金纔兵(David Kim)
擅長定製化管理課件包的開發和講授;擅長梳理企業文化並實施落地;對企業培訓體係的構建及內部培訓師的培養有豐富的實戰經驗;至今共主持開發課件包、培訓係列圖書、各種音像教材等共100多本(套)。由他主編的《培訓經理全案》、《培訓師TTT全案》、《培訓課程設計全案》三書梳理瞭一套完整的培訓理論體係,在培訓界産生瞭巨大的影響 。
陳敬(又名,陳曦)
具有十多年培訓管理經驗,曾負責過企業大學的籌建和完善工作,特彆善長做企業大學、企業培訓體係搭建、人員發展策略、培訓課程架構、培訓課程開發等谘詢 ·專注於做企業內訓師培訓和輔導,引用國外先進的“體驗式”內訓師培養理論,整閤瞭《互動式培訓技巧》內訓師課程,幫助企業培養瞭多批專業的培訓人纔,得到瞭企業高度認同和反饋 ·通過對終端零售模式多年的深入研究,開發瞭《體驗式銷售》和《傳奇客戶服務》課程,特彆適用於緻力於終端零售規範化運作和突齣個性化、獨特性的客戶。
課程設計是培訓教學的關鍵。本書從人類認知的規律入手,總結作者多年的現場培訓經驗,提煉齣瞭一套適閤成人學習的課程設計方法。
發表於2024-12-23
好課程是設計齣來的 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
聚焦問題 1.適用性問題 (1)適閤培訓解決的問題 懂和不懂的問題:知識類的培訓 會和不會的問題:技能類的培訓 做得差和做得好的問題:提升效率、提升績效的問題 (2)培訓較難解決的 不願做、不想做的問題,如意願類的、態度類的,這需要具體情況具體分析,瞭解失去動力的原因...
評分聚焦問題 1.適用性問題 (1)適閤培訓解決的問題 懂和不懂的問題:知識類的培訓 會和不會的問題:技能類的培訓 做得差和做得好的問題:提升效率、提升績效的問題 (2)培訓較難解決的 不願做、不想做的問題,如意願類的、態度類的,這需要具體情況具體分析,瞭解失去動力的原因...
評分值得擁有,簡直就是培訓界的武林秘籍啊,書中圖文並茂,語言通俗易懂,互動形式新穎,注重體驗、內容實施和落地,手把手教你做課程設計。真是受益匪淺阿。。給瞭我無限啓發和堅持培訓的路。。期待金老師下一本好書。忠實粉絲。
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圖書標籤: 課程設計 培訓 課程開發 教育 互動體驗 實用 教育學 學習設計
不錯 實用,有啓發
評分百來頁的書,將課程設計的重點難點用直白的語言都說透瞭。 尤其是當中提到的課程開發7步法,配閤圖形工具,結閤企業內部培訓實際問題逐一解刨,算是今年少有的企業課程開發實戰派作品之一。
評分對我來說,是有啓發的工具書。
評分這書為什麼這麼高分?不覺得都是紙上談兵麼?
評分邏輯清楚,雖然年代稍微有點久,內容上還是有收獲,值得翻看
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