经理人员的职能 2024 pdf epub mobi 电子书

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经理人员的职能 2024 pdf epub mobi 电子书著者简介

切斯特•巴纳德1886年出生于美国的马萨诸塞州。由于家庭的原因，他从小就养成了用哲学方法思考问题和弹钢琴的习惯。1906～1909年，他在哈佛大学读完经济学，但因缺少实验学科的学分而未能获得学士学位，后来，他反而因为对组织和管理方面的研究而获得了7个名誉博士学位。

巴纳德是一位杰出的管理实践者，他毕生都从事企业管理工作。1909年他进入美国电话电报公司(AT&T)，1927年开始担任新泽西州贝尔电话公司总经理，直到1952年退休。

没有人在背后议论巴纳德的为人，即使对于他自己领导的组织，他也显得相当超然。他矜持寡言、庄重高尚，有些让人敬畏。

1938年，巴纳德最著名的代表作《经理人员的职能》出版了，本书问世后，受到了西方管理学界的普遍重视，被奉为管理学的经典著作。

1961年，巴纳德去世。

巴纳德的重要著作还有《组织与管理》等。

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发表于2024-05-07

经理人员的职能 2024 pdf epub mobi 电子书

喜欢经理人员的职能电子书的读者还喜欢

经理人员的职能电子书读后感

评分☆☆☆☆☆

用了四天的时间，硬着头皮算是读完了巴纳德的神级著作《经理人员的职能》。读的书不多，读书能力也一般，但是，大部分的书在读之后，我总是认为自己能够基本把握作者的思维脉络、逻辑架构，都能够大概能够跟上作者的写作思路完成一次“穿越时空的对话”。然而，在读了巴纳德的...

评分☆☆☆☆☆

推荐序：现代管理思想的奠基之作 1、管理智慧的源泉现在有越来越多的专业人士认识到巴纳德《经理人员的职能》的重要性，可以说，不认真解读巴纳德的思想，要想在企业管理领域，使自己的“抽象思维的能力”或“把握本质的能力”达到一流的境界，几乎是不可能的。巴纳德...

评分☆☆☆☆☆

坚持看了100页，都不知道到底看出来了个啥！一无所获！需要哪些前置知识吗？需要前面读过哪些书？麻烦看懂的人列出。还有此书是否值得一看呢？之前看的泰勒《科学管理原理》，很容易看懂，有收获。抱歉，你的评论太短了抱歉，你的评论太短了抱歉，你的评论太短了抱...

评分☆☆☆☆☆

巴纳德认为一个成功的组织，需要一个具有非凡的责任感和献身精神的领导人，激励员工产生对互相合作的信任与信念，从而使组织中的个体超越短期自利性追求，以达成更宏伟和长远的目标。巴纳德的系统组织理论巴纳德将社会学概念应用于分析经理人员的职能和工作过程，并把研究...

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组织本质上是合作的群体，总经理的主要职能是促进这种合作，管理者任务的中心是激发为共同目标的献身精神，而非操纵自利行为经理人员能否协调不同利益群体之间的关系，促进成员贡献的意愿，最终取决于他们的道德水准和管理才干管理的一个核心问题是个体私利与群体效率之间的...

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出版者:机械工业出版社

作者:（美）切斯特 I. 巴纳德

出品人:

页数:300

译者:王永贵

出版时间:2013-5

价格:49.00元

装帧:

isbn号码:9787111422761

丛书系列:华章经典·管理

图书标签: 管理管理学巴纳德经理人员的职能领导力经济学组织与管理心理学企业管理

经理人员的职能 2024 pdf epub mobi 电子书图书描述

巴纳德是西方现代管理理论中社会系统学派的创始人，他关于组织理论的探讨，至今无人能及，被称为现代管理理论的奠基人。德鲁克、孔茨、明茨伯格、西蒙、马奇、利克特等人都大大受益于巴纳德。对于一个希望将传统组织改造为现代组织的经理人来说，巴纳德的书不可不读。同时，巴纳德也是第一位将决策提升为管理核心的人，这一观点此后得到西蒙、马奇等人的发展，衍生出决策学派。

《经理人员的职能》是巴纳德毕生从事企业管理工作的经验总结，他将社会学概念用于分析经理人员的职能和工作过程，提出了一套组织的理论，建立了现代组织理论的基本框架。巴纳德认为所有的组织都包含三个要素：合作的意愿、共同的目标和沟通。他的贡献就在于，从最简单的人类协作入手，揭示了组织的本质及其最普遍的规律。

这本书博大精深、内容丰富，被视为管理史的一座丰碑，它在出版后的半个多世纪重印了18次，其影响力和发行量不断地增加，所有论及组织方面的问题都绕不开这座丰碑。

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经理人员的职能 2024 pdf epub mobi 用户评价

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社会协作系统学派的大师之作，他的原理理论很难用语言这样的媒介表达清楚，因为实在是太深奥了，少的一颗星是因为翻译不够顺畅。

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太难了吧(*≧ｍ≦*)

评分☆☆☆☆☆

知行合一，将组织管理中心难以名状的感觉，以结构化的方式描述了出来，受益匪浅！就是翻译读起来确实艰涩。

评分☆☆☆☆☆

看见好多人都说看不懂我就放心了。以前觉得教材无聊，看了这个我感觉还是教材有意思。果然我是应该换专业吗？（算了随便吧学什么不是渣呢(ಥ﹏ಥ) ）

评分☆☆☆☆☆

2019050，1 本书1938年首次出版，时间虽然久远，但是影响力极大，巴纳德是第一位将决策提升为管理核心要素的大师，因而是影响决策理论和组织理论产生承上启下的大师。虽然如此，这本书也是极难啃的，可以看推荐序中陈春花老师的序已经可以了解大致。 2 组织是为了实现个人生存目标和组织目标而存在的，组织目标极为重要，满足个体生存需求的同时指导了合作方向、类型和结果 3 经理人员的职能重在维持一个庞大复杂的协作努力系统，而不是管理一群人，而是协调、只会组织的一系列活动 4 正式组织的条件·：存在彼此沟通的人、这些人愿意贡献、共同的目标；非正式组织产生两类结果：a 使人们形成一定的态度、理解、风俗、习惯 b 为正式组织创造条件；我自己理解非正式组织类似现在的虚拟委员会、小团体等

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