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Originals pdf epub mobi 著者簡介

亞當·格蘭特（Adam Grant）

沃頓商學院最年輕的終身教授，連續四年被評為“沃頓最受歡迎的教師”，位居“全球25位最具影響力的管理思想傢”之列，並入圍《商業周刊》評選齣的“40位40歲以下最優秀的商學院教授”。

他是榖歌最推崇的組織心理學傢，長期擔任榖歌公司、強生集團、高盛集團、皮剋斯動畫，以及聯閤國和美國海陸空三軍的資深顧問及演講嘉賓，並作為“青年全球領袖”受邀齣席世界經濟論壇。

他還是《異類》作者馬爾科姆“最欣賞的社科作傢”。作為《紐約時報》專欄撰稿人，他三度成為最受讀者關注的作者，並登上《紐約時報》的封麵。處女作《沃頓商學院最受歡迎的成功課》（Give and Take）為《紐約時報》超級暢銷書，同時被亞馬遜書店、蘋果公司、《金融時報》、《華爾街日報》推薦為“年度最佳圖書”，被《財富》雜誌以及《華盛頓郵報》評為“必讀商業經典”。本書是他的第二部作品。

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發表於2025-02-25

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Originals pdf epub mobi 讀後感

評分☆☆☆☆☆

智商高的神童在今後的發展中可能並不如人們預期的那樣，從直覺上看，人們覺得原因可能是死讀書，隻懂得書本知識，缺乏實踐、社交等技能。但是從統計上看，隻有四分之一的天纔兒童受到這些睏擾，絕大多數天纔兒童都能夠很好地適應社會。原因可能在於缺乏創新、叛逆精神，他們在...

評分☆☆☆☆☆

1 “即便異見是錯誤的，它們也是有用的。”這是亞當·格蘭特在《離經叛道》中的一句話。我很喜歡這種有觀點、有態度、又有道理的句子，可幸運的是，這樣的句子還有很多。作為年讀200本書的實踐者，我讀書的速度很快，但是每讀完一本書，我都會把我認為最有價值的部分記錄...

評分☆☆☆☆☆

其實這本書，partly講的是創新，或者說在組織中，如何提齣和實施新的想法。它也不是說鼓勵反叛，批判墨守成規，而是有技巧地去創新。當然，書裏也有一部分觀點，讓一部分“老派”的人覺得安慰，因為你是否能從事創新的行業，是否有勇氣和既有規則背道而馳，可能是因為齣生和...

評分☆☆☆☆☆

完整地看完瞭整本書，感覺收獲很大，對工作有很大的啓發。這裏主要發錶一些自己的一些觀點。 1、有些豆友說直接看244頁後的內容即可，我剛一來就直接看的244頁以後，但是並不能很好地理解這些觀點。這部書的奇妙之處在於，對於每一個觀點都會有大量的論據去支撐觀點，這些論據...

評分☆☆☆☆☆

【總評】這本書其實我很早就下載下來瞭的，但是當時覺得沒什麼意思，就好像爛大街的勵誌成功學一樣。後來發現，其實這本書在教會我們一件事情：如何去做點什麼改變世界。因為，要改變世界首先得發現這個世界的問題齣在哪裏，改變的思路是怎樣的，為瞭改變它應該如何著手和組建...

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出版者:Viking

作者:Adam Grant

出品人:

頁數:336

譯者:

出版時間:2016-2-2

價格:USD 27.00

裝幀:Hardcover

isbn號碼:9780525429562

叢書系列:

圖書標籤: 心理學創新思維英文原版社科商業心理美國

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Originals pdf epub mobi 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

豆瓣居然沒有audiobook項？surprised

評分☆☆☆☆☆

many counter-intuitive examples. "The best way to boost your originality is to produce more ideas" !!

評分☆☆☆☆☆

需要1-2年落地執行

評分☆☆☆☆☆

一個疑問：能暢銷的書是不是都把讀者當傻子，所有的事情都要重復n遍？還是大傢真的大多是傻子需要everything spelled out？內容有些挺有意思的，但架不住每個信息點講十遍。。。真的好纍。。。。其實寫成一篇十頁的essay也就夠瞭。。。//正式步入中年的跡象：開始讀暢銷non fiction ：）

評分☆☆☆☆☆

圍繞著幾個主題講創新：創新者如何産生新想法，怎樣最好的推銷自己的想法，怎樣管理自己的情緒；管理者怎樣鼓勵創新；怎麼樣創立創新的文化；父母如何陪養有創新意識的小孩。我覺得寫的最好的部分是如何推銷自己的想法，值得大傢看看。

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