资深行动学习专家,石鑫行动学习社区创始人,绩效提升、领导力发展、战略落地、精益创业等行动学习解决方案的构建者,北京大学、清华大学等多所高校合作的专家讲师,国内多家企业的战略顾问。
发表于2024-12-27
搞定不确定 2024 pdf epub mobi 电子书
石鑫老师通过大量实操性的案例深入分析企业各种难题的解决过程,观点独特,直接指出企业中存在的大量问题,以及解决途径。当今企业面临的市场环境就是多变的,正如石鑫老师说的--高度不确定。在这样不确定的环境下,如何快速的凝聚人心,找到企业生存发展之道?我们常提到学习...
评分这本书里面的方法论都是经过本土化实践之后重新提出的符合本土企业发展阶段的方法论,采用的案例都是作者在本土的实战经历,对中国企业的借鉴意义较大,无论是企业管理者,还是HR都可以从本书中受益。大家感兴趣,还可以去云课堂上看免费的视频讲座,是对本书主体内容的讲授,...
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图书标签: 行动学习 管理 企业 一本好书 解决难题 管理实践 引导 企业培训新模式
行动学习专家石鑫广泛借鉴英美行动学习理论和会议引导技术,结合自己在中国企业的大量实践,提出了组织发展双螺旋、内驱力激活模型等原创理论,丰富了 行动学习理论基石,针对中国企业当前普遍面临的四大难题,构建了绩效提升、领导力发展、战略落地、商业模式转型等行动学习解决方案,丰富和拓展了行动学习应用范围,打通了组织向学习型组织转型的有效路径。
1.绩效提升行动学习解决方案
难题:绩效改善运动化,只要不抓就反弹。一边是竞争越来越激烈,市场越来越难做,另一边是生产成本高企,库存周转率低下,现金流被大量占用,绩效问题随处可见,就是无人愿意承担改善的责任,更多的是旁观和抱怨,行政指令下推动的各自为政的绩效提升计划,导致相互矛盾的目标和冲突的资源配置,最终绩效改善运动化,随着项目结束快速反弹。
解决方案:将绩效提升过程整合为一个集体参与,不断突破技术性障碍、制度性障碍和心智模式障碍的学习成长过程,让绩效提升和人的学习成长同步发生。
2.领导力发展行动学习解决方案
难题:人才发展遇瓶颈,梯队建设难见效。在不确定的环境下,管理复杂性成倍增加,远超组织领导的能力边界,拔苗助长式的人才发展和使用方式,导致大多数岗位处于不胜任状态,各类脱离组织环境及任务的训练项目,曲高和寡,无法落地,寄望甚高的外来和尚不等发挥价值就因水土不服而夭亡。
解决方案:以解决组织实际难题为载体,综合运用360度测评、知识技能学习、教练辅导等多种人才发展手段,以用促学,学以致用,学用相长,在解决组织难题中发展人才,以人才发展促进组织发展。
3.战略落地导向的行动学习解决方案
难题:定战略难,落地更难。看懂战略方向难,想要落地更难,职能分工下的职能壁垒和孤岛效应,让运营系统成为战略落地的阻碍而不是助力,传统“指令-服从”模式下造就的被动执行效应,难以应对不确定的环境。
解决方案:将文化转型、愿景启动、战略分析、战略制定、运营规划、战略执行作为一个集体对话、持续反思、共同学习成长的过程,上下一体实现战略动态调整并推动执行。
4.商业模式转型导向的行动学习解决方案
难题:转型找死,不转等死。今天商业模式创新层出不穷,跨界颠覆此起彼伏,传统企业转型已迫在眉睫,绝大多数企业都在尝试商业模式转型,结果是尝试者多,失败者众。
解决方案:引导企业顿悟适合自己的独特转型路径,在组织内部组建创业团队,在行动中纠偏,在纠偏中学习,在学习中前进,开创新的商业模式,实现转型升级。
一入手就爱不释手,书中既有理论又有实例,理论介绍娓娓道来决不枯燥,实例经过企业验证行之有效。从书中一些地方还能读出作者年少时的武侠情节,让我这样一个同样在读书时偷看武侠小说的人不禁莞尔一笑。总之,对目前有不确定问题的人,看看这本书,可能会搞定这些不确定哟
评分前半本结构清晰,信息密度大,作为行动学习的入门教材很有价值。
评分值得一读的好书,作者应该是有多年实战经验的业内资深人士! 深入浅出,逻辑严谨;有案例,有理论;有参考,有创新; 集团企业、创新型企业、战略转型企业,尤应读此书!用此书!
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评分越往后面看,越明白这个“不确定”该如何搞定!有途径、有方法、有评价!原来“不确定”这个藏在暗处的满脸坏笑的恶魔终于有大神拿下!嘻嘻
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