贏在性格 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
奧托·剋勞格，奧托·剋勞格谘詢公司(Otto Kroeger Associatcs)的創始人，全球知名的MBTI應用專傢、演講者和培訓師，同時也是“性格類型專題”暢銷書的作者。 20多年來，奧托以MBTI為理淪基礎，開發瞭組織發展、變化管理、溝通、團隊建設、衝突管理和領導力發展等眾多的培訓項目。每年精心組織逾50場的MBTI淪壇或研討會。除瞭培訓、谘詢、寫作，奧托還進行調查研究，使人們更深入地瞭解性格類型是如何應用在組織和教育係統中的。
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在本書中，我們將以一種令人欣喜的方式來審視我們的性格。它有助於我們與他人達成相互理解，以一種可靠的、積極的方式看待彼此間的差異——不計較處事或具體行為上的是非對錯，而緻力於理解個人的性格偏好如何對我們自己及其他人産生影響。通過閱讀這本書，你可以清晰地認識到，不同性格類型的人會采取不同的方式完成每天的工作。讀書的過程也是如此。
具體描述
讀後感
為什麼舉例子？而且例子的分析並不準確。沒有說明白具體如何判斷四個維度，總是用例子和描述性詞語來分類，為什麼他們覺得這樣是準確的？竟然就怎麼樣明目張膽地開公司搞培訓瞭？ 之所以能成為一本“書”，字數全靠例子湊，這已經成為管理學、成功學的管理瞭嗎？ 給一個短劇做...
評分MBTI的測試很早就做過瞭，隻是覺得準確，但是沒有進一步的感嘆瞭，過不久於是也就忘瞭 昨天在圖書館藉書，偶然看到這本書，於是好奇的藉來讀瞭一天收獲很大，鄭重的寫一篇書評吧 一直覺得西方社會的基礎是人文精神，是關注每個人人性的自由發展，與之對比的是中國的所謂集體...
評分做瞭幾百人的測評解讀，總結瞭解讀的三大層次： 一，“很像我”。被解讀的人這樣的評價往往會讓解讀師寬心不已。這隻是第一個層次。 二，“原來我是這樣的”。讓被解讀的人瞭解自己以前忽略或沒有意識到的地方。這個比“很像我”對被解讀的人更有價值。 三，“我以後該怎麼...
評分為什麼舉例子？而且例子的分析並不準確。沒有說明白具體如何判斷四個維度，總是用例子和描述性詞語來分類，為什麼他們覺得這樣是準確的？竟然就怎麼樣明目張膽地開公司搞培訓瞭？ 之所以能成為一本“書”，字數全靠例子湊，這已經成為管理學、成功學的管理瞭嗎？ 給一個短劇做...
評分我為什麼要分享《贏在性格》這本書呢？隨著互聯網的興起，這個世界的鏈接越來越密切，與人打交道不可避免，這本書讓我們瞭解個體間的差異——從難以理解到欣然接受，充分認識自己和他人的性格，並進一步解讀各種性格在不同的工作場景中的風格、特徵、優勢、薄弱點、睏惑和問題...
用戶評價
一般性吧。。。
评分瞭解在工作中各類性格的優勢以及改善弱點之方法
评分太棒瞭。 這個社會要求外嚮、從實際齣發、嚴於律己。 但是你會不會內嚮、不切實際愛幻想、自由散漫？ 你運氣不錯，因為我都碰上瞭，我就是那類最不適閤適應社會的人。 20歲之前，我的天性一直讓我收到責任心的譴責，但是讀瞭MBTI，尤其是這本書以後，對我來說真是一種解脫。 我覺得隻要對心理有興趣，或是性格上有和社會主流不那麼一緻的朋友，都可以從MBTI和這本書中得到一些慰籍。 相對輕鬆簡單、結構鬆散，也便於隨時讀上一小段。
评分一個惡心的作業
评分瞭解在工作中各類性格的優勢以及改善弱點之方法
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