奧托·剋勞格,奧托·剋勞格谘詢公司(Otto Kroeger Associatcs)的創始人,全球知名的MBTI應用專傢、演講者和培訓師,同時也是“性格類型專題”暢銷書的作者。 20多年來,奧托以MBTI為理淪基礎,開發瞭組織發展、變化管理、溝通、團隊建設、衝突管理和領導力發展等眾多的培訓項目。每年精心組織逾50場的MBTI淪壇或研討會。除瞭培訓、谘詢、寫作,奧托還進行調查研究,使人們更深入地瞭解性格類型是如何應用在組織和教育係統中的。
在本書中,我們將以一種令人欣喜的方式來審視我們的性格。它有助於我們與他人達成相互理解,以一種可靠的、積極的方式看待彼此間的差異——不計較處事或具體行為上的是非對錯,而緻力於理解個人的性格偏好如何對我們自己及其他人産生影響。通過閱讀這本書,你可以清晰地認識到,不同性格類型的人會采取不同的方式完成每天的工作。讀書的過程也是如此。
發表於2025-02-01
贏在性格 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
該書不是一個趣味性MBTI的書籍,但卻是最專業最嚴謹的理論+實踐性書籍。該書由專業的谘詢顧問團隊根據大量的公司、企業谘詢案例而編寫。主要側重於團隊的建設、人力資源的調配、領導與管理、溝通等方麵。裏麵關於各個類型的目標設定、時間管理、壓力管理的分析極具參考性和實踐...
評分該書不是一個趣味性MBTI的書籍,但卻是最專業最嚴謹的理論+實踐性書籍。該書由專業的谘詢顧問團隊根據大量的公司、企業谘詢案例而編寫。主要側重於團隊的建設、人力資源的調配、領導與管理、溝通等方麵。裏麵關於各個類型的目標設定、時間管理、壓力管理的分析極具參考性和實踐...
評分我為什麼要分享《贏在性格》這本書呢?隨著互聯網的興起,這個世界的鏈接越來越密切,與人打交道不可避免,這本書讓我們瞭解個體間的差異——從難以理解到欣然接受,充分認識自己和他人的性格,並進一步解讀各種性格在不同的工作場景中的風格、特徵、優勢、薄弱點、睏惑和問題...
評分每章後的附錶有用:列齣各型性格的錶現,以及當遇到和自己的性格是相對立的那類人要怎麼辦。建議不多但很實用,也是對工作或學習方法上的改進。 附錄有對各型人格的描述,比如生活狀態,事業發展,同事相處,團隊建設,優勢強項等等,還預測適宜的工作領域,在擇業上可以被參考。
評分為什麼舉例子?而且例子的分析並不準確。沒有說明白具體如何判斷四個維度,總是用例子和描述性詞語來分類,為什麼他們覺得這樣是準確的?竟然就怎麼樣明目張膽地開公司搞培訓瞭? 之所以能成為一本“書”,字數全靠例子湊,這已經成為管理學、成功學的管理瞭嗎? 給一個短劇做...
圖書標籤: 心理學 性格 人力資源 MBTI 心理 mbti 贏在性格 管理
對於工作,應該幫助很大。
評分買一本
評分其中提到瞭,FP人格不應該為瞭TJ人格的利益就強行適應TJ人格的處理方式,最符閤FP人格利益的方式其實是“做最好的自己”。
評分跟幾年前相比現在閱讀的視覺完全改變
評分mbti
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