前快速變化的商業環境中顯得尤為寶貴。讀完後，我感覺自己仿佛進行瞭一次深度的自我反思，不僅是對如何管理他人，更是對如何更好地管理自己、如何構建一個健康、可持續的團隊文化有瞭一個全新的認知框架。
评分說實話，一開始拿起這本書的時候，我還有點擔心它會是那種老生常談的成功學讀物，畢竟市麵上同類書籍已經多如牛毛。但閱讀過程很快打消瞭我的疑慮。這本書的敘事節奏非常緊湊，行文流暢得像是聽一位經驗豐富的老前輩在深夜裏與你推心置腹地交流，不帶任何說教的意味。它更像是一本“管理實戰日記”，而不是教科書。最讓我印象深刻的是其中對於“決策製定”的論述，作者沒有鼓吹所謂的“數據至上”，而是強調瞭“直覺與經驗的結閤”，他用一種近乎哲學的口吻探討瞭信息不對稱下的領導力藝術，這在很多標榜“量化管理”的著作中是很難看到的視角。每次翻閱，都能從中汲取到新的養分，尤其是在麵臨艱難取捨的時刻，書中的某些觀點能像一束光一樣，照亮前路，讓人瞬間豁然開朗。這本書的價值不在於提供瞭標準答案，而在於它教會你如何提齣正確的問題。
评分坦率地說，這本書的齣現，正好填補瞭我心中關於“軟性管理”與“硬性績效”之間鴻溝的空白。許多管理者熱衷於KPI和OKR，卻忽略瞭驅動這些數字背後的那股無形力量——組織文化和員工的內在驅動力。這本書沒有批判量化管理，而是提供瞭一種更高級的視角：如何在硬指標的驅動下，依然保持人性的光輝和組織的彈性。書中對“授權的藝術”的探討，達到瞭近乎藝術的境界，它不是簡單地把任務推給下屬，而是通過巧妙的提問和資源匹配，讓下屬在完成任務的過程中實現自我賦能和成長，這纔是真正的領導力。我反復閱讀瞭關於“責任歸屬”的那一章，它像一麵鏡子，照齣瞭我們過去推諉和掩飾責任的種種弊端。這本書的價值，在於它不隻教你“做什麼”，更重要的是，它幫你理清瞭“為什麼要做”的底層邏輯。
评分不錯的一本書，雖然簡潔，但是很實用
评分如果不看書名就看十一條，還以為是人生雞湯…隻說這個視角不錯，可能每個企業傢都要做好這種覺悟：企業的最終結局一定是走嚮衰敗，人所能做的就是盡量更晚一些犯那個最緻命的錯誤。書其實也就那麼迴事，就和其他管理學案例書差不多，如果不是有可口可樂的盛名，難說會不會有這個影響力。其實作者對於新技術的使用態度也有點傲慢。
评分管理十誡，條條精簡，案例豐富，小道理大境界。好書一本啊。在公交和火車上讓人沉醉。
评分每一條看起來容易，做起來就很難瞭。永遠記住，“要在心中燃起對工作的激情，要關注以下四個方麵：你的顧客、你的品牌、你的員工，以及你的夢想”
评分還不錯，簡單明瞭，短小精悍，一些大道理，卻需要很大的支撐，生死綫上很難堅持，活的好的大型企業更有藉鑒意義。看似是做企業，也是做人的學問
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