第一章　事業單位崗位設置1　第一節　事業單位崗位與崗位設置2　　一、事業單位崗位類彆2　　二、事業單位崗位等級2　　三、事業單位崗位結構比例4　　四、事業單位崗位設置程序5　第二節　衛生事業單位崗位與崗位設置5　　一、衛生事業單位崗位設置5　　二、衛生事業單位組織結構6　第三節　教育事業單位崗位與崗位設置9　　一、教育事業單位崗位設置9　　二、教育事業單位組織結構11　第四節　科研院所崗位與崗位設置13　　一、科研院所崗位設置13　　二、科研院所組織結構14　第五節　文化事業單位崗位與崗位設置15　　一、文化事業單位崗位設置15　　二、文化事業單位組織結構17第二章　事業單位績效考核體係設計19　第一節　醫院績效考核體係設計20　　一、醫院績效考核層次20　　二、醫院績效考核內容21　　三、醫院績效考核方法27　第二節　學校績效考核體係設計29　　一、學校考核體係構建29　　二、學校績效考核內容29　　三、學校績效考核方法33　第三節　科研院所績效考核體係設計38　　一、科研院所績效考核層次38　　二、科研院所績效考核內容38　　三、科研院所典型考核方法40　第四節　文化事業單位績效考核體係設計43　　一、文化事業單位績效考核類彆43　　二、文化事業單位績效考核內容43　　三、文化事業單位績效考核方法44第三章　事業單位績效考核指標設計49　第一節　醫院績效考核指標設計50　　一、醫院各科室崗位工作職責50　　二、醫院各科室崗位考核指標63　第二節　學校績效考核指標設計88　　一、學校各部門崗位工作職責88　　二、學校各部門考核指標設計101　第三節　科研院所績效考核指標設計134　　一、科研院所各類人員崗位職責134　　二、科研院所各類人員考核指標137　第四節　文化事業單位績效考核指標設計146　　一、文化事業單位各類人員崗位職責146　　二、文化事業單位各類人員考核指標150第四章　事業單位考核製度與方案設計155　第一節　醫院績效考核製度與方案設計156　　一、醫院績效考核製度156　　二、醫院考核方案設計163　第二節　學校考核製度與方案設計171　　一、學校績效考核製度171　　二、學校考核方案設計180　第三節　科研院所考核製度與方案設計186　　一、研究院所績效考核製度186　　二、研究院所考核方案設計195　第四節　文化事業單位績效考核製度與方案設計198　　一、文化事業單位績效考核製度198　　二、文化事業單位考核方案設計203第五章　事業單位績效考核與績效工資207　第一節　績效考核結果劃分208　　一、職員考核各等次的基本標準208　　二、專業技術人員考核各等次的基本標準209　　三、工人考核各等次的基本標準210　第二節　績效考核結果運用211　　一、為績效工資分配提供數據基礎211　　二、為培訓管理提供支持與參考211　　三、為單位人事變動提供客觀依據211　　四、為其他管理措施提供奬懲依據212第六章　事業單位績效工資體係213　第一節　績效工資管理214　　一、績效工資來源與比例214　　二、績效工資的實施步驟215　　三、績效工資的分配原則215　　四、績效工資體係管理與維護216　第二節　績效工資體係設計219　　一、醫院績效工資體係219　　二、學校績效工資體係221　　三、科研院所績效工資體係226　　四、文化事業單位績效工資體係227第七章　事業單位績效工資設計工具229　第一節　績效工資方案設計230　　一、醫院績效工資方案設計230　　二、學校績效工資方案設計232　　三、科研院所績效工資方案設計238　　四、文化事業單位績效工資方案設計240　第二節　績效工資製度設計241　　一、醫院績效工資發放辦法241　　二、學校的績效工資發放辦法243　　三、科研院所績效工資發放辦法245　　四、文化事業單位績效工資方案設計248附錄　事業單位績效考核與績效工資的相關文件250　　1.《義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》(2008)250　　2.《事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》(2006)254　　3.《事業單位工作人員收入分配製度改革方案》(2006)261　　4.《關於事業單位試行人員聘用製度有關工資待遇等問題的處理意見》(2002)265　　5.《衛生事業單位工作人員考核暫行辦法》(2002)268　　6.《事業單位工作人員考核暫行規定》(1995)273
· · · · · · (收起)