變革之心 2024 pdf epub mobi 電子書下載

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變革之心 pdf epub mobi 著者簡介

變革之心 pdf epub mobi 圖書描述

本書是全球公認的領導與變革領域的權威約翰?科特(John Kotter)的最新力作。

1996年，約翰·科特齣版瞭《領導變革》(Leading Change) 一書，書中提齣瞭變革的8個步驟，引起瞭企業界的熱烈反響，很多企業傢把變革的把步驟，看作是自己解決組織變革問題的良方，使得這本書不但成為當年的暢銷書，並被《一般管理》（General Management）雜誌評為1996年管理類書籍第一名。

本書根據德勤谘詢公司對來自美國、歐洲、澳大利亞和南非的90多傢組織，200多位工作人員進行瞭訪談。最後，精選瞭34個變革故事。來說明成功變革8步驟，以及成功的變革模式,目睹-感受-變革。

在進行大規模變革的時候，企業所麵臨的最核心的問題絕對不是戰略、結構、文化或係統。最核心的問題是如何改變人們的感受，從而改變人們的行為。

縱觀全書，可以用一句話概括：以成功變革的8步驟為主綫，以34個精選的案例故事為素材，嚮人們展示瞭一種成功的變革模式：

目睹-感受-變革。

本書蟬聯美國《商業周刊》暢銷書排行榜12周，2002年度亞馬遜網上書店十大最佳商業圖書之一（第四名）。

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發表於2024-06-30

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變革之心 pdf epub mobi 讀後感

評分☆☆☆☆☆

看《變革之心》，會感覺到中西方文化的巨大差異。管理，很大程度上是在研究人。本書的作者更願意把管理視為一種對人的影響，通過各種手段更有效的去增強影響力並最終達到成功變革的目的。西方學者總是會去研究普羅大眾，這些人相對的可能人性本質的特徵會更為突齣一些（很多例...

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在過去的職業生涯中，我經曆瞭幾次組織變革，每次組織變革的過程中都能夠感受到員工的各種情緒，而這些情緒往往是各類負麵情緒構成，包括：由於錯誤的驕傲和狂妄而導緻的自滿情緒；由於恐懼而導緻的自我保護心理；由於憤怒而導緻的漠然心理；由於極度的悲觀而導緻的猶豫不決。...

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欲看圖文並茂版，請見http://pangdachuan.blog.sohu.com/161189131.html 最近在臧老師推薦下，一口氣讀完瞭領導力大師約翰科特的《變革之心》，受益匪淺，尤其是第一步增強緊迫感，非常有啓發，我之前在公司推動的銷售變革，看起來缺少這一步，所以閤資廠同事不覺得有變革的必...

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出版者:機械工業齣版社

作者:（美）科特等

出品人:

頁數:220

譯者:劉祥亞

出版時間:2003-04

價格:32.00元

裝幀:平裝

isbn號碼:9787111116387

叢書系列:

圖書標籤: 管理變革變革管理管理學科特經濟思維引導

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變革之心 pdf epub mobi 用戶評價

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關鍵是增強緊迫感改變感受從而改變行為

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變革不靠分析

評分☆☆☆☆☆

你傢的大樹長到彆人傢瞭。在東部一些州和加州，如果一個公司裏的環保措施搞得不好（比如沒有放迴收箱），員工也會管閑事提意見。不過，在美國也不是所有人都管閑事。美國人愛管閑事背後的一個重要的原因是很多人把自己當主人。因此，大傢講，在美國膽子最大的人是吃飯不給小費的，而膽子更大的則是沒有給小費第二次還敢去吃的人，可見在飯館裏給小費的必要性。通常午飯會給飯錢的 10%-15%，晚飯會給 15%-20%，在麥當勞這種快餐店則不用給。在美國建國的早期，很多傢庭成員在傢裏是說德語的。直到今天，美國一直還在流傳著一個謠言，說建國之初在投票決定官方語言時，因為支持德語的議長穆倫伯格（Frederick Muhlenberg）遲到瞭，導緻德語以一票之差輸給瞭英語。對此，美國官方闢謠瞭幾百年。

評分☆☆☆☆☆

大一時對企管一片濛朧中讀起，為我打開管理的大門。

評分☆☆☆☆☆

張世榮參與翻譯

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