第一章　事业单位岗位设置1　第一节　事业单位岗位与岗位设置2　　一、事业单位岗位类别2　　二、事业单位岗位等级2　　三、事业单位岗位结构比例4　　四、事业单位岗位设置程序5　第二节　卫生事业单位岗位与岗位设置5　　一、卫生事业单位岗位设置5　　二、卫生事业单位组织结构6　第三节　教育事业单位岗位与岗位设置9　　一、教育事业单位岗位设置9　　二、教育事业单位组织结构11　第四节　科研院所岗位与岗位设置13　　一、科研院所岗位设置13　　二、科研院所组织结构14　第五节　文化事业单位岗位与岗位设置15　　一、文化事业单位岗位设置15　　二、文化事业单位组织结构17第二章　事业单位绩效考核体系设计19　第一节　医院绩效考核体系设计20　　一、医院绩效考核层次20　　二、医院绩效考核内容21　　三、医院绩效考核方法27　第二节　学校绩效考核体系设计29　　一、学校考核体系构建29　　二、学校绩效考核内容29　　三、学校绩效考核方法33　第三节　科研院所绩效考核体系设计38　　一、科研院所绩效考核层次38　　二、科研院所绩效考核内容38　　三、科研院所典型考核方法40　第四节　文化事业单位绩效考核体系设计43　　一、文化事业单位绩效考核类别43　　二、文化事业单位绩效考核内容43　　三、文化事业单位绩效考核方法44第三章　事业单位绩效考核指标设计49　第一节　医院绩效考核指标设计50　　一、医院各科室岗位工作职责50　　二、医院各科室岗位考核指标63　第二节　学校绩效考核指标设计88　　一、学校各部门岗位工作职责88　　二、学校各部门考核指标设计101　第三节　科研院所绩效考核指标设计134　　一、科研院所各类人员岗位职责134　　二、科研院所各类人员考核指标137　第四节　文化事业单位绩效考核指标设计146　　一、文化事业单位各类人员岗位职责146　　二、文化事业单位各类人员考核指标150第四章　事业单位考核制度与方案设计155　第一节　医院绩效考核制度与方案设计156　　一、医院绩效考核制度156　　二、医院考核方案设计163　第二节　学校考核制度与方案设计171　　一、学校绩效考核制度171　　二、学校考核方案设计180　第三节　科研院所考核制度与方案设计186　　一、研究院所绩效考核制度186　　二、研究院所考核方案设计195　第四节　文化事业单位绩效考核制度与方案设计198　　一、文化事业单位绩效考核制度198　　二、文化事业单位考核方案设计203第五章　事业单位绩效考核与绩效工资207　第一节　绩效考核结果划分208　　一、职员考核各等次的基本标准208　　二、专业技术人员考核各等次的基本标准209　　三、工人考核各等次的基本标准210　第二节　绩效考核结果运用211　　一、为绩效工资分配提供数据基础211　　二、为培训管理提供支持与参考211　　三、为单位人事变动提供客观依据211　　四、为其他管理措施提供奖惩依据212第六章　事业单位绩效工资体系213　第一节　绩效工资管理214　　一、绩效工资来源与比例214　　二、绩效工资的实施步骤215　　三、绩效工资的分配原则215　　四、绩效工资体系管理与维护216　第二节　绩效工资体系设计219　　一、医院绩效工资体系219　　二、学校绩效工资体系221　　三、科研院所绩效工资体系226　　四、文化事业单位绩效工资体系227第七章　事业单位绩效工资设计工具229　第一节　绩效工资方案设计230　　一、医院绩效工资方案设计230　　二、学校绩效工资方案设计232　　三、科研院所绩效工资方案设计238　　四、文化事业单位绩效工资方案设计240　第二节　绩效工资制度设计241　　一、医院绩效工资发放办法241　　二、学校的绩效工资发放办法243　　三、科研院所绩效工资发放办法245　　四、文化事业单位绩效工资方案设计248附录　事业单位绩效考核与绩效工资的相关文件250　　1.《义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(2008)250　　2.《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》(2006)254　　3.《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》(2006)261　　4.《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见》(2002)265　　5.《卫生事业单位工作人员考核暂行办法》(2002)268　　6.《事业单位工作人员考核暂行规定》(1995)273
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