今井正明(Masaaki Imai)1930年生于日本东京,世界首屈一指的质量管理大师,改善思想之父,1986年创立全球改善协会。主要著作有《改善》(Kaizen: The Key to Japan's Competitive Success);《现场改善》 (Gemba Kaizen);《十六个避免说“不”的方法》(16 Ways To Avoid Saying No)和《莫把Yes作答案》(Never Take Yes for an Answer)。
发表于2024-11-24
改善 2024 pdf epub mobi 电子书
“改善”是两个中国字,我们老祖宗鼓励大家不断学习进步、精益求精,止于至善!中国人都知道这两个字,但却很少在日常生活文化中体现出来。倒是日本人将改善广泛的应用在各行各业,使之成为其民族文化的一部分。 日本人学习改善是上世纪50年代美国戴明教授在日本传授质量...
评分感觉整本书阐述的是:日本与美国间对于经营管理理念的不一样,简单披露美国的经营管理理念,美国主要以业绩、利润为主要经营管理对象,而日本较为注重经营改善,目标较为长远。 持续改善是一家企业经营能可持续性发展的重点。日本经营哲学理念:注重细节 看板管理机制也是从日...
评分 评分“改善”是两个中国字,我们老祖宗鼓励大家不断学习进步、精益求精,止于至善!中国人都知道这两个字,但却很少在日常生活文化中体现出来。倒是日本人将改善广泛的应用在各行各业,使之成为其民族文化的一部分。 日本人学习改善是上世纪50年代美国戴明教授在日本传授质量...
评分1.企业发展在追求重大创新的同时,也必须注重微小而持续地改善。这些小小的改善积累起来,也是公司相对于竞争对手的壁垒。 2.想办法把核心业务在线化,实时获得用户的反馈,真正以用户为导向改善过程,哪怕多花钱损失利润。 3.改善的规划是由底层一线员工自下而上衍生出来的,...
图书标签: 管理 日本 精益 管理学 精益生产 持续改善 企业 现场
精益求精,止于至善
《改善》(Kaizen),畅销20万册,被译为14种语言,全面引领精益思想的建设与发展。
世界著名质量管理大师今井正明的代表作《改善》,揭示了日本战后经济迅速崛起的奥秘。当改善思想成为日本继神道教、佛教之后的第三大宗教后,日本企业以无可匹敌的榜样力量席卷着全球。
中国不少企业经营者崇尚激进式变革,视“改善”为小打小闹的玩意,企业需要大手笔,如流程再造、组织变革、策略重建、文化变革、并购等等。但激进式变革往往是在企业面临重大危机,问题变得严重且紧迫的情况下所采取的果断措施。
进行激进式变革时,企业必须具有抗冲击的坚实基础,如管理水平较高、基础扎实、员工素质普遍较高、适应能力较强、企业文化深入人心、企业领导威望高等。激进式变革往往风险大、失败率高、易发生反复。
相对于激进式变革而言,改善的步伐虽然是渐进式、阶梯式的,但随着持续的提高和积累,会带来戏剧性的重大成果。同时,改善的不断深入会让企业拥有承受激进式变革的强健体魄。持续改善在生产制造领域威力巨大,用于改进销售和服务流程也同样效果惊人。
前言
挑战改善
第1章 改善——概念篇
改善的价值
改善与管理
用于改善的质量控制
改善与全面质量控制(TQC)
改善与建议系统
改善与竞争
过程导向的管理与结果导向的管理
第2章 改进——东西方之比较
改善与创新(1)
改善与创新(2)
改善与量度
第3章 从全面质量控制话改善
质量控制——管理人的质量
质量控制方法:日本与西方的比较
遵守PDCA循环(戴明环的发展)
草根阶层的改善
第4章 改善——实战篇
管理者主导的改善
改善设施
团队主导的改善
个人主导的改善
建议系统
第5章 改善——管理篇
跨职能管理
政策部署
质量部署
全面生产维护
第6章 改善——解决问题之方法篇
管理中的问题
改善活动与劳资关系
劳资双方:敌人还是盟军
混乱中的生产力:硬软两方面
高层管理者的承诺
第7章 改变企业文化
顾客:质量的终极裁判
供应商关系改变企业文化:西方面临的挑战
总结
现代企业管理。改善以过程和客户为导向。需要全员参与,更有归属感。跨部门协作改善,把下游企业当客户。
评分现代企业管理。改善以过程和客户为导向。需要全员参与,更有归属感。跨部门协作改善,把下游企业当客户。
评分这本书不太对胃口,对软件工程的可借鉴不是太大,主要看附录
评分重过程,很有日本商人的特点
评分重过程,很有日本商人的特点
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