[美]亚当·格兰特:沃顿商学院管理学教授,目前在该校教授组织行为学课程。格兰特长期担任谷歌公司、IBM公司、花旗集团、默克公司,以及联合国和美国海陆空三军的资深顾问。作为成功研究和工作领域研究的顶级学者,他在《哈佛商业评论》等多家知名媒体上发表了50多篇文章,他的研究成果也被《纽约时报》、《华尔街日报》、《时代周刊》、《今日美国》等著名报刊介绍。
发表于2024-11-02
沃顿商学院最受欢迎的成功课 2024 pdf epub mobi 电子书
从一个完全无私的付出者到利他且自利的付出者的转变。谈过两次恋爱,现在和第三个女孩处于开放式关系中。give and take 描述的三类人,很适合用来解释我们的交往模式。 第一段感情中,她是女王我是受。尽可能的满足她的要求,从买早餐到教她怎么让她喜欢的人喜欢上她。现在想...
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我们常认为个人成功关键在于:努力、天赋和运气。而今天,亚当·格兰特在他划时代的著作中展示:成功在很大程度上取决于我们怎样和别人打交道。
格兰特探讨了最成功人士的行为动机,以真实故事阐述他们的行为模式并找出实现持久成功的革命性方法。他带我们去看最佳社交能手如何拓展交际圈,了解最受欢迎的电视节目背后的创意天才为何甘愿长期默默付出,而安然公司的倒塌,以及这些年不断倒下的企业偶像,使我们不得不重视这些现象背后真正的缘由。
他发现,我们大多数人能被划为三类:付出者、互利者和获取者。获取者只关注谋求利益,互利者愿意等价交换可预期的好处,而付出者则是不同寻常的一类人:他们乐于分享,不求回报。在《沃顿商学院最受欢迎的成功课》一书中,格兰特一反直觉地指出,最善于付出的人才是最成功的人。能带领公司走向辉煌,在金字塔顶屹立不倒的人,并不是获取者和互利者,反而是付出者。而究竟是哪些因素使一部分付出者成了垫脚石,另一部分却跃至成功的顶端?格兰特对此深入挖掘,指引我们发展最适合自己的社交风格,选择最佳且最有效的付出方式,以实现最可持续的成功。
格兰特指出,未来在“分享”与“合作”的时代主题下,只有付出者的影响力,才能真正带来稳定而持久的力量!
「自利」与「利他」处于人在社会生活里生存发展策略的两端。这本书通过大量的统计、心理学、行为学的实验来表明,拥有「利他」动机的人,可以更好地发展自己。可贵的是,还提出了一套方法论体系,避免「利他者」成为遭别人利用的「垫脚石」。如果你内心是「利他」,但表现是「自利」,那要看这本书。
评分休眠关系;无私的付出者具有较高的利他和较低的利己。他们会付出自己的时间和精力而不顾自己的需求,并因此付出代价;成功的付出者更有雄心壮志,会产生一种“涟漪效应”,让他们身边的人也更容易成功;担心别人认为自己软弱或是幼稚,让许多人努力平衡付出和获取的比例,忽略自己更高尚的本能
评分「自利」与「利他」处于人在社会生活里生存发展策略的两端。这本书通过大量的统计、心理学、行为学的实验来表明,拥有「利他」动机的人,可以更好地发展自己。可贵的是,还提出了一套方法论体系,避免「利他者」成为遭别人利用的「垫脚石」。如果你内心是「利他」,但表现是「自利」,那要看这本书。
评分论成为一个“GIVER”的重要性。但是文中论述如何做一个“聪明”的giver时不免和前文有些自相矛盾。。。
评分中文版书名绝对是败笔
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