变革之心 2024 pdf epub mobi 电子书

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发表于2024-06-02

变革之心 2024 pdf epub mobi 电子书

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变革之心电子书读后感

评分☆☆☆☆☆

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出版者:机械工业出版社

作者:（美）科特等

出品人:

页数:220

译者:刘祥亚

出版时间:2003-04

价格:32.00元

装帧:平装

isbn号码:9787111116387

丛书系列:

图书标签: 管理变革变革管理管理学科特经济思维引导

变革之心 2024 pdf epub mobi 电子书图书描述

本书是全球公认的领导与变革领域的权威约翰?科特(John Kotter)的最新力作。

1996年，约翰·科特出版了《领导变革》(Leading Change) 一书，书中提出了变革的8个步骤，引起了企业界的热烈反响，很多企业家把变革的把步骤，看作是自己解决组织变革问题的良方，使得这本书不但成为当年的畅销书，并被《一般管理》（General Management）杂志评为1996年管理类书籍第一名。

本书根据德勤咨询公司对来自美国、欧洲、澳大利亚和南非的90多家组织，200多位工作人员进行了访谈。最后，精选了34个变革故事。来说明成功变革8步骤，以及成功的变革模式,目睹-感受-变革。

在进行大规模变革的时候，企业所面临的最核心的问题绝对不是战略、结构、文化或系统。最核心的问题是如何改变人们的感受，从而改变人们的行为。

纵观全书，可以用一句话概括：以成功变革的8步骤为主线，以34个精选的案例故事为素材，向人们展示了一种成功的变革模式：

目睹-感受-变革。

本书蝉联美国《商业周刊》畅销书排行榜12周，2002年度亚马逊网上书店十大最佳商业图书之一（第四名）。

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变革之心 2024 pdf epub mobi 用户评价

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关键是增强紧迫感改变感受从而改变行为

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目睹-感受-变革十分赞同。是一本新时代的管理书~

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你家的大树长到别人家了。在东部一些州和加州，如果一个公司里的环保措施搞得不好（比如没有放回收箱），员工也会管闲事提意见。不过，在美国也不是所有人都管闲事。美国人爱管闲事背后的一个重要的原因是很多人把自己当主人。因此，大家讲，在美国胆子最大的人是吃饭不给小费的，而胆子更大的则是没有给小费第二次还敢去吃的人，可见在饭馆里给小费的必要性。通常午饭会给饭钱的 10%-15%，晚饭会给 15%-20%，在麦当劳这种快餐店则不用给。在美国建国的早期，很多家庭成员在家里是说德语的。直到今天，美国一直还在流传着一个谣言，说建国之初在投票决定官方语言时，因为支持德语的议长穆伦伯格（Frederick Muhlenberg）迟到了，导致德语以一票之差输给了英语。对此，美国官方辟谣了几百年。

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变革管理大师科特《领导变革》的续作，本书延续了前作八大变革步骤的思想框架，重点阐述了变革中人是核心，人的行为改变是关键，在推动组织中人们行为改变的问题上，更需要的发力点不在人的头脑，而在于人的心灵。传统分析-思考的逻辑模式可以起到改变行为的作用，但只有目睹-感觉模式才会有持久效果

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