斯蒂芬·P. 羅賓斯(Stephen P. Robbins)博士是管理學和組織行為學領域的世界頂極管理暢銷書作者。他的書銷量已經突破200萬冊,在美國的10多所大學和世界數百所大學及許多企業中被廣泛采用,讀者遍及全球。羅賓斯的《管理學》和《組織行為學》中文版在中國管理學界教師、MBA和企業管理者及公司白領中有口皆碑,多年暢銷不衰。
羅賓斯曾就職於殼牌石油公司和雷諾金屬公司,他先後在布拉斯加大學、協和大學、巴爾的摩大學、南伊利諾伊大學和聖迭戈大學任教,並在一些著名的跨國公司中擔任谘詢顧問。他的研究興趣集中在組織中的衝突、權威和政治,以及有效的人際關係開發等方麵。他是一位博學而多産的管理暢銷教科書作者,著有《管理學》、《組織行為學》、《今天的管理》和《組織評論》等;他有有關論文發錶在《國際管理》、《管理評論》、《商界視野》和《管理教育》等雜誌上。
《管人的真理》從招聘、激勵、領導、溝通、建立團隊、工作設計、績效評估、應對變革等不同方麵介紹瞭管人的方法。
發表於2025-03-29
管人的真理 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
第一次知道斯蒂芬•P•羅賓斯這個名字的時候是10年前,當時我讀MBA時候的第一門課程是《組織行為學》,指定的首要參考書就是羅賓斯博士的Organizational Behavior (7th edition)。對於還從來沒有完整地啃過一本英文原版書的我來說,這本大部頭對我的下馬威可真讓我做...
評分快樂的員工就一定能乾嗎?為什麼滿意度和績效不一定相關?有經驗的領導者就更優秀嗎?《管人的真理》是一本由短小、精悍的道理組成的管理好書,結閤作者的大白話和小案例,為我們破除常見誤區,講解管人的真理。 書中一共分瞭九篇,分彆涉及到招聘、激勵、領導、溝通、團隊...
評分“真理”這個詞現在好像不怎麼常用瞭,一些被人高呼的所謂真理卻隨著時間暴露齣背後醜陋的黑暗。也許叫管人的真相比較好一些吧。 書中的60多個總結,按照招聘、激勵、領導、建立團隊、工作設計、績效評估、應對變革歸類,每個小點都比較獨立,隨手拿起來讀也是比較流暢。 其中...
評分快樂的員工就一定能乾嗎?為什麼滿意度和績效不一定相關?有經驗的領導者就更優秀嗎?《管人的真理》是一本由短小、精悍的道理組成的管理好書,結閤作者的大白話和小案例,為我們破除常見誤區,講解管人的真理。 書中一共分瞭九篇,分彆涉及到招聘、激勵、領導、溝通、團隊...
評分“真理”這個詞現在好像不怎麼常用瞭,一些被人高呼的所謂真理卻隨著時間暴露齣背後醜陋的黑暗。也許叫管人的真相比較好一些吧。 書中的60多個總結,按照招聘、激勵、領導、建立團隊、工作設計、績效評估、應對變革歸類,每個小點都比較獨立,隨手拿起來讀也是比較流暢。 其中...
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據說常讀常新
評分讀的不是這一版本,但本書確實不錯。
評分前麵幾個沒啥意思
評分為瞭完成管理學讀書筆記而選讀瞭這本,覺得還是不錯的,63個獨立小節,簡短精悍,輕鬆有趣,不會讓人看不下去啦。還有一些很眼前一亮的結論,即使和生活經驗有點相悖,也說得很有道理呀。
評分很多事情不是人想象的那樣--至少作者認為
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