自动波领导模式 2024 pdf epub mobi 电子书

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自动波领导模式 2024 pdf epub mobi 电子书著者简介

香港百年老字号“李锦记”第四代传人之一，毕业于美国南加州大学企业管理及财务专业。现任李锦记健康产品集团主席兼行政总裁、无限极（中国）有限公司董事长。

全国政协委员、辽宁省政协常委、中华海外联谊会理事、中国香港（地区）商会（广东）荣誉会长、中国民营经济研究会家族企业传承教育委员会执行会长。

他所领导的企业业绩连续10年保持两位数的增长，并于2005年、2007年两度被翰威特（Hewitt）公司评选为 “亚洲最佳雇主”、“中国最佳雇主”，在2011年第三度被《财富》（中文版）杂志评选为“中国最适宜工作的公司”。

著有《思利及人的力量》、《自动波领导模式》。

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发表于2024-11-21

自动波领导模式 2024 pdf epub mobi 电子书

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自动波领导模式电子书读后感

评分☆☆☆☆☆

读过不少管理类的书籍了，本书给我的感觉非常好。作者本书就是一位很成功的企业家，很多道理娓娓道来，既没有非常强势的感觉，也没有过于低调的谦卑之感，读着很舒服。通俗易懂，都是很简单的道理，读完就明白，而且操作性很强，如果愿意完全可以按照书中的观点去实践。读本书...

评分☆☆☆☆☆

读了很多文学管理等方面的书籍，自动波领导模式这本书与其他的不同，这里的道理简单实用，而且可操作性强，不是泛泛而谈，里面有很多好的经验值得我们学习借鉴，最主要的一点是我们公司的老板现在就是走在“无形领袖”的道路上，所以让我深有体会，推荐给大家看看。

评分☆☆☆☆☆

去年与该公司健康产品集团有业务合作，对方赠送了两本书给我们，希望我们对他们的企业文化有个初步了解。其中一本是《思利及人》，另外一本就是《自动波领导模式》。该书作者为香港李锦记家族第四代传人之一的李惠森先生，书中无不散发出他的经营企业的实践探索与智慧思...

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出版者:中信出版社

作者:李惠森

出品人:

页数:199

译者:

出版时间:2012-11

价格:32.00元

装帧:

isbn号码:9787508636177

丛书系列:

图书标签: 管理自动波领导模式李锦记领导力职场中信经管商业

自动波领导模式 2024 pdf epub mobi 电子书图书描述

★ “百年老店”李锦记旗下无限极公司20年全心打造的企业领导模式

★ 联想控股集团董事长柳传志、美国凯洛格商学院教授约翰•沃德、《福布斯》中文版执行主编康健联袂推荐，高度赞誉！

在“思利及人”核心价值观的指引下，李锦记发展成为一个产品远销世界200多个国家和地区的百年酱料王国。但它并未就此驻足，而是提出了第二个使命：通过中草药健康产品把中华优秀的养生文化传播到全世界，为此创办了无限极。

短短20年里，无限极的业务遍及全国，并发展到了海外，经营业绩连续10年保持两位数的增长，并于2005年、2007年两度被翰威特公司评选为“亚洲最佳雇主”和“中国最佳雇主”。

本书作者李惠森，是李锦记集团的第四代传人之一，无限极掌舵人。他不但在经营企业方面取得了傲人的成绩，打破了“中国企业短命”的魔咒，而且自己的生活也十分健康、轻松和快乐。他是如何做到“鱼与熊掌兼得”的呢？

如果说“思利及人”让李锦记成为百年老店，那“自动波领导模式”就是带领无限极取得骄人成绩的经营秘籍。“自动波领导模式”源自老子《道德经》里的“无形领袖”思想，同时结合了西方现代的管理理论。

“自动波”是广东话对汽车“自动档”的俗称。作者借此来形容即便企业领导者不在，大家也能各司其职，朝着一个方向努力，就像驾驶“自动档”汽车一样。

在这个模式里，“人才”和“团队”是最重要的两个方面，通过“选对人才”、“高信氛围”、“高效团队”、“共同目标”、“有效授权”和“教练育才”6个内容，让员工发挥潜能、感到爽，吸引更多的人才，从而保障企业的永续经营。

★名人推荐：

读完惠森的书，我有一个明显的感受：他在字里行间透露出传播中华文化、贡献管理智慧的满腔热忱！这让我从心底感到高兴。如果中国有更多这样的企业家，吸取中、西文化的精髓，形成有自己特点的企业管理模式，中国企业一定能为世界企业界作出更大的贡献。

——柳传志，联想控股集团董事长

李惠森先生致力于延续李锦记家族的企业，乐意从批评中学习，也极为尊重他人，承担对所有利益相关方的责任。他的“自动波领导模式”是富有启发意义的管理哲学。如此集管理者、领导与思想家于一身的人可谓寥寥无几。

——约翰•沃德，美国凯洛格商学院的家族企业实践指导教授

李惠森先生的这部著述打开了这样一种可能：用华人的管理模式反哺全球，用中国文化为全球管理界流入新鲜的空气。他用中国的传统文化与全球智慧嫁接，以中国文化为灵魂，创设了一种全新的领导模式，并在自己的公司里践行而大成。幸运的是，它并没有只停留在一家公司和一个人的大脑里。

——康健，《福布斯》中文版执行主编

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李锦记的案例，对管理团队有一些启发。

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文化＞能力！

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东方智慧结合西方思想的现代管理模式，读来颇觉有趣，受益良多！

评分☆☆☆☆☆

个别Idea让人眼前一亮，但都没有深入，整本书写成一篇文章比较合适吧

评分☆☆☆☆☆

哈哈，没想到读的人这么少，看到图书馆新书架上的这本书，一个小时就快速读完了。应该说是李惠森把西方管理和传统智慧结合的一点心得，算不上体系。不过里面提到的选择信任，看出发点评判，向人借力，OPERA，包容差异，发挥人的特性，思利及人等思想很是认同。赞一个李锦记！

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