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变革之心 2025 pdf epub mobi 电子书 著者简介

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发表于2025-02-27

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在过去的职业生涯中，我经历了几次组织变革，每次组织变革的过程中都能够感受到员工的各种情绪，而这些情绪往往是各类负面情绪构成，包括：由于错误的骄傲和狂妄而导致的自满情绪；由于恐惧而导致的自我保护心理；由于愤怒而导致的漠然心理；由于极度的悲观而导致的犹豫不决。...  

评分☆☆☆☆☆

看《变革之心》，会感觉到中西方文化的巨大差异。管理，很大程度上是在研究人。本书的作者更愿意把管理视为一种对人的影响，通过各种手段更有效的去增强影响力并最终达到成功变革的目的。 西方学者总是会去研究普罗大众，这些人相对的可能人性本质的特征会更为突出一些（很多例...  

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出版者:机械工业出版社

作者:（美）科特等

出品人:

页数:220

译者:刘祥亚

出版时间:2003-04

价格:32.00元

装帧:平装

isbn号码:9787111116387

丛书系列:

变革之心 2025 pdf epub mobi 电子书

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@2009-02-24 01:55:23

评分☆☆☆☆☆

你若盛开，蝴蝶自来

评分☆☆☆☆☆

张世荣参与翻译

评分☆☆☆☆☆

变革管理大师科特《领导变革》的续作，本书延续了前作八大变革步骤的思想框架，重点阐述了变革中人是核心，人的行为改变是关键，在推动组织中人们行为改变的问题上，更需要的发力点不在人的头脑，而在于人的心灵。传统分析-思考的逻辑模式可以起到改变行为的作用，但只有目睹-感觉模式才会有持久效果

评分☆☆☆☆☆

: F279.1/2925

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