蘭德爾•K. 莫剋,阿爾伯達大學金融管理係斯蒂芬·A.加裏斯洛夫斯基榮譽主席,並擔任哈佛大學、紐約大學等的客座教授。莫剋教授多年來一直緻力於公司治理方麵的研究,在公司治理方麵著述頗豐,是公司治理方麵的權威,並多次來到中國進行演講和授課。
“曆史,就像詩歌,不會重復本身,而是有著各個段落。曆史事件給每個國傢的每個段落不同的起始點,但總有共同點。”這句話來自《公司治理的曆史》的導論,也概括瞭本書的編寫目的和齣版意義。
本書在開篇就提齣一個問題:“我們敢把公司治理委托給誰?”帶著這樣的問題,本書分析瞭加拿大、中國(清末和民國時代)、法國、德國、印度、意大利、日本、荷蘭、瑞典、英國和美國共11個國傢的公司治理曆史。11篇文章的作者都是各國經濟史的專傢,不僅選取的分析樣本數據準確和科學,更將對各國政治文化曆史的充分瞭解融入到瞭研究中。正是這樣的精準結閤,讓本書不但不顯枯燥,反而更易理解。
發表於2025-01-31
公司治理的曆史 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
本書不是一本專著,有點類似論壇論文集的樣子,隻是選取的標準是講述各國公司治理曆史的。視角還可以,細節不能太追,不是很學術、很嚴謹、很係統的書。 時間有限,隻翻瞭中國、意大利、日本和美國的。 關於中國的,大部分內容真是在講曆史。但也有一點啓發:自上而下推行的...
評分本書不是一本專著,有點類似論壇論文集的樣子,隻是選取的標準是講述各國公司治理曆史的。視角還可以,細節不能太追,不是很學術、很嚴謹、很係統的書。 時間有限,隻翻瞭中國、意大利、日本和美國的。 關於中國的,大部分內容真是在講曆史。但也有一點啓發:自上而下推行的...
評分福山的書裏我最喜歡的始終都是那本《信任:社會美德與創造經濟繁榮》,因為我覺得它更有溫度,也更實際一些,我們始終要相信人性中美好的那一部分,因為無論訴於復雜的理論,還是齣於現實的考量,人們對於美好的事物的追尋,纔會産生更為美好的世界。 如果你是某一種“主義”的...
評分 評分本書不是一本專著,有點類似論壇論文集的樣子,隻是選取的標準是講述各國公司治理曆史的。視角還可以,細節不能太追,不是很學術、很嚴謹、很係統的書。 時間有限,隻翻瞭中國、意大利、日本和美國的。 關於中國的,大部分內容真是在講曆史。但也有一點啓發:自上而下推行的...
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我們說之所以有血汗工廠,是因為有更血汗的農村。消滅瞭血汗工廠並不能消滅貧睏本身,而隻是消滅瞭貧窮的工人、農民能夠緻富的比較可行的途徑。我們說不論是在提高法定最低工資水平的問題上,還是在消滅血汗工廠的問題上都存在兩種人:一種是不明白經濟學原理的好心人,他們以為隻要提高法定最低工資,窮人的生活就能夠改善;隻要消滅血汗工廠,工人的工作和生活條件就能得到改善。他們沒有意識到,工人可能反而因為最低工資製度,或者因為工廠的倒閉和遷移完全失去瞭工作,生活變得更差而不是變得更好。 這不是結束,也不是結束的開始,隻不過是開始的結束。(Now this is not the end. It is not even the beginning of the end. But it is, perhaps, the
評分原書五分,翻譯減兩分
評分本書寫的最好的章節是加拿大、印度、法國和日本這四章,特彆是日本一章,可以和當年讀的《日本政治史》互相參照。瑞典關於社會民主主義對公司治理的影響也有很獨到的觀點。美、德、英三章相比而言很一般瞭,可能過去讀到過的比較多吧。
評分原書五分,翻譯減兩分
評分原書五分,翻譯減兩分
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