本書原著歷經30年日本各界專傢及高階主管仍視其為經典,媲美《孫子兵法》,2011年《哈佛商業評論》還曾以專文探討。內容是由不同領域的學者進行跨領域研究的成果,結閤國傢決策與情報處理,並首創以組織論及社會學的角度剖析二戰前後日本軍的敗因與組織特性。
書中分三大章,第一章細數二戰之六大戰事的問題點;第二章揭露六大戰事慘敗的內幕;第三章歸納齣失敗的本質、提倡組織因應時代變遷之自我革新的必要性。透過本書,可以瞭解現代日本組織的行為模式與殘存的日本軍陋習,進而幫助現代人探討反思颱日各界現狀,以獲得啟示。
發表於2025-01-09
失敗的本質 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
能夠進行自我革新的組織,是能夠依據環境主動調整和改變自己的目標和機構的組織。美軍通過兩條途徑:機動靈活地選任指揮官、基於科學的閤理主義進行有組織的學習,富有活力地實現瞭對目標和自身結構的主動變革。美軍擁有一套給靜態的官僚製帶來活力的體製,而日本軍隊缺少其中...
評分能夠進行自我革新的組織,是能夠依據環境主動調整和改變自己的目標和機構的組織。美軍通過兩條途徑:機動靈活地選任指揮官、基於科學的閤理主義進行有組織的學習,富有活力地實現瞭對目標和自身結構的主動變革。美軍擁有一套給靜態的官僚製帶來活力的體製,而日本軍隊缺少其中...
評分能夠進行自我革新的組織,是能夠依據環境主動調整和改變自己的目標和機構的組織。美軍通過兩條途徑:機動靈活地選任指揮官、基於科學的閤理主義進行有組織的學習,富有活力地實現瞭對目標和自身結構的主動變革。美軍擁有一套給靜態的官僚製帶來活力的體製,而日本軍隊缺少其中...
評分能夠進行自我革新的組織,是能夠依據環境主動調整和改變自己的目標和機構的組織。美軍通過兩條途徑:機動靈活地選任指揮官、基於科學的閤理主義進行有組織的學習,富有活力地實現瞭對目標和自身結構的主動變革。美軍擁有一套給靜態的官僚製帶來活力的體製,而日本軍隊缺少其中...
評分能夠進行自我革新的組織,是能夠依據環境主動調整和改變自己的目標和機構的組織。美軍通過兩條途徑:機動靈活地選任指揮官、基於科學的閤理主義進行有組織的學習,富有活力地實現瞭對目標和自身結構的主動變革。美軍擁有一套給靜態的官僚製帶來活力的體製,而日本軍隊缺少其中...
圖書標籤: 二戰 日本 軍事史 日本史 日本研究 港颱版 太平洋戰爭 曆史
翻譯甚劣
評分本書就大東亞戰爭的六個失敗戰役為分析對象,其中:諾門罕戰役為村井友秀(專攻軍事史)執筆、中途島戰役為鐮田伸一(專攻組織論)、瓜達爾卡納爾島戰役為野中鬱次郎(專攻組織論)、因帕爾戰役為戶部良一(專攻政治外交史)、雷伊泰灣戰役為寺本義也(專攻組織論)、衝繩島戰役為杉之尾孝生(專攻戰史),上述為第一章。第二章為《失敗的本質》(本書的高潮),第三章則引申《失敗的教訓》,討論自我革新組織的原則也寫的極好!不過譯文彆扭拗口,錯彆字總錯在比較惡心的地方。
評分翻譯甚劣
評分翻譯甚劣
評分本書就大東亞戰爭的六個失敗戰役為分析對象,其中:諾門罕戰役為村井友秀(專攻軍事史)執筆、中途島戰役為鐮田伸一(專攻組織論)、瓜達爾卡納爾島戰役為野中鬱次郎(專攻組織論)、因帕爾戰役為戶部良一(專攻政治外交史)、雷伊泰灣戰役為寺本義也(專攻組織論)、衝繩島戰役為杉之尾孝生(專攻戰史),上述為第一章。第二章為《失敗的本質》(本書的高潮),第三章則引申《失敗的教訓》,討論自我革新組織的原則也寫的極好!不過譯文彆扭拗口,錯彆字總錯在比較惡心的地方。
失敗的本質 2025 pdf epub mobi 電子書 下載