极客与怪杰

沃伦•本尼斯(Warren G．Bennis)美国当代最杰出的组织理论、领导理论大师。南加州大学校聘教授，哈佛大学肯尼迪政府学院公共领导力中心主席。曾任教麻省理工学院、波士顿大学，曾任纽约大学布法罗分校副校长，辛辛那提大学校长。先后担任过四任美国总统顾问团成员，并担任许多《财富》500强公司的顾问、董事。至少著有27本与领导有关的书籍，其中被《金融时报》誉为50大商业好书之一的《领导者》，和另一本《如何成为领袖》都被译为至少21种语言。1993年及1996年两度被《华尔街日报》誉为管理学十大发言人，并被《福布斯》杂志称为“领导学大师们的院长”。《金融时报》则称赞他是“使领导学成为一门学科，为领导学建立学术规则的大师”。罗伯特•托马斯(Robert J．Thomas)埃森哲公司策略变革中心（Accenture Institute for Strategic Change）的合伙人及高级研究员，曾为全球多家公司在领导发展方面进行咨询。曾在麻省理工学院及密歇根大学任教多年。著有《机器无法代劳的事情》一书。

出版者:机械工业出版社

作者:（美） 沃伦•本尼斯

页数:204

译者:杨斌

出版时间:2013-11

价格:35.00

装帧:平装

isbn号码:9787111441144

图书标签:领导力管理成长极客与怪杰方法论管理学传记思想者

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通过对24位怪杰、17位极客的采访，作者使我们较深入地了解了极客和怪杰的内心世界，也深刻分析了其异同点、形成时代、家庭背景、个人因素，同时也提出了铸造领导者的“熔炉”“适应能力”“凝聚力”等有意义的概念，颇值得我们关注和深思。

极客和怪杰虽在诸多方面不尽相同，但有一点是共同的：都爱好并善于学习。

怪杰年轻时饱读名著、崇拜伟人、崇尚英雄、遵从教诲、听命前辈、不惧艰辛、严于律己、勇担义务、追求安定、忘我工作、经验丰富。

极客则不拘泥书本、不那么推崇英雄、大胆怀疑前人的定论，注重工作、事业与个人生活的平衡协调；他们直言不讳地声称要开创事业、追求财富；他们不喜读名著，却勤于思索，善于向一切人包括向亲属和下属学习；他们不端架子，仅把自己视为团队的一员；他们经验不多却眼光独到、敏锐，善于捕捉新经济时期每一个稍纵即逝的商机。

读后感

人的适应能力是不一样的，有一部分是天生的，有一大部分是后天培养出来的，作为领导者必须有很强的适应能力。 《极客与怪杰》这本书中，作者指出，适应能力是每个人在面对生命的起伏不定和阴晴圆缺时，仍然能够活得精彩的能力。最能成功驾驭年华老去的人，都拥有强大...  

找寻通往领导之路的捷径 在一个极度功利化的社会中，如何锻炼领导能力，如何成功往往成为人们挂在嘴边的永不变色的话题。但是，到底应该如何寻找到通往领导之路的钥匙，找到打开领导之门的钥匙显得至关重要。而《极客与怪杰》这本书就显得有些另类，但却是切中要害，那就是领...  

用户评价

领导力经典书目

生于忧患，死于安乐。能在逆境中成为中流砥柱的，个人的特质占了1/3，运气占了恐怕有2/3了。这才是为什么成功无法被复制的原因。你有三分钟做英雄的机会都没有。

一个领导者，一个追随者和一个共同的目标

也许正如作者所说领导力与爱情一样难以道明。前两章关于时代背景的论述读来有趣，但后几章尽管认同其结论，还是觉得论述有些单薄。熔炉、适应能力、赤子心的概念值得进一步探讨，也许是作为一部大众读物推出，也许仅仅是概括从杰出的领导者身上所总结的，但总觉得其实与其说是领导，到不如说是让人生更幸福的方法，所以若引申出如何习得与培养更有可读性，ANYWAY,只能从其他读物中获取了。2000年左右的书，2013年才引进第1版，国内出版界对全球社会科学的发展还真是不敏感。

得到。领导力