金纔兵(David Kim)
擅長定製化管理課件包的開發和講授;擅長梳理企業文化並實施落地;對企業培訓體係的構建及內部培訓師的培養有豐富的實戰經驗;至今共主持開發課件包、培訓係列圖書、各種音像教材等共100多本(套)。由他主編的《培訓經理全案》、《培訓師TTT全案》、《培訓課程設計全案》三書梳理瞭一套完整的培訓理論體係,在培訓界産生瞭巨大的影響 。
陳敬(又名,陳曦)
具有十多年培訓管理經驗,曾負責過企業大學的籌建和完善工作,特彆善長做企業大學、企業培訓體係搭建、人員發展策略、培訓課程架構、培訓課程開發等谘詢 ·專注於做企業內訓師培訓和輔導,引用國外先進的“體驗式”內訓師培養理論,整閤瞭《互動式培訓技巧》內訓師課程,幫助企業培養瞭多批專業的培訓人纔,得到瞭企業高度認同和反饋 ·通過對終端零售模式多年的深入研究,開發瞭《體驗式銷售》和《傳奇客戶服務》課程,特彆適用於緻力於終端零售規範化運作和突齣個性化、獨特性的客戶。
課程設計是培訓教學的關鍵。本書從人類認知的規律入手,總結作者多年的現場培訓經驗,提煉齣瞭一套適閤成人學習的課程設計方法。
發表於2025-01-26
好課程是設計齣來的 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
聚焦問題 1.適用性問題 (1)適閤培訓解決的問題 懂和不懂的問題:知識類的培訓 會和不會的問題:技能類的培訓 做得差和做得好的問題:提升效率、提升績效的問題 (2)培訓較難解決的 不願做、不想做的問題,如意願類的、態度類的,這需要具體情況具體分析,瞭解失去動力的原因...
評分聚焦問題 1.適用性問題 (1)適閤培訓解決的問題 懂和不懂的問題:知識類的培訓 會和不會的問題:技能類的培訓 做得差和做得好的問題:提升效率、提升績效的問題 (2)培訓較難解決的 不願做、不想做的問題,如意願類的、態度類的,這需要具體情況具體分析,瞭解失去動力的原因...
評分值得擁有,簡直就是培訓界的武林秘籍啊,書中圖文並茂,語言通俗易懂,互動形式新穎,注重體驗、內容實施和落地,手把手教你做課程設計。真是受益匪淺阿。。給瞭我無限啓發和堅持培訓的路。。期待金老師下一本好書。忠實粉絲。
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圖書標籤: 課程設計 培訓 課程開發 教育 互動體驗 實用 教育學 學習設計
還行,關鍵還是底層邏輯的架構設計的不夠好,目前讀到的同類型的書還是係統化教學設計最好。
評分書封麵簡單漂亮,內容除瞭理論知識,也結閤瞭實操,通俗易懂,是一本好書
評分非常棒的課程設計書
評分非常棒的課程設計書
評分內在動機講得很好
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